辦公室風水如何避免破財

辦公室風水如何避免破財，不同生肖的人風水也是不一樣的，對於風水招財問題要怎樣擺設家裏的物品呢，無論是家中的客廳背影還是廚房的色彩都要合理，想盡辦法讓自己的風水更好讓自己能發財，以下是辦公室風水如何避免破財讓大家參考。

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一、辦公室戶型情況

1、辦公室面積：210的平米

2、招財門：接待作用主要看門口有沒有生氣，也就是說的爲財的意思，所謂招財門嘛。無論走到哪個公司你都要感到，有被吸進去的感覺纔好，這樣才被稱爲招財門。

二、辦公室招財位置

1、辦公室西北角位置

進戶門在西北角的位置，爲乾門，在門口玄關處，沒有設屏風，我讓他們擺放了一組接待坐，是弧形的。西北角的位置，是普通員工的辦公區，男女各兩名;起到一個接待貴賓(貴人)的作用。

2、辦公室東北角位置

東北角爲整個辦公室的財位，這個位置最爲得力、招財，所以安排經理室。四方黑色的是柱子，可以說是在辦公室內是不利的，坐北向南，這些柱子就在東北角的`位置，這樣一來，反而有利。因爲，東北角有柱子，東北角高起，財位更旺，是比較利於發展的位置。

3、辦公室東南角位置

戶型上東南角的位置，是業務主管及工地管理的一些中層領導，那麼在風水角度來講，是沒有利的，也就是說，此方位不利於發展，首先我在他們這個小房間內做了一下整體的調整，分開了三組辦公桌，各佔吉位;那麼，一進門衝的地方，在裝修時做了一個屏風，擋住了直衝的不利因素，那麼東南角柱子的問題，是不太有利，好就好在，他們是常在工地工作的，很少回辦公室，所以說此柱子起的作用就不太大了。

4、辦公室南角位置

南角的位置，是公司的核心，對於一個公司來講，有沒有財運，就全靠它了，那就是，財務室。無論是做家庭式公司，還是國家，都要有財庫才行，那麼這個財務室，在風水上來講，是比較好的一個位置，更配合了利於生肖的財務人員;可以說是利上加利。

如何避免破財辦公室風水

三、辦公室佈局分析

1、被鏡子照射

一些愛美的工作從員常常放張鏡子在辦公桌上，其在辦公室風水之中，鏡子的的出現，不僅會讓人出現頭暈眼花、體質虛弱等等毛病，同時還會有是非、破財以及血光之災。

2、忌橫樑壓頂

橫樑與吊頂出現在辦公座位之上，在辦公室風水之中稱之爲“橫樑壓頂”，長期橫樑壓頂，不僅容易產生心理壓抑感與頸椎疼痛，同時還會因橫樑阻礙而帶來的不良氣場會令人在工作中心生無形壓力。

3、忌背門而坐

在辦公室風水之中，人如背門而坐，座位後方沒有了依靠，門也是人進入的必經之處，長時間將會受到人往的雜氣衝擊，使辦公室人員時常處在一種緊張的狀態之中。

4、靠走道的窗邊而坐

窗口是辦公室另一個進氣口，同樣納入了生氣與煞氣，如靠走道的窗邊而坐，不僅會納入來來往往的雜氣，同時窗外的腳步聲等等噪音也將影響其坐在窗邊的工作人員的思維。

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1、辦公室開門太多

現在很多公司的辦公室是大開間,人很多,所以就開了不少的門,方便是方便了,卻給單位和個人的財運帶來了泄財、漏財的風水隱患,使得財氣不聚,財進財出。建議:辦公室開門不宜太多。

2、辦公室採光不良

辦公室的採光好壞,與單位及個人的運勢有很大的關係,尤其是財運。

辦公室採光充足,光線良好,有助於單位的整體運勢,個人也能各盡其所長,負責盡心；而採光不好,陰暗不明的辦公室,則容易使得單位整體運勢晦暗無光,甚至小人當道、員工士氣低落,財運自然受到很大影響。

3、座位橫樑壓頂

橫樑壓頂不僅是居家風水的大忌,辦公室亦如此。

如果頭頂上正好有橫樑,會對人的各個方面運勢形成很大的影響,尤其是對事業運勢、財運影響更重,所以最好避開這種情形。

4、座位貼近廁所

廁所是穢氣聚集之地,廁所門就是穢氣排出之處,長期在廁所門附近,或正對着廁所門的人,會因吸了過多的穢氣而生病,身體健康都無法保證,財運自然也好不到哪裏去。

5、座位衝門

門爲辦公室的氣流和能量出入口,座位正對着門,會被入門的氣場衝到,影響他的工作效率,也影響他個人的運勢,財運也不例外。

6、座位後空蕩

風水理論認爲,座位後宜有靠,主有靠山,貴人多；如座位後空蕩,則正好相反,嚴重者甚至會影響到個人在單位的地位不穩,長期下去,財運焉能良好?

7、辦公室雜亂擁堵

有些辦公室裏面雜亂無章,有些辦公室擁擠不堪,這些都會使得員工運勢被困,財源受阻塞,嚴重影響整體的事業、財運。

8、辦公室周圍環境犯煞

外圍環境風水的好壞,對辦公室風水的影響很大,必須慎重對待。

如果辦公室周圍有太高大的建築物,會給本辦公室帶來壓迫感,甚至會破壞單位事業、財運的穩定性。特別是那些右邊高大建築物還高於左邊建築物的環境,更是犯了“寧可青龍高千丈,不宜白虎亂擡頭”的風水大忌,還會有官司、是非、災厄等臨身。所以最好不要選擇這樣的辦公地址。

辦公室正前方有衝煞也會對財運產生嚴重不利。諸如:路衝、電杆、尖角煞等,都可能引起單位員工或主管諸事不順,疾病不斷,人事變動頻繁,留不住員工等情形。