產假有基本工資嗎
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產假有基本工資嗎,當今我國的社會制度不斷完善提升,有些假期也不斷出現在我們眼前 ,產假就是一個典型的假期出現,對於寶媽來說就是個非常不錯的事。下面小編帶大家去關注一個問題,產假有基本工資嗎?產假有基本工資嗎
產假有基本工資嗎1
產假有基本工資嗎
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
產假期間工資如何發放
1、保胎假,工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的'八成發。
3、產假,領生育津貼。產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
產假有基本工資嗎2
《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假規定:
一、任何單位任何女職工都享有產假,產假時間:90天。產前休假15天,難產增加產假15天,產後75天。
二、針對多胞胎,每多生育一個嬰兒產假增加15天。
三、特殊情況,如果女職工懷孕流產的,公司單位應根據當地醫務證明給予一定時間的產假休息(女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假)。
產假多少天
產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天,係指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產,產後假75天,係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產,纔可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
產假期間工資
《勞動法》國務院發佈的《女職工勞動保護規定》產假期間工資待遇規定:
一、如果企業給員工參加生育保險,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發【1994】504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
二、如果企業沒有給員工參加生育保險,女職工產假期間的工資應該由企業支付每月基本工資。
三、《女職工勞動保護規定》第四條,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
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