加班三天三夜後辭職
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加班三天三夜後辭職,加班在職場上是很正常的事情,但是加班要在自己身體健康的前提下進行,整天熬夜加班沒有多少人熬得住,下面小編爲大家帶來加班三天三夜後辭職的文章,一起來了解一下吧。
加班三天三夜後辭職1
前兩天看到一個挺有趣的新聞。
深圳某白領小哥曾在廣告公司做設計工作,連續加班三天三夜後辭職。現在他成立了自己的工作室,成爲一名自由的手工皮具匠人。
他說:“積累了太多的疾病,賺了錢怕沒命花”
這條新聞上了熱搜,幾十萬人點贊評論。大多人敬佩小哥的勇氣和決定,他們附和着:
“我們活着不是爲了掙錢,我們掙錢是爲了更好地活着,不是賣命”
“金錢和健康比起來,什麼都不是”
“生活本該如此,追隨自己的心意纔是最明智的”
一個個的評論都很正能量。但在我看來,這條新聞之所以上了熱搜,更大原因是小哥做到了我們絕大多數不敢去做的事。
這些勸人生活要追隨心意的網友,在屏幕的那一頭,我不知道他們會不會有着“人生只有拼出來的精彩,沒有等出來的輝煌”“你現在工作的態度,決定你未來十年是人物還是廢物”之類的座右銘。
我們敬佩的人或事,大都是自己做不到的。我們可以心安理得的勸他人追求詩和遠方,但自己往往被房貸,車貸,家人,孩子所壓迫的動彈不得。
或許以前人們對成功的定義是多種多樣的,但如今社會對成功的定義越來越統一,那就是,你能賺多少錢?
記得大學的時候我在一個水果店打暑假工。老闆是一個30歲左右的美女,單身,挺有錢的,在深圳有兩套屬於自己的房子。
一天有個30來歲的男人來找她敘舊,是她同學。兩人聊了一段時間,男人買了幾杯奶茶甜點就離開了。
之後老闆和我閒扯說,其實剛剛那個男的喜歡她,但自己對他一點意思都沒有。30多歲了,還只是一個普通小經理,賺的錢還沒有自己零頭多。
“而且我剛剛用他手機點了很多甜點,沒想到最後他竟然都取消了。”老闆一撇嘴,有點瞧不起地說道。“男人還是要賺多點錢才能讓人有安全感。”
我沒底氣反駁,因爲自己也屬於沒錢的男人那一行列。幸而自己還算年輕,不至於讓美女老闆太瞧不起。
畢了業,工作後,聽過許多故事,遇到挺多人,也越來越能理解當初美女老闆的選擇。說不喜歡錢的,那是沒吃過沒錢的苦。
有人會質問,沒有錢就不能生活了嗎?
我想說,沒有錢,你當然還是可以生活,但你的生活會過得比別人苦得多。
我們要正視金錢的重要性。保持焦慮,保持對錢的渴望。不曾大富大貴過的人,根本沒有資格談淡泊名利。
會有人說現在的文章喜歡向人們販賣焦慮和恐慌。
但焦慮和恐慌不是我們販賣的,它們是一直就存在那裏。不管我們說或不說,焦慮始終伴隨着我們的生活。
我知道自己每月房租要花1000元,吃喝1500元,行車費300元,朋友聚會500元,約會看個電影一次怎麼都要400元,逛街600元......
我一個人生活尚且有如此的壓力,何況那些有房貸,有家庭孩子需要養活的人的生活。他們每天必須要賺夠一定的錢。很焦慮,這是生活,不能妥協的生活。
只能說現在信息的便利使得這種焦慮擴大化。我們知道我們的同齡人有多成功,套 現了多少億。知道原來現在已經有00後通過寫文章月收入過十萬。
有了這些對比,當然會使我們更加焦慮,但不能說這些焦慮都是壞東西。有壓力纔有動力,這句口號喊了很久,總歸是有些道理的。
現在焦慮的的確確成爲了當代年輕人的一種常態,生存的壓力越來越大,競爭越來越激烈,房價越來越高。
我們不能假裝焦慮不存在,一切都是那些惡毒的人編出來騙人的。你騙的了別人,終究騙不了生活。
我們也不能讓焦慮只成爲焦慮,對工作煩躁,對生活煩躁,進而衍化爲對一切失去信心,行屍走肉地活着。
我們應該因焦慮而努力,去提升自己競爭力。利用空餘時間發展副業,爲自己的未來多個選擇的餘地。
成年人,好好上班,多賺點錢,內心保持一些不適感,這不是壞事。
我不知道幾年後這個佛系小哥最後的結局會是如何?
是藉着這股勢,工作室茁壯成長,成爲一個不需要加班不會焦慮也成功的人。
還是會最終揮霍完自己拼命加班賺的積蓄,等某一天後悔自己當初的選擇。
不管怎樣,小哥能辭職選擇做自己喜歡的事就是一種勇氣。只是這種人,我們在一旁看看就好,網上爲他喝個彩就足矣。
回到現實,我們這些平常人還是別學小哥這麼瀟灑行事。別讓生活太累,也別讓生活太輕鬆。
塞利格曼有句話我特別喜歡:改變你能改變的,接納你不能改變的,這纔是人生。
加班三天三夜後辭職2
怎樣才能避免“被加班”或少加班?
加班費?不能充飢的“畫餅”!
在《勞動法》中,關於在加班補償方面的相關規定是:“在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”
然而,絕大部分“加班族”表示,除了法定節假日外,平時的加班根本領不到加班費。現在人力資源市場上“僧多粥少”,你不加班有人加,再不情願,畢竟加班是小事,飯碗纔是大事。諸多因素導致8小時工作制漸漸成了擺設,而加班費也成了不能充飢的“畫餅”。
“反加班潛規則”不妨一試
得不到補償,又不能準時回家跟家人共享天倫,難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?“被加班”的職場人士該採取什麼良策,才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規則”,不妨一試。
安慰家人:
跟他們開誠佈公地談一談,把單位目前的發展狀況和加班的'苦衷告訴家人,讓他們瞭解你的處境,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應對領導:
輕易不要“造次”,除非真有重要事情一定要走。這時,向領導誠懇說出你的理由,並表示當天的工作一定不會耽誤,事後要加倍努力。
聯合同事:
建議先在同事中建立一個小同盟,在加班結束後邀領導一起吃夜宵,席間送給上司一些動聽的語言,半開玩笑地說出你的目的。領導的智商不比你低,這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作,礙於面子不敢第一個下班,可與同事達成協議,下班後拖延10到15分鐘,大家就開始“閃人”吧。
贏得認可:
出色地完成領導交代的工作,就會在業務上贏得領導的認可。超負荷的加班,領導可能更累,哪怕是表面上多給予領導一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,就會在感情上贏得領導的共鳴,以後這個班可加可不加時,領導就會考慮“放人”。
節日加班費像燙手山芋,要加班費還是保飯碗,農民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作,不敢較真,成爲節日加班族的無奈選擇。據一項調查顯示,“拿不到加班費,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”。
要加班費還是要飯碗,兩者只能選一,早已是公開的祕密。節日加班,應有加班費,比如國慶長假加班,前三天拿三倍工資,後四天拿兩倍工資,這規矩藍領白領沒人不知。然而知不知道規矩是你的事,能不能拿到加班費卻由不得你。在企業與勞動者強弱不對稱的背景下,較真追討加班費,很可能雖然拿到了錢,卻在明天或後天就被企業用一個堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間,又有多少人有勇氣選擇前者?顯然,對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領、白領,誰都可以“哀其不幸,怒其不爭”,然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”,除了情緒表達,沒有什麼實際的意義。
法律賦予了勞動保障部門相應的權力:如果用人單位無理阻撓勞動行政部門行使監督檢查權,由勞動行政部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。由勞動保障部門爲拿不到加班費的藍領、白領們仗義執言,追討薪酬,名正言順。“拿不到加班費,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”——這個調查數據,與其說顯示了勞動者的軟弱,不如說折射了勞動保障部門的失職;與其說反映了勞動者的無奈,不如說是勞動者對勞動保障部門的呼喚。
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