公務員筆試好過還是面試好過

公務員筆試好過還是面試好過，現在很多想要一份穩定工作的人都會選擇去參考公務員，每年參考公務員的人數都在不斷的增加，我們都知道公務員考試分爲筆試和麪試，那麼公務員筆試好過還是面試好過？

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1.從競爭比例來說，那肯定是筆試比面試難的多。筆試只要是符合崗位設定要求的人均可參加，所以經常會出現某些極度熱門的崗位，像2021年國考筆試的平均考錄比爲40：1，而2021年江西省考甚至出現一個2500+：1的競爭崗位，可想而知其競爭的慘烈程度。然而面試往往是3：1的競爭比，部分地區根據招錄人數不同還有2：1、5：1等不同比例，這個競爭激烈程度放倒筆試面試那是不值一提

2.從考試難度來說，這個可沒法橫向比較。一個是規定時間動筆寫試卷，一個是規定時間動嘴答問題，兩個考試規則完全不同。

公考筆試公共科目有行測和申論兩門，部分地區崗位有專業科目。行測考試範圍廣、考點多、內容雜，而且題量多，想要在有限的時間裏作對最多的題是最難的，往往很多人考試結束還有很多題做不完。申論主要是寫主觀題，有點類似高中閱讀理解及作文的升級版，寫大家都能寫點東西，但是想要寫的優秀則是有點難。

面試有結構化、無領導小組、結構化小組三種形式，用的最多的還是結構化。面試必須要用嘴把思考的東西說出來，所以除了思考能力以外，還對個人的語言表達能力等外在能力有要求。面試跟平常聊天是兩碼事，很多人日常侃侃而談，但是真到了面試考場卻堵着嗓子眼，一言不發，其難度不是不會說，而是在於如何最好的把想說的東西最好的說出來。

從刺激程度來說，面試比筆試刺激多多了。筆試考試，大家都坐在考場上自己寫自己的，誰也不知道誰，進不進面試全看自己的水平，但是面試就不一樣了，面試存在逆襲的可能。不管是守擂的第一，還是要逆襲的第二、第三名，誰也無法保證一定能成功上岸。在像江西這種“綜合成績=筆試+面試*2”計算方式的省份，面試1分抵得上筆試2分，有很多在一起公考培訓過的江西考生都是排名第二第三考面試成績逆襲上岸的。再加上面試是靠嘴說，也對考生的心理承受能力有要求，所以從這方面來說面試比筆試更刺激。

從備考時間來說，面試要比筆試短很多。因爲每年公考筆試的時間都是基本固定的，所以考生完全可以提前很早很早就開始準備。舉個例子2021年的省考聯考是3月27日進行的，而考生完全可以從2020年的12月甚至更早開始準備，這樣就有了至少4個月的複習時間，但是面試一般都是筆試成績公佈後一個月左右進行，只留出一個月的時間進行復習，對很多原本就不太善言辭或者沒什麼熱點敏感度的考生來說想要短時間提高很有難度。

總的來說，筆試競爭壓力更大、面試更刺激，兩者都很難。

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公務員筆試過了，面試是不是就很好過了

不是的。面試也要重視起來。

筆試成績公佈後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》確定的面試人員比例，從通過筆試最低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人員名單。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。

最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論採用情景模擬的'方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來複習。

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公務員考試的筆試和麪試各佔多少分

一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%；

公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%；

審計系統“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業科目筆試成績×50%。

總成績計算方法如下：

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。

面試前加考專業科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。

考試總成績四捨五入保留小數點後3位。若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。

面試說明

除面試前加考專業科目（技能）測試的職位外，其他職位面試對象的人數，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

省商務廳、省衛生健康委員會招考的部分專業技術性職位在面試前組織專業科目（技能）測試。根據筆試成績從高分到低分，按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目（技能）測試人員，並按筆試成績×50%＋專業科目（技能）測試成績×30%計算（四捨五入保留小數點後3位）後，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。

專業科目（技能）測試的內容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關負責，相關事宜將在招錄機關網站上公佈。

面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審覈和麪試。不按規定時間參加資格審覈和麪試的，視爲自動放棄。資格審覈不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審覈結果的，取消面試資格。