公司產假有多少天
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公司產假有多少天,產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,那麼,公司產假有多少天。
公司產假有多少天1
一、公司產假有多少天
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
各省有相應的獎勵假,有的省份獎勵假是80天,具體天數請參考所在地政府的相關規定。
二、產假待遇
第一,保胎假,工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
公司產假有多少天2
男性陪產假可以休多少天,具體要看各省、自治區及直轄市的實際規定,基本在各地的計劃生育條例中都有規定。各地標準是不一樣的,陪產假至少7天,最多可以達到25天,以下列舉部分城市的規定:
產假天數新規定中,除了西藏和新疆外其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱爲護理假)的期限。其中最短的陪產假有7天最長的則有1個月之久,大多數地區的陪產假都爲15天。
目前陪產假最短的爲天津、山東兩地爲7天;其次上海爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南和四川兩地的陪產假是20天;內蒙古、廣西和寧夏的陪產假是25天;安徽和陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同:安徽明確男方享受10天護理假,夫妻異地生活的護理假爲20天;陝西規定男方護理假爲15天,夫妻異地居住的給予男方20天護理假。
在上述29個省份中河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例河南的護理假爲1個月,甘肅和雲南的護理假爲30天。
公司產假有多少天3
第一、上海陪產假規定
男年滿二十五週歲初次結婚爲晚婚。女年滿二十三週歲初次結婚爲晚婚。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,爲晚育。
晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
第二、北京陪產假規定
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的',除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
第三、廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假爲30天;實行晚育的,其產假爲105天,並給男方護理假15天。
第四、其他陪產假規定
第四十六條男二十五週歲以上、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的爲晚育。
職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。
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