31省份平均工資排名出爐
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31省份平均工資排名出爐,從同比漲幅來看,非私營單位中,寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位,漲幅均超過10%;31省份平均工資排名出爐。
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近日,國家統計局發佈了《中國統計年鑑-2021》(以下簡稱《統計年鑑》)。從《統計年鑑》披露的數據來看,近年來,全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長的態勢。
哪些地區平均工資增速度快?
▲數據來源:《中國統計年鑑-2021》、《中國統計年鑑-2020》。
從同比漲幅來看,非私營單位中,寧夏、上海和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位,漲幅均超過10%;私營單位中,上海、湖南和青海三個地區的就業人員平均工資排前三位,同比漲幅分別爲25%、22%和17%。
從平均工資來看,非私營單位中,北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個地區超過10萬元,排名靠前;私營單位中,北京、上海、廣東、江蘇、浙江、西藏六個地區均超過6萬元,排名靠前。
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文指出,城鎮單位就業人員平均工資反映的是稅前工資,因此公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。工資一般呈現正偏態分佈,平均值往往高於一般水平,即大多數個體數據低於平均值。
哪些行業平均工資更高?
▲數據來源:《中國統計年鑑-2021》。
在統計的18個行業門類中,非私營單位就業人員平均工資排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“科學研究和技術服務業”“金融業”。排名後三位的分別是“居民服務、修理和其他服務業”“住宿和餐飲業”“農、林、牧、副、漁業”。排在前八位的行業就業人員平均工資均超過10萬元。
以上數據來源:《中國統計年鑑-2021》。
從私營單位就業人員平均工資來看,排在前三位的分別是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“金融業”“科學研究和技術服務業”。排名後三位的分別是“水利、環境和公共設施管理業”“住宿和餐飲業”“農、林、牧、副、漁業”。
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最低工資標準,是指在法定勞動時間內,企業應當支付勞動者的最低勞動報酬。
一般情況下,最低工資標準,由省級人社單位每隔三年更新一次。
今日的數據,提取全國337個地級行政區(下稱地市)的法定最低月工資標準,將其放在一起對比,觀察不同城市間的最低月工資標準,有怎樣的差異。
法定最低工資標準在不同的省份,有不同的計算方式:
1,本省區所有地市採用同一標準,採用這種模式的省份有青海和西藏;
2,雖然不同城市間有區別,但本省同一城市不分區、縣,均採用相同的工資標準,比如廣東;
3,本省不同城市間的最低工資標準不同,同一城市的不同城區、縣級市、縣,也採用不同的工資標準,目前大部分省份採用的是這種模式。
在第3種情況下,想準確統計出一個城市的最低標準,就變得非常複雜了。
因爲圖表篇幅的限制,一座城市只能選用一個標準。本篇所說的最低標準,均以本市城區的法定最低工資爲基準。所以,部分地市轄區內的縣級市、縣,其法定最低工資標準,可能低於圖表中的數字。
下述兩張圖表,按照區域、省份分類,本省不同城市間,按照人均GDP從高到低排序,並用底色填充各地市最低工資標準,顏色越綠,表示法定最低工資標準越高。
先看北方城市的分佈情況。
北方城市中,有9座城市的最低工資標準,突破了2千元,除了北京、天津外,還有山東的7個城市,分別是青島、東營、濟南、煙臺、淄博、威海和濰坊。
北方城市中,也有3座城市的最低工資標準,低於1500元,他們均分佈在黑龍江,分別是黑河、大興安嶺和伊春。
南方城市的最低工資標準,會不會比北方高一些呢?
南方城市中,有14座城市的最低工資標準,突破了2千元,分別是上海,江蘇的無錫、南京、揚州、鎮江、南通、常州和泰州,浙江的杭州、寧波和溫州,以及廣東的`深圳和廣州。
最低工資標準低於1500元的南方城市,也有7坐,他們均分佈在湖南境內。
細心的網友會發現,安徽各地市的工資標準,都不是整數。原因,在圖表標題下方的註釋有說明。
將所有的城市放在一起對比,才發現,即使上班時間全摸魚,即使只拿到最低標準的工資,在林芝能拿到的工資,居然會比長沙、南寧、重慶、海口、昆明和成都要高。
雅魯藏布江大峽谷、林芝桃花節、南伊溝,有心動想去林芝的網友嗎?
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雖說三百六十行,行行出狀元,但行業之間的差距,仍然很大。究竟什麼行業“最香”?被視爲“高富帥”的金融業吸金能力是否依舊?什麼行業工資漲幅大?中新經緯對比了近幾年數據,或許能告訴你答案。
平均工資穩步增長
平均工資指單位就業人員在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額,計算公式爲報告期就業人員工資總額/報告期就業人員平均人數。
從《中國統計年鑑-2021》披露數據看,全國城鎮單位就業人員平均工資逐年增長。近五年(2016-2020),城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比分別增長8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如無特別說明,均爲名義增速);城鎮私營單位就業人員年平均工資同比增長8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到,非私營單位平均工資要遠高於私營單位。如:2020年,非私營單位就業人員年平均工資比私營單位高出近4萬元;2019年,非私營單位平均工資高出近3.7萬元。
爲何兩者工資水平差距較大?北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍告訴中新經緯記者,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業居多,福利較齊全,工資相對也比較平均。而私營企業分佈比較廣泛,有大企業也有小企業,工資差距較大,所以平均下來工資水平可能低於非私營單位,勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,這也是導致明顯低於非私營單位工資水平的原因。
國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文提到,城鎮單位就業人員平均工資反映的是稅前工資,因此公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。工資一般呈現正偏態分佈,平均值往往高於一般水平,即大多數個體數據低於平均值。
IT類連續多年“霸榜”
在所統計行業門類中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資一路“高歌猛進”。
從城鎮非私營單位看,2016年,信息傳輸、軟件和信息技術服務業反超金融業成最賺錢行業,平均工資達12.25萬元,並連續多年霸佔“榜首”位置。2020年,該行業年平均工資達17.75萬元。
城鎮私營單位中,2010年,信息傳輸、軟件和信息技術服務業以3.12萬的平均工資居首,此後連續多年“霸榜”。
對此,蘇劍表示,高新技術行業符合經濟轉型升級的方向,行業人才相對來說供不應求,從吸引人才方面考慮,其工資水平和增速也能保持較快增長。
需要一提的是,2018年城鎮非私營單位中,農、林、牧、漁業平均工資下降0.1%。2020年城鎮非私營單位中,住宿和餐飲業平均工資下降3.0%;2020年城鎮私營單位中,住宿和餐飲業平均工資下降0.4%,水利、環境和公共設施管理業下降2.6%,教育業下降4.6%。
孟燦文在解讀2020年平均工資數據時稱,受疫情影響,除上述3個行業外,其餘行業平均工資實現增長。教育行業平均工資下降是由於私營教育行業多爲各類校外培訓機構,疫情影響下長期停課導致單位收入下降。
哪些行業“錢景”喜人?
城鎮非私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業及金融業平均工資自2014年起,已連續7年超10萬;科學研究和技術服務業連續4年超10萬。
城鎮私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資2014年突破5萬元,並於2020年成“10萬元俱樂部”獨苗,達到10.13萬元。此外,科學研究和技術服務業平均工資連續6年超5萬;金融業連續5年超5萬。
平均工資增速上,2016年以來,無論城鎮私營單位還是非私營單位,信息傳輸、軟件和信息技術服務業增速均在8%-11%之間波動,僅2020年,城鎮私營單位該行業平均工資增速超18%。
從城鎮非私營單位看,金融行業平均工資雖然也在增長,但增速明顯低於同期信息傳輸、軟件和信息技術服務業和科學研究和技術服務業。“科學家們”在2019年反超金融業後,2020年繼續發力拉大了差距。
城鎮私營單位中,金融行業平均工資增速在2016、2018、2019年超越信息傳輸、軟件和信息技術服務業,採礦業在2019及2020年也實現較高增速。
孟燦文指出,城鎮單位就業人員平均工資變化受到多重因素影響,包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。要更加準確地瞭解工資差距及變動情況,不僅要看總體平均數據,還要結合更詳細的分地區、分行業、分崗位工資數據進行具體分析。
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