職場氣場修煉

職場氣場修煉，所謂氣場就是你對周圍人的影響，從內而外散發出來的一種自信和魅力，人在職場，一個氣場很弱的人，往往會成爲衆人欺負的對象，以下分享職場氣場修煉。

職場氣場修煉1

第一、首先你的穿着打扮要符合你本人的氣質，要養成外表優雅的習慣。如果一個人不管你胖還是瘦，美還是醜，但是不管怎麼樣，無論你出現在任何場合，都是打扮得體，乾乾淨淨清清爽爽，那恭喜你，氣場加一。

第二、提升自己的氣場意味着你要邁入高階人生了。所以請注意一下你平時的言談舉止。將你的語言變得乾淨，將你的行爲舉止變得禮儀話。一個滿嘴髒話一個指手畫腳的人會有什麼氣場可言呢？所以即使吵架也只是吵架不要髒話連篇。

第三、無論在任何地方任何時候做任何事情，要告別自己的一些小動作，不要亂嚼別人舌根子，有啥說啥沒啥不要說啥。也不要抓耳撓腮，給自己和別人造成不自在。無論是外在還是內在的小動作都會讓別人反感，遭別人討厭。

第四、走路的時候要學會習慣性的擡頭挺胸，注意自己的一切姿態。氣場這個東西其實不是天生就有的而是後天養成的。是可以通過後天培養可以得到的東西。每個人的氣場不同全靠自己的經營。

第五、每個有強大氣場的人背後藏着這個人的人生修養、藏着這個人的自律、堅持、剋制和對自己的高標準要求。通常情況下，其實人與人之間的交往中，優秀氣場的人是互相吸引和憐惜的。

第六、一個人要想有好的氣場，在與人交往交流的.過程當中，說話的間隙中一定要做到眼神要專注、眼神要堅定不要閃爍、一定要有自信，當然這裏說的自信是根據自己實力而言適度的，不能是盲目的自信。

第七、要想形成個人強大的氣場，要想擁有這種優秀的東西，那麼在平時的待人接物當中。就要收起你的苦瓜臉，不要見人就訴苦，不要把不高興的情緒寫在臉上。其實真正的痛苦是說不出口的。能說出來的就不叫真正的痛苦。

第八、做一個有氣場的人，在做人做事的過程中，越是有氣場的人他們一定是那種順應科學發展、順應自然規律的人。做到了這些，他們的氣場一天天強大，做事情也會越來越順利。

第九、做一個有氣場的人，腹中有書氣自華。多讀書，多學習。做事情要準確判斷、快速做出反應、做事愛憎分明、乾淨利落。這些都是良好氣場養成所必不可少的東西。

職場氣場修煉2

一：學會閉嘴

在職場上，要注意的一點便是，不是話說多了就是好事，如果你自己不懂或懂一點又沒有全懂的話，往往話說多了，便容易出錯誤，鬧笑話。

在這個時候，聰明人往往就會閉嘴不說，因爲他們知道，自己不懂的，不說話就是最明智的做法。這樣給人一種難以摸測的表象，誰也不敢說你不會，但也模不清你是否不會，這樣的表現往往在職場上，給競爭對手一種不敢輕視的態度，這便是氣場。

所以說，不懂的不要裝懂，不會的不要裝會，林做的只是學會閉嘴，聽別人說便可以了。

二：走路跨大步

做人要大氣，做事要大度，想要氣場大，先從自己的步伐上去改變。

有些人走路碎碎步，慢慢走，歪歪扭扭，這樣的人你無論從哪方面去看，都不會像是個氣場大的人該有的動作。所以，首先我們要從走路動作上去改變，跨步要大，大大方方的走路，給別人一種大方的感覺，纔會讓別人覺得你爲人坦坦蕩蕩，不知不覺中對你產生一種依賴感與信任感。

三：小動作不做

一個氣場大的人，不會在人們面前做過多的小動作。因爲太多的小動作很容易分散別人的注意力，特別是和客戶在談業務的時候，你過多的小動作，給客戶的感覺就是你這個人，不自信或過於輕浖。

這2種都不是一個成熟的表現，因此客戶自然對你產生不了多高的信任度，試問連信任度都無法產生的時候，你如何能變成業務呢？同樣，如果你連自己都不夠自信的時候，如何讓自己的氣場大起來呢？

四：說話條理清晰，語氣堅定有力

不知大家平時有沒有留意到這麼一個有趣的現象，那就是生活中有一些人說話細聲細氣，神情一副唯唯諾諾的樣子，這樣的人給別人的感覺是不是有一種小家子氣？不錯，如果你和在別人說話的時候，唯唯諾諾的樣子，就會很容易被人看輕你，你想辦成事就難上加倍。

因此，我們在和別人交談的時候，一定要注意說話語氣，讓自己說話條理清晰，語氣堅定有力。這樣才能給別人一種大氣的感覺，時間久了，你自然而然也會養成一種強大的氣場上來。

五：挺胸擡頭

這是一種身體語言表達行爲，一個人的性格如何，可以從一個人的日常身體行爲上看出來。那麼，想要讓自己氣場大，就要讓自己走路挺起胸擡起頭來。很簡單，當你挺起胸膛來，就有了脊樑，有了脊樑就有了骨氣，有了骨氣人氣場自然大。

六：穩重成熟

在職場上，你已經不再是個學生，可隨性做自己喜歡的任何動作。在職場上講究一個坐有坐相，站有站相，這樣才能給別人一種成熟稱定的感覺，這樣的感覺也自然相應的產生一種讓人信任的氣場，覺得你這個人辦事牢固，不會出亂子，敢於將重任交給你來辦。

七：遇事不慌

一個氣場大的人都有這樣一個特性，那就是遇事不會瞎慌張，給別人的感覺便是，泰山崩於面前，而面不改色。這就是強大的表現，這就是氣場大的表現，只有這樣的人，同事下屬纔會喜歡跟隨你打拼事業。

八：不奴才相

職場上，如果你目前的職位低下，你可以聽從領導的指示，但不要對領導表現出一種奴才相。因爲一個具有奴才相的`人，只會一品去討好別人，而丟失了自己的本性，這樣的人難以有大格局，自然也不會有什麼大氣場。俗話說，十年河東、十年河西，誰知自己以後會發展成怎麼樣呢？不要小年度自欺欺人，不要對別人表現奴才相，你的氣場自然慢慢變大。

九：不要在意別人的評價

職場上，不管是來自己你的領導、你的競爭對手又或你的同事們評價，都可以一概收下，對自己好的，自己改正過來，瞎說的，不必理會，更不用爲了證明自己什麼，而和別人爭論個不停。

因爲你要明白一點就，嘴是生在別人身上的，別人愛什麼說，你管不着，你只需管好自己的嘴就好了，不要做一個讓人反感的嘴碎人就行了，這種對別人的評價不作迴應的態度，也能讓你的氣場快速增長。

職場氣場修煉3

強大自己的氣場，從敢於“翻臉”開始。

軟柿子纔好捏，“硬刺頭”沒人敢惹。

職場上，有這樣一種人， 平日裏對誰都笑嘻嘻的，看上去挺熱情的。可一旦涉及分配工作、利益糾葛，他準會第一個站出來叫叫嚷嚷，爲了推脫工作、爲了爭奪利益而翻臉不認人。

這種帶着“胡攪蠻纏”式的翻臉，不管他是否佔着理，都會咄咄逼人，強詞奪理，直到對方妥協，一切隨他的意思才作罷。

坐在我隔壁辦公室的同事老黎，就是這樣一個“很不好惹”的人。老黎雖然是部門負責人，有一大堆業務需要負責，但出於他的強勢和“各種找茬”，主要領導也“喊不動”他，只得將很多工作以其他名義分派到其他部門去。

一年到頭，老黎就是兩件事，寫個工作計劃，建議領導如何將本年度的工作攤派下去；再寫一個工作總結，將各部門做出的成績全部攬到自己身上。平常日子裏，老黎就是各種閒聊和邀功請賞。

誰要是不服氣，老黎就一定會找準機會，用他的狡辯和凌厲氣勢，將對方懟得啞口無言。這種“不要臉”的兇狠氣質，讓周圍的人，不得不對他“禮讓三分”，寧可多做點事，吃點啞巴虧，也不願與之正面“對抗”，免得自己難堪。

領導們爲了省心省事，對此不僅睜一隻眼閉一隻眼，還在評優評先的時候，不得不將老黎考慮在內。

老黎的做派，讓人很是反感，但不得不承認，他用強大的氣場震懾住了所有人，沒人能奈何他。

強大自己的氣場，從敢於“拒絕”開始。

職場上，從來沒有什麼公平可言。

一個很典型的現象就是，小領導不僅愛當甩手掌櫃，還最擅長甩鍋。一旦拿捏準了下屬“不敢反抗”的軟弱性格，恨不得將對方“吃幹榨淨”。

於是，所有的工作，他們都頂着“上司”的頭銜，只顧着攬回來，傳下去。對待下屬擺出一副頤指氣使的樣子，末了，還不忘搬出“更高一級的領導”，打着他們的名號進行威脅。

在完成工作的過程中，他們提供不了指導性意見，更不會參與進來，只是充當一個“監工”，如同寓言故事《狼和小羊》中，那頭一肚子壞水的狼，時刻想着的，就是如何榨取下屬的工作成績，爲自己臉上貼金，一旦出了差錯，就忙不迭讓下屬當“替罪羊”。

面對這樣的遭遇，很多人採取的是忍氣吞聲、息事寧人的態度。他們的心理狀態是：我逆來順受，我將業務做得無可挑剔，總行了吧。

但越是唯唯諾諾，越是憋屈隱忍，對方就越是得寸進尺，氣焰囂張。於是，就形成了一個怪現象：做得多、幹得好的人，反倒戰戰兢兢；不幹活、愛挑事的反倒理直氣壯。

對此，唯一能讓自己翻身的，並不是指望着“一把手”能明察秋毫、公正斷案，而是自己要學會拒絕，該懟回去就懟回去，該甩臉色就甩臉色，甚至該找茬就找茬。讓那些看不起自己的人，故意刁難自己的人，無處下手。

強大自己的氣場，從“滿不在乎”開始。

任何一個職場，都不乏只會看不會幹，還要搗亂的人，他們的.目的，就是希望藉助於貶低他人，擡高自己，或者打亂他人的節奏，用他們的錯誤，來展現自己的完美。

比如，你越是工作做得多，也就越是多了一些出錯的機會。那些無所事事，又愛挑事的人，早就想要抓住某個“把柄”，大做文章了。

對此，如果你一聽到批評、指責，就立馬狂躁，或不斷自責，展現出一副很害怕事情被擴大化的樣子，他們就越是會火上澆油，各種冷嘲熱諷，以此想要激怒你。

一旦陷入其中，你只會覺得無比憤怒，糟糕的心情之下，事情也就越做越糟了。以至於，讓事情朝着他們所說的方向發展，坐實了種種“指控”。

經歷過“被黑”的人，纔會明白，對於這些像蒼蠅一樣嗡嗡嚶嚶的人，最好的辦法，就是滿不在乎。

對於他人的惡意評價、故意抹黑，充耳不聞，視而不見，還能按照自己的節奏，該幹嘛幹嘛，活得神清氣爽，纔是最好的回擊。