怎麼判斷領導對自己有意思
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怎麼判斷領導對自己有意思,職場中的人,尤其是職場新人,特別期望可以遇到一個真心對自己的領導,這個時候,一定要保持清醒的頭腦,不要考慮太多,下面來看看怎麼判斷領導對自己有意思。
1.交給你重要的工作
我們都知道,人在做重要工作的時候,價值才能發揮到更大。付出同樣的時間和精力,如果你做重要的事情,那麼你的效果可能要比做普通的事情高兩倍。
小花是一個聰明伶俐的姑娘,她新入職場的時候做事情非常的認真,於是她的領導經常交給她一些重要的事情。剛開始的時候,她覺得是領導在故意刁難她,但是一年之後,當她的能力得到極大的提升,職位也相繼提升的時候,她才明白領導是故意要她做重要的事,困難的事,以此來提高她的能力和價值。
所以,如果你在職場中遇到一個交給你重要事情的領導,那麼TA一定是真心對你。
2.私下對你進行指點
在職場中,如果能得到領導的指點,比你自己摸索半年都要管用。
小亮在一家公司實習,他遇到一個特別喜歡他的領導,每天下班以後領導都會詢問小亮一天的工作情況,詢問他今天遇到了一些什麼問題。剛開始的時候,小亮十分的反感,因爲他覺得領導是在佔用他的下班時間討論工作,相當於是變相加班。
但是他後來發現,並不是所有的人都可以得到領導的消息。那個時候他才明白,是領導在給他開小竈,於是相比其他的實習生,他生長的.速度更快。所以,他在畢業之後順利的進入了一家大公司。
所以如果你遇到一個私下給你指點的領導,那麼一定要珍惜機會。
3.主動給你加工資的領導
有很多人都抱怨在職場中付出和收穫不成正比,言外之意就是乾的活兒太多,但是工資給的少。造成這種情況的原因,除了公司的限制以及當事人的能力之外,還和領導有直接關係。
小成工作十分的賣力,在公司的前三個月就很努力的展示出自己的能力。他的領導是一個特別愛惜人才的人。在他工作的第五個月,領導主動將他的工資上調了百分之二十。這讓小成十分的開心,在後來的工作中,他也一直盡心盡力的完成手中的工作。這讓小成和他的領導真正的做到了雙贏。
所以在職場中,如果你遇到一個主動給你加工資的領導,那麼TA一定是真心的對你。
1.工作之餘找你聊天
這種情況也是對你有好感的最初表現,在忙碌的工作間隙,找機會靠近你,開始會談些與工作有關但又不痛不癢的話題,慢慢的就會傾向於家庭生活方面的問題。
2.工作安排比較輕鬆
對你有“意思”的領導,往往會找機會分管你,這樣一來你就要時不時地去彙報工作,正好給了你們獨處的機會,而且在安排工作方面也會有意無意的照顧你,不會讓你承擔太多壓力。
3.對你的態度很隨和
衆所周知,很多領導都喜歡訓人,這可能也是領導們獨有的一種風氣,平時誰犯了錯就會招來劈頭蓋臉的一頓臭罵,但領導對你有好感就另當別論了,不僅不會罵你,還會“細心”的指導你。
4.看你的`眼神充滿溫柔
大部分領導看人時目光中總是流露出嚴肅與犀利,甚至於臉上顯出一副不屑的表情,但對於有好感的女下屬則完全不同了,眼神中會帶着些許溫柔,正常人都會有所察覺。
5.關心你的私生活
在和你“混熟”了以後,慢慢的聊天也開始大膽起來,會從側面打聽你的生活家庭等等,如果女下屬感情空虛或者是遇到了感情挫折,那就正中領導下懷,他會以此爲切入點,通過關心你,開導你的方式讓你覺得遇到知心。
一、語氣---最直接的差別
當你在工作上有主見時,領導跟你講話的時候,都是特別客氣的。反之,肯定會是各種指責和不滿意。這就是區別之一,領導會通過語氣讓你知道,在工作上有主見跟沒主見的差別。如果你自己意識不到,就肯定會受到領導對你的冷落!
二、好感---就是喜愛程度
不用多想,領導肯定會喜歡那些在工作上更有主見的人。因爲這種人能夠及時地爲領導帶來希望,而沒有主見的人,會一直在工作上拖累着領導。那麼領導對這兩種人的行爲肯定是不一樣的,會喜歡哪個,又會討厭那個,相信大家是心知肚明的!
三、印象---內心的關注度
有主見了,領導的印象就會好一些,也會更深一些。沒有主見了,領導的印象也會更深一些。但是兩種深法是截然不同的,一種是好的印象,一種是壞的印象。所以關於有主見跟沒主見的區別,你就可以理解爲是領導對你的`印象好與壞了!
四、關照---力度不會一樣
誰對領導有用,領導纔會更加關照誰。不用說你知道在工作上更有主見的人才會有更多被關照的可能性,而那些沒有主見的人,可能連獲得領導注意的可能都不會有。是特別現實的情況,你沒有主見,就不會在市場上有更多發展的可能性!
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