領導十大暗語讓你少走彎路
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領導十大暗語讓你少走彎路,在我們的日常生活中,步入職場的我們都是需要明白領導說的話,很多話語都是領導會經常說的暗語,讓我們一起來看看了解一下領導十大暗語讓你少走彎路。
1、可以再考慮
當領導對你說:“這個方案可以再考慮考慮”,這個時候你一定別追着領導說你的方案這裏好那裏也好。領導的意思是這個方案不可行,早點放棄。
這樣的領導是比較好的,他給你留足了面子,你也應該給他臺階下。及時止損,不要再提你的方案了。要不然你惹毛了領導那就等着批評吧。
2、有什麼忙不過來的,要跟我說啊
最近工作都還順利嗎,忙得過來不? 領導這樣問你,你以爲真的是在關心你嗎,並不完全是哦,可能是你已經太久沒有跟領導彙報工作,他對你在忙什麼並不清楚,
也可能是領導對你最近的工作狀態、工作效率不太滿意,所以,面對領導這樣的詢問,你可要好好反思一下最近自己是否有工作做得不到位的地方再回答。
3、你性格不錯
如果領導對你說了這句話,你千萬不要認爲領導是真的認爲你是個“性格好的人”,他是覺得你沒什麼真本事,都不知道拿什麼誇你,纔會想到誇性格的`。所以這時你也應該提升能力,讓自己真正的被領導肯定。
4、你辦事,我放心!
老闆交代下屬做事,末了,總喜歡加上這麼一句“你辦事,我放心!”如果你傻傻以爲,老闆真的是對你放心,那就錯了,其實,老闆正是因爲放不下心,
纔會故意提醒這麼一句,給你施加一點壓力,讓你做事的時候小心一點。因此,下次老闆再對你說“我放心”的時候,真的要在工作中留心,別到最後真的讓老闆不省心。
5、好好幹
如果你不懂,只聽到領導讓你好好的幹,就認爲機會來了,每天努力工作,在領導面前好好表現,這樣的話,你可能會白忙活一場,到時候還會怪領導對你不公平。因此,好好幹,意思就是讓你“年輕人,忍着吧,路還很長。”
第一句:領導說“年輕人,想法不錯”
其實就是在告訴你想法有點異想天開,根本行不通,也沒有實際用處,還是正經點好。
第二句:領導說“這個事情你抽空落實一下”
其實就是在告訴你,這件事趕緊去辦了,我等你消息。如果你不辦,你看等會領導就會問你這件事辦完沒?
第三句:領導問你“最近忙什麼呢”
其實他就是在告訴你,你最近是不是有點閒,怎麼什麼事都沒有,是不是沒幹活,這時候你一定要和領導多彙報彙報工作了。
第四句:領導說“這只是我的想法,大家有意見儘管提”
其實他就是在通知你們,讓你們認可他的決定,如果你們又別的想法,他也不會採納,甚至還會認爲你和他唱反調。
第五句:領導說“好的.,情況我都知道了,還有什麼事兒嗎”
其實他就是在告訴你,你可別墨跡了,沒事趕快滾蛋。
第六句:領導和你說、“好好幹,幹好了給你升職”
其實就是在告訴你,好好幹,幹好了繼續在我手下幹。
第七句:領導對你說“都是自己人,別客氣”
其實就是和你客氣一下,如果你真的和領導客氣了,你看他辦不辦你。
第八句:“你別介意啊,我這對事不對人的”
其實就是在告訴你,我就是在針對你,所有針對的事,都是你的事。
第九句:領導給你調崗說“這個崗位很鍛鍊人”
其實就是在和你說,這個崗位會累死人,而且會非常累。
第十句:領導和你說“你很有前途”
其實就是在告訴你,你沒啥大能力,你沒啥優點,想誇你都不知道怎麼誇。
暗語一:徵詢你的意見,其實是讓你表態
阿強跳槽到一家公司擔任市場部經理,老闆爲人隨和,沒有什麼架子,也很重視阿強。
有一次公司召集各地渠道商一起開會,有渠道商現場向老闆提要求,希望他們公司能追加推廣費用,加大媒體廣告投放,以協助渠道商推進市場銷售步伐。
老闆聽完後,沉默了幾秒,說:“你的意見我贊同。加大市場投放肯定是好事,但我們內部需要先探討一番才能做最後的決定。”
接着老闆轉頭問阿強的意見,阿強聽到老闆說贊同,就順着渠道商的意思把加大廣告投放的好處再次渲染了一番,得到很多人的附和與掌聲。
見大家反響如此“熱烈”,老闆也不好違了衆人的意思,不得不當衆許諾本月再次追加200萬的廣告投放費用。
會議結束後,老闆黑着臉把阿強訓斥了半個小時,說阿強怎麼就聽不懂他的意思,居然還順着渠道商的意思來,給公司帶來了“負擔”。
此時阿強才明白,老闆說“贊同”的`話只是客套一下,其實是反對,他讓阿強發表意見,就是希望阿強能明白,替老闆出面來回絕經銷商們這種不切實際的要求。
同樣的語言,在不同的環境下,要看語境和角度,作爲下屬,要能設身處地的動腦筋,纔會少犯錯。
暗語二:表面在誇你,其實是提醒你
小玉進入一家外企,工作積極努力,業務能力不錯,年底考覈的時候,業績遙遙領先一衆同事。
有次開完會後,領導特意喊住小玉,“語重心長”地跟她說:“你個人表現很突出嘛!”
聽到平時嚴格的領導表揚自己,小玉開心的不得了,更加積極的投入工作,有時候爲了表現自己的能力,還會獨自接下一整組的任務。
一年以後,部門主管位置空缺,小玉滿心以爲應該會輪到自己,沒想到最後領導提拔了一位業務能力明顯低於她的同事當了主管。
小玉非常不解,找到領導,領導很直白的告訴她:“主管的職位需要一位善於團隊合作的人,而你太過於自己的個人表現!”小玉才意識到,去年領導“稱讚”她的話,其實是暗示她要注重團隊合作,不能只想着表現自己。
經過這次挫折後,小玉知道不能光聽領導表面的話語,非常注重自己的一言一行。
有一次領導出差,跟小玉說:一切都交給你了!
這次小玉並沒有那麼傻,認爲領導真把所有事情的決定權都交給了自己,而是把進度隨時向領導彙報,遇到重要節點及時請示領導,最終業務完成得出色,領導和小玉雙雙得到了豐厚的獎勵。
要明白對方說的話是正話還是反話,是明語還是暗語,一定要了解說話者平常的表述方式和習慣,從中多去思考,捕捉到其真實的意思。
暗語三:給你提建議?其實是在否定
小馬有一次花了很長時間做了一份自認爲極富創意的企劃案,拿給上司去看,上司看完後對他說:“看起來有點意思,不過你可以問問其他人的看法。”
得到上司的“認可”,小馬興奮的去找同事,同事也說還不錯,可以多問問其他人,也得到了多數人的肯定。
到了研討會上,小馬興沖沖的講完了企劃案,會議室有點冷清,並沒有出現想象中的掌中,最後投票的時候,小馬的企劃案得票最少。
小馬很困惑,很失落,他去問一個好朋友,朋友告訴他:他們說那些話,是不想打擊你的積極性,並不是對你的肯定。
有時候同事啊,領導啊,由於抹不開面子和礙於關係,不好直截了當的“否定”你,只能通過暗語的方式來提醒你。最好的辦法就是真心實意向人請教,放低姿態,虛心學習,才能聽到真話。
綜上所述,職場中領導的話一定要聽明白,聽仔細,不要把批評當做表揚,不要把否定當成贊同,多數時候可以先揣摩下,有沒有其他的意思,總結出經驗規律,職場會少走很多彎路。
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