職場上厲害的人物都有什麼特徵
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職場上厲害的人物都有什麼特徵, 在職場中,工作能力強的人,都混得比較好。幾乎每個人都希望自己能脫穎而出乃至扶搖直上,成爲少數的佼佼者,那麼下面跟大家分享職場上厲害的人物都有什麼特徵。
特徵一、思維能力強。
就像剛入職的小余一樣,他來到新的公司,在一個領導手底下幹活。領導無論佈置什麼任務,他都能夠很好地完成,而且經常會舉一反三,並且給領導很多可供選擇的方案。
而且他思維能力也很強,會從不同角度思考問題,有時候一件事情交到他手裏,別人解決不了,他都可以找到解決問題的辦法。
除此之外,他的表達能力也很好,一件事情只要到他口中,一下子就可以抓住關鍵的問題,並且給別人好的意見。
所以,別人都非常信服他,認可他。
特徵二、懂得做規劃、時間觀念強
一個工作能力強的人,往往更加懂得規劃自己的工作。他們會給自己的工作內容,劃分幾個檔次,按照輕重緩急進行處理。會給自己的任務,設定一個期間,並且時刻跟進任務進度。所以這樣的人,一般都可以把任務完成得非常好。
除此之外,他們還非常擅長利用碎片時間,去學習許多的知識和技能。
以前認識一個同事,他在工作之餘,還會擠一些時間出來,例如在乘坐地鐵或者搭公交的時候,聽一些課程。原先他是本科生,因爲想要提升學歷,於是去考了研究生,最後通過充足的準備,考上了一個重點大學。考上研究生以後,他又去考各種證書。因爲學歷提升,以及多種證書技能加身,後來他被一家大公司挖去當部門的管理者,並且獲得不錯的薪水。
特徵三、對任何事情保持樂觀的態度
有人說過這樣一句話“世界都是由樂觀者創造的”。這說明樂觀的人,往往會發揮出更大的能力。這句話在職場中也很通用。
舉個例子,職員A剛入職場,他對職場充滿希望,所以每天都非常努力的工作,無論遇到什麼困難,都以非常積極的態度去面對。因爲他樂觀,所以總是想各種方法解決問題,於是他的能力越來越強,之後順利地升職。
反之,職員B來到一家新公司,他害怕遇到一個不好的領導,害怕自己做不出業績,害怕自己在工作中出錯,所以他總是處於擔憂中。做什麼事情都非常的慢,並且效率不高。而他越緊張,就越容易出錯,最後導致工作越做越差。後面被公司開除。
特徵四、懂得學習他人的長處。
有這麼一種人,他雖然進步很慢,但是他卻懂得不斷地去學習。他知道自己哪裏做得不太好,所以就努力地去找比自己更優秀的人學習。
曾經的小C就是這樣一個人,他剛去一家新的公司,這家公司在行業內排行非常的好。所以小C非常珍惜這次機會。一有空閒就像周圍的同事學習自己感興趣的.事情,並且對於工作,並不拘泥於自己這一塊,而是會去看身邊的同事都在做哪些事情。所以就這樣一點點地學習,
然後成爲一個小組的組長,並且教底下的同事。然後開始帶一個部門,最後成爲一個大部門的領導。在小C看來,身邊很多人都是值得自己學習的人,而且他學到東西也會悉數教給底下的同事,讓他們和他一起成長。所以底下的人,都對他非常的佩服,並且也很樂意爲這個部門貢獻。
所以,如果你想要成爲一個工作能力強的人,那麼你就需要去培養自己的思維能力,並且保持持續學習的習慣,還要讓自己對任何事情保持樂觀的態度。
當然,工作能力強的人,還有一個更重要的特徵,那就是對事要負責和細心,並且懂得去承擔責任,就算做得不好,也要及時去改進,這樣你纔會讓自己成長,纔會讓自己進步,纔會讓自己在職場的道路上走得更長久。
心中有着清晰的目標
職場就像一片叢林,既有弱肉強食,也會收穫果實。在職場這個叢林中有誘惑,也有危險,如果沒有清晰方向,很容易在叢林中迷失。
清晰的目標就像是一個指南針,讓你找到前行的方向。很多職場人,誤以爲升職加薪就是目標,這個算是目標,但並不清晰,就像條條大路通羅馬,但卻不知道自己選擇哪條路。
事實上,升職加薪只是一個階段性目標,根本不是自己的終極目標,把階段性的目標當成了終極目標,只能在職場叢林中迷失自己。
清晰目標在於自己想成爲什麼樣的人,而不是達到什麼樣的職位,拿多少的薪水,因爲認知架構的決定了上升的高度。就像你在給老闆打工,還是在給自己打工?給老闆打工,你的努力工作是爲了讓老闆賺得更多,你給自己打工,則是拿着老闆的錢,漲自己的本事。
有着極強的行動力
想到永遠不如做到,這是不變的真理。很多人不是不聰明,想法很好,但是卻沒有付諸實踐,一樣在原地停留。
行動力的強弱決定能力高低,大多數都“太聰明”,總是在理性的權衡利弊,結果導致了行動力減緩,等錯過了機會的時候,纔會酸酸的說一句、早知道。
連試錯的過程都沒有,也就缺少了提升能力的途徑。能力強不是憑空而來,失敗的教訓、成功的經驗,都是在豐富自己的認知架構。
誰也無法保證自己的行爲一定成功,但只要做,就比停留在原地要強,想到一萬,不如做到一件。沒有行動力,即便天賦異稟,也永遠停留在原地。
有高度的自律性
從古至今,沒有絕對的公平,唯一公平的就是時間,不會因爲身份、地位、窮富而有任何差異,每天都是24小時,一年都是365天。
高度自律的.人,能夠把唯一公平的事情利用到極致。曾經聽到過一句話、職場人之間的距離,往往在下班後才逐漸拉大。
很多人刷視頻,玩遊戲,追劇,等等,可是有些人卻在學習、健身等,差距就這樣逐漸拉大。所謂的公平就是天秤,你付出多一點,側重就會多一點,你在什麼地方消耗了更多時間,那麼在什麼地方就會有所獲得。
高度自律人認爲、一切沒有獲得行爲都是可恥的。既然沒有獲得,無度消耗時間,想提升能力,那簡直就是黃粱一夢。
有終身學習的自覺性
現在混得好,不一定永遠混得好,10年前短信滿天飛,現在就剩下了收驗證碼的功能,誰來在短信聊天?再往前追溯,火柴廠、膠捲廠、縫紉機等等行業的消失,哪怕現在偶爾有也只是情懷,而非主流。
充分說明了,社會在進步,時代在迭代,只有終身學習,不斷的進步,纔會有一席之地。有終身學習、與時俱進的自覺性,才能不被社會所淘汰。
太多人被時代的車輪碾壓,更別說工作能力強了。公司不發展不進步,就會被時代淘汰,個人不學習、進步就會被公司淘汰,能力強弱也會隨着時代的迭代有所變化,現在能力強,不代表永遠能力強。
一、能夠處理好複雜的職場關係
職場如江湖,不僅考驗的是工作能力和工作態度,還要考驗你的人際關係、人情世故,處理不好各種複雜的關係,行走職場江湖,就會遇到頗多暗礁,多走許多彎路。事實上,職場上那些真正厲害的人,都對人際關係十分的重視,在處理上也十分的謹慎,會讓人際關係成爲自己重要的財富和資本
而不是攔路石。職場的人際關係處理好了,理順了,你就相等於得到了“人心”,就相當於是有了“羣衆基礎”,在此前提下,你在職場就能遊刃有餘了,而如果再加上工作能力足夠,工作態度端正,脫穎而出乃至扶搖而上就是早晚的事情。
二、要有務實的心態,不可急功近利
除非你有有超越別人的獨有的能力,否則,你在職場的路,就只能是一步一步往前走的,不能急功近利,而是要務實一點,凡事腳踏實地,從點滴做起,從小事做起,從細節做起,讓自己在職場的根基穩固而又紮實,不斷地、逐漸地積累工作經驗和提升工作技能,等到量變積累成質變時,便是你脫穎而出、扶搖直上的時候,這也就是所謂“萬丈高樓平地起”的道理。
三、少說多做,別光說不練
在職場,你的能力,你的態度,是通過具體做事情表現出來的。如果光說不練,你或許能忽悠別人於一時,但遲早會露出馬腳,讓別人看穿你的假把式,讓別人對你產生厭惡心理,就更別說靠這種嘴上功夫脫穎而出,那更是不可能的事情。事實上,沒有任何一個老闆和領導會重用和提拔那些只說不做、多說少做的人,
他們更看重的你是的工作業績,是你具體能做出什麼樣的'表現,對公司、對自己能做出什麼樣的貢獻。
四、懂得適度地給自己施壓、加碼,不在職場“混日子”
在職場中,循規蹈矩、按部就班的人,肯定也有生存的空間,但只能是在職場的底層“混日子”,要想脫穎而出、扶搖直上,你就得主動給自己施壓、加碼,對自己嚴要求、高要求,敢於去挑戰那些高難度的工作。其實,職場中過大的壓力雖然會讓人的身心都受到一定程度的損害,
但如果你在職場上的表現一直是比較平庸的,那就要適度給自己施壓、加碼,以此挖掘自己在工作中的潛力,提高自己的工作效率,在衆多的競爭者中脫穎而出。
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