工作中爲人處世之道
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工作中爲人處世之道,掌握了好的爲人處事技巧,能讓你在職場中收穫一個好人緣,很多人覺得自己職場不順,殊不知“情商是硬傷”,情商又可以理解爲一個人的職場心理成熟度。你知道工作中爲人處世之道嗎?
有人把職場當作戰場,雖然有點誇大其詞,但自古以來,因爲職場鬥得兩敗俱傷,傷痕累累的比比皆是。
不可否認,職場中,佈滿了形形色色的人,如果不懂得一點爲人處世之道,就會與這個羣體格格不入,甚至對工作產生厭惡,從而影響家庭和生活,讓自己的幸福指數直線下降。
1.心存感激,愛憎分明
俗話說:滴水之恩,涌泉相報。感恩是人類的一種美德,懂得感恩的人,能辨是非,懂得真善美。
這裏說的感恩主要是對在職場中幫助自己的人要有感激之心。職場中,處處充滿了競爭,很多人明爭暗鬥,恨不得你落後,乘機踩兩腳。而能夠在職場中真誠幫助你的人,一定是真正對你好的人。
所以說,對於職場中有恩於自己的人,要心存感激,銘記於心,有機會一定回報。而你的知恩圖報也會讓別人更願意幫助你,形成良性循環。
2.慢慢來,不要急
俗話說:心急吃不了熱豆腐。道理誰都懂,但真正理解其中含義的人卻不多,做事情往往急功近利。
當然,這裏說的“慢慢來”,不是讓你磨磨唧唧,半天做不出一點事情,效率低下。而是要求你在做事情時不要急躁,要有耐心和恆心,不要急於表現和急於邀功。
職場中的“慢慢來”主要表現在以下幾個方面:說話不要太快,要慢慢道來,讓對方理解你的意思;完成的工作要好好檢查,不要出現紕漏,耽誤了工作;制度下來之前不要急於出手,別弄巧成拙。
在南明區黔仔灣食品經營部就非常提倡“慢慢來”。因爲公司的經營範圍非常廣,包括餐飲服務,食品銷售,酒類經營,菸草製品零售以及日用百貨銷售,每個品類提供服務的時候,都要求員工不能急躁。無論是選品的時候,還是給客戶提供服務的時候,既要挑選品質優良,質量過關的產品作爲保障,又要滿足客戶的需求,服務至上。這時,如果員工都毛毛躁躁,急急火火地,怎麼可能保障產品無憂,服務
所以在職場中,要有“慢慢來”的心態,凡事別操之過急,你努力了,就好好靜待花開吧,一切是最好的安排。
3.適當示弱,學會藏拙
人們常說,領導喜歡有能力的人,所以在職場表現自己的能力,會得到欣賞,從而被重用。
但凡事有兩面性,有時候能力越大,麻煩也會越多,很多事情都會自動找上門來,而你的鋒芒畢露也讓領導有所顧忌。另外,你事事爭強好勝很容易暴露自己的弱點,不但沒有樹立你“很能”的威信,反而讓你陷入困境和麻煩。
所以適當的藏拙才能更好地立足職場,是聰明人常用的道法。因爲一個人的`能力是有限的,要明白寸有所長,每個人都有自己的優缺點,適當的示弱,會讓周圍的人覺得你不是高高在上,並願意爲你分擔一部分工作,讓你少了很多麻煩。
4.嚴於律己,自信從容
自信,是一個人的根,就像鳥兒的翅膀,魚兒的尾巴。所以,一個在職場中自信滿滿,落落大方的人肯定是如魚得水。
但不可否認,自信也是需要能力的,包含了對學習、工作和生活的能力和態度。
有些人認爲,大膽、說話大聲是自信的表現,其實並不全對。因爲自信是一種由內而外散發出來的魅力,並不藉助聲音大小和天生的膽大。
仔細觀察,有些人爲了讓自己自信,在職場中拉幫結派,囂張跋扈,狐假虎威,不可一世,搞得像幹架一樣,這種行爲跟自信根本不沾邊,說到底是一種愚蠢的表現。
在職場中,要讓自己自信起來,一定要認真學習專業知識,學習生活知識,學習待人接物方法。只有不依託別人,獨當一面,這樣才能讓自己真正自信滿滿,容光煥發。
5.提防小人,敬而遠之
“不要與小人過不去”,這句話一直掛在人們的嘴邊,聽起來有點吃虧,但實際上是一種睿智。
所謂“小人”,是一種自私、不擇手段的人。職場是一個利益綜合體,當利益衝突時,你會發現很多小人開始各顯神通,費盡心思去爭奪對自己有利的一面,那些所謂的職業操守,做人道理在他們面前顯得蒼白無力。
所以,遇到小人,最好的方法是遠遠離開,因爲去跟這些小人爭個家長裏短,會很浪費時間,毫無意義。只有對小人敬而遠之,才能避免不必要的煩惱。
6.心存想法,大膽發言
有些人認爲,幹就完了,沒有必要說那麼多。真的是這樣嗎?
其實,如果一個人只是一味地執行,你讓他往東他不敢往西,這樣的人,在領導眼裏是沒有創新意識的。不折不扣地執行並沒有錯,但當出現與現實不符或有更好辦法時,一定要大膽說出來,因爲你不說,別人是不知道的。
有些人很內向,總覺得自己的想法很幼稚,擔心說出來會被笑話,但其實不然,每個人做事的方式方法不相同,你的想法有時候可能就是一個優秀的點子。持續輸出好想法,你的職場肯定是越走越寬。當然了,想法不好也沒有關係,畢竟你也是一個有想法的人,相比於墨守成規,中規中矩的人,你已經勝算一籌。
少說話:
職場畢竟不同於學校,在學校裏,老師能包容你的錯誤,同學也能對你的缺點一笑而過。在職場中可要謹言慎行,當老闆同你談話的時候,可要切記寧可少說,也不可說錯。在同事面前也不要抱怨老闆或談論其他同事,言者無心,聽者有意。
多做事:
多做事終歸是沒錯的,剛入行,需要學習的東西也很多,多做事自己也能多學習些東西。對自己在這一行長久幹下去以及增長自己的閱歷是很有幫助的。
聚會:
老闆一般都會組織公司的'人出去聚餐或出去旅遊。可不要小看聚餐,老闆就是想通過聚餐增加各部門的凝聚力,當然更重要的是瞭解一下員工究竟怎麼樣。
上司:
一般新進公司會有直接領導,這個領導會在工作中給你一些指導。所以跟直接領導關係處的如何也很重要。雖然沒必要巴結領導,但一定要尊重領導。工作中遇到事情不要越級上報,先找直接領導商量,他解決不了,自然會讓你上報。
工作職責:
工作、上班,當然最重要的是自己做了什麼,不要覺得自己的付出無所謂,努力總是會有回報的。慢慢積累,你終究會一點點進步。只有真才實學才能立於不敗之地,才能自己選擇,而不是被選擇。
總結:
對於職場新人來說總是想盡快融入新的環境,希望得到所有同事的喜歡。這基本是不可能的,你要相信,總有人不喜歡你,所以只要大家能和平共處就行了。最主要的還是做好自己的工作,老闆當然更注重你給他創造的價值。所以,工作要分清主次。
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以爲常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。
二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感,認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激,在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方,不要拒絕同事的'請求
經過一段時間交往,大家彼此相識,有同事就要拿你“開涮”,比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時,你就不應該拒絕,即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上,也要爽快答應。
其實,從某種程度上說,同事們並不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的爲人。你若答應,就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局,不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人,切不可如此這般急功近利,儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。因爲任何一個人功績的取得,都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫,同時新人今後的路還很長,只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視爲另一種“最討厭的人”,也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁,不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境,往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理,與少數同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達”,這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑,還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之,只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水,遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤,也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人,都希望儘早地與陌生的同事融洽相處,團結互助。只要充分掌握以上幾點,就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係,這不僅有益於工作水平的提高,還會令人心情愉快舒暢。
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