怎樣和領導相處好
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怎樣和領導相處好,在職場上如何和領導相處是一件很重要的事。它間接決定着你在職場中的發展,影響領導對自己的態度。那麼怎樣和領導相處好呢?
1、少說話,多做事。
2、要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3、當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽。
4、服裝得體;
5、女職員儘量少在上司(男上司、女上司)面前化妝。
6、當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用有氣質這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說:在您手下做事,我學到了很多爲人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7、不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便,可以用其他方式彙報。但請記住:書面優於口頭。面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等。
8、善於運用上司這個資源。不管何種情況下,千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因爲上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用。(注:如果你認爲他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了,爲什麼他是領導,而你只是他的下屬。所以一定要虛心。)
9、在你認爲自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認爲最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支持你。
10、不管什麼情況下,哪怕是你的`見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住,所有的想法最終會成爲上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的。所以,你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然,連你向他訴苦的`那人都會對你不屑一顧的。
11、千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己。
一、兌現承諾
1、不要急於表態:尤其是在領導摸樣把話講完時,就作出麼種表示,好象自己早已胸有成竹,甚至比領導還要高明,這樣做的結果一般都會遭到領導的反感,從而損害你的形象。
2、表示承諾時要留有餘地:難度越大是事在表態時,越需要留有餘地。這樣,事情如果順利完成了,領導會明白你做了很大的努力,如果事情辦得不圓滿,也是領導意料之中的。
3、在作出某種承諾以後,要全力以赴,不怕出苦受累。不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。
二、慎用解釋
1、要在事後解釋,不要當面解釋:領導知道自己批評錯誤以後,一般都會主動作出自我批評,如果被當面頂回去,自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2、要間接解釋,不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋,不要面面俱到,好象做錯了很嚴重的事情,被你數落一般……
3、要真誠解釋,不要發牢騷,人總有犯錯誤的時候,領導也不例外,如果經常被下屬發牢騷,那絕對會讓你和領導之間關係緊張!
三、保持距離
與領導相處是一門學問,既要尊重領導,又要保持適當的距離,同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌,嫉妒等不良印象,如果是異性與領導過從甚密,那就極有可能被人揹後指指點點 本來只是工作關係,但是這樣的'事情往往是 有口難辯啊!
四、建議要講究技巧
領導經常會要求下屬給予參考建議,這時,你應該用徵詢的語氣和領導共同探討;結尾別忘了加一句: 您看呢? 之類的徵詢語句,充分給領導主動權,建議一旦被採納,不要邀功,就當是領導自己的意圖,以滿足他的成功感覺,權威感,不要以爲自己被埋沒了,一個對自己很有用的下屬,遲早都是領導提拔的對象。
一、工作認真
沒有老闆會喜歡敷衍的員工,請你來就是爲了工作的,工作認真表現到很多方面,具體到
1、上班要儘量早一點 也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認爲沒人注意到自己的出勤情況,或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,並能迅速準確及時完成地完成的話,您的老闆一定是開心的,因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在着太多的`希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反,你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
3、認真鑽研業務知識 每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識,這樣才能確保開展工作時得心應手,因此我們必須具有豐富的知識,才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福,哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“牆倒衆人推”、“樹倒猢猻散”的事來,因而,如果你認爲現任上司還不錯,那麼就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說“沒有不透風的牆”,人們在把知道的一些祕密告訴另一個人的時候,通常會說“你可別告訴別人啊”,而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應着,但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十,十傳百,說不準就傳到了上司的耳朵裏。
2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足,對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度,上司就會認爲你“孺子可教也”。有的人認爲上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難,更有甚者認爲上司的工作能力還不如自己,乾脆“退位讓賢”算了,這些都是職場心理的陷阱,是挖個坑自己往裏面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術業有專攻”,上司不是上帝,他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱,以此探究下屬的真才實學,滿足下屬的成就感和自豪感,從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以爲上司草包一個,對之不屑一顧,那麼最終倒黴的就會是你。
三、表現自己要有分寸
對於辦公室職場裏的人來說,既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼,怎麼才能成爲上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一,千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在,成爲上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭牆”,堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司祕密的人,一個參與過上司陰謀的人,都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個:東窗事發,你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前,你成了上司的炮灰。
第二,自己要懂得激流勇退,見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了,那麼幹脆主動請辭,別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。
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