入職前一定要事先了解的6項事宜
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01向HR問清楚,入職後的工資有哪些調整的方式
職場之中,爲薪資而跳槽的比比皆是,這也不是什麼見不得人的事情,問清楚比較好。
面試時談好的薪資很重要,一般企業在入職後調整薪資的機會不多,好一點的一年一次,有的好幾年都不調整一次。面試薪資談判的時候,能爭取的就爭取,千萬不能讓步。
這個大家千萬注意,不可退卻。當然這是要在複試通過之後了,人力資源也有招聘壓力,不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪資過高,可能高出你現在薪資的一倍,那麼你就要有相應的數據來說明,要不然別人以爲你眼高手低了。
有競爭力的數據就是你的銀行工資流水,要麼就是你的工資條,次一點的用薪資調查數據,但不能沒有。用實力證明當然最好,但不太容易,除非面試時你有非常好的優勢或者很高的職位匹配度。
02公司的福利待遇都有哪些?
福利是工資性收入的補充,當然不可少了,有的公司工資不是特別高,但福利特別全、特別完善,比如過節福利每人一年的預算就要好幾千,有各種帶薪年假、旅遊、體檢、獎勵,又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯,各種員工活動,大家都積極向上,樂於進取。這樣的公司就非常好,哪怕薪資稍微低一點,也沒問題。
還有一點是,你要看看工資外的一些因素,比如成長性,公司所在的行業的成長性,你所在職位的成長性,瞭解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓機會,有沒有一些非常不錯的培養計劃等等,這些都是潛在的,不容易被發現的,所以要提前問問,以便做出正確的判斷和選擇。
03公司的工作時間,加班頻繁程度怎麼樣?
這個問題你非問不可了,有的公司看上去工資很高,但加班比較嚴重,算上加班時間,小時工資還不如上家公司,那你豈不是會心理不平衡呢?平時老闆下班不走,你好意思提前走嗎?週末老闆動不動通知你來公司加班開會,你能不去嗎?
即使你可以不來,但三次以後,你何以自處啊。有人說現在哪有公司不加班啊?在我看來,我可以接受適度加班,但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因爲忍受不了加班過重。
面試時&入職前務必瞭解清楚,切記切記:
日常工作量。
加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。
上下班時間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補償或調休。
關於加班一定要問到位,這很重要,不要等到入職才後悔。如果你真的不好意思問,請善用搜索引擎。
04KPI考覈
在有KPI要求和績效考覈的職位,瞭解清楚是必要的。
一方面,你可以通過這個問題明確你職位的任務,達成指標,工作內容等,結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面,可以瞭解考覈難易程度,如果考覈很難勢必你的工作時間要增長,而且每個月揹着高KPI個人的壓力會非常大,這也影響到你的身心健康。
05我的直接上級是誰,我能否與他進行一下詳談?
職場中決定你成功成長最重要的人,一定是你的上司領導,處在什麼樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會見到上司,雖然面試接觸非常短暫,但你也可以通過面試的簡短過程,但也能對他的風格,他的氣質有一個感受以,便判斷你自己值不值得加入,這很重要。
如果面試時你接觸不到直接領導,那麼你可用以下兩個辦法:
委婉詢問HR
你的領導以及整個團隊在部門中的位置,領導的處事風格,團隊氛圍,這個時候HR一般會在實際情況上做一些美化,所以你要抓好關鍵詞。
比如:“因爲之前面試沒有接觸到,我能多瞭解一點的未來上嗎...”“請問我的上司除了分管XX團隊,還負責別的工作嗎?”
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06有沒有機會參觀一下辦公室和公司環境?
有一句話叫百聞不如一見,一眼勝千言,去辦公室看看就知道了,看看部門同事的狀態,看看部門同事的面相,看看部門的辦公環境,感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊,這些都能知道一個部門的工作狀態,加班是否嚴重,同事有沒有無精打采,同事們有沒有上進心等等,很重要。另外,別忘記看看公司的公告欄、文化欄等。
其實找工作是一個信息不對等的過程,許多求職者就是對公司信息量獲取的太少,纔會上班不久之後再離職。所以一定要敢於在入職前事先問清楚,以防被坑!
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