看看面試過來人的經驗上
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面試總是有人歡喜有人愁,不管是榜上有名還是被斬落馬下,他們的經歷總會對大家有所幫助,這也正是我們刊登這個談話錄的目的所在。
王雨瀟(29歲,現供職於一家加拿大公司,銷售經理)
我參加過好多次面試,我認爲面試時判斷力最爲重要。面試時,我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料,如果對這個職位真的感興趣,我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己;另外一個需要儘快作出判斷的是,必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人,再考慮如何與他接觸。比如我最近的一次面試,考官是公司的副總裁,一位海外生活多年的加籍華人,他提問比較直接,因此我也就實話實說,優點多渲染一些,缺點淡化一些,只要不讓人感覺水分太大;對於薪水,期望值也可以說得高一些,因爲他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人,我肯定會含蓄一些,謙虛一些,顯得比對方低一截,令他心理平衡。其實,我這次的面試過程實際上就是考覈一個銷售員是否合格的過程,因爲能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力,因此面試的技巧也很重要。我認爲面試前不能左思右想太多,這樣反而會在面試時語無倫次,不怯場、自信、自然、放鬆,見什麼人說什麼話,是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了,錄取了3人,我是那三分之一。
於怡繽(26歲,現供職於一家美國公司,祕書)
我做祕書已經好幾年了,很想換個行當,最近參加了一次面試,職位是業務經理。我記得面試時除了一些常規性的過程,考官問了一個比較專業的問題:如何爭取一個客戶?我想正是因爲事先對這份工作了解得不夠,一聽這個問題,我一下子就不自信了,結果可想而知。當然,我以前沒有做過業務,不過我並不認爲這是關鍵所在,關鍵是事先準備不夠,自然表現得不自信。
賈汝石(31歲,現供職於一家芬蘭公司,總經理助理)
我是今年2月獲得這個職位的,當時與我競爭的一共有1000多人。我的經驗是必須採取主動,不能讓對方控制話題及思路,儘量讓對方知道你想像的這份工作是什麼樣的,儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語言描述,我認爲與個人的經歷、積累等等有關。其他人失敗的原因,我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位,我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。獲得這個職位,我的工作經歷也是相當重要的,我大學畢業後一直在外企工作,在不同的公司裏做過各種不同的職位,而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力,比學歷更重要。
馬少丹(21歲,電子及貨幣銀行專業雙學位,目前剛與一家著名通訊公司簽約)
初試中自我介紹十分關鍵,我的自我介紹簡短但邏輯性很強,突出個性,而當時有一個同學卻花了大量的時間在說名字、家裏排行等,其實這些都是沒有用的東西。複試是獨自面對一排的主考官,這時自信最爲重要,它可以使自己保持頭腦清醒,隨時應變各類問題。記得有一個問題是“你在家裏是獨女嗎?”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣,於是回答:“我有3個哥哥,正是在這種環境中,我養成一種男孩的性格,豁達、開朗、堅韌。”主考們立刻流露出欣賞的目光。臨出來時,其中的一位經理突然問了一句:“我很想知道你的自信到底從哪來的?”聽了這話,我想自己必定通過了。
王卓(25歲,現爲一家通訊公司HR的招聘主管)
大學時我就一直是個很活躍的女孩,辯論、主持各個方面都很擅長,這爲我的第一次面試帶來很多好處。面試前並沒做太多準備,我一登臺就迅速進入狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大都穿着學生裝,而我根據過去主持的經驗,挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝,畫了點淡妝,果然,當自己和其他人一起走進面試廳時,對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年,幾乎可以聽懂所有的漢語,但在面試中卻裝作聽不懂,時不時將身子傾向翻譯,面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始,韓國老闆就在留意你走路的姿態、目光的方向以及說話的表情等,因爲你的不設防可以更多地瞭解你的本來面目。
李先生(23歲,現任職於京城一家金融機構)
參加面試的人那麼多,我的經驗是:必須突出個人風格,讓招聘人對你留有印象。首先,大方地直視詢問者的目光;其次,相信自己可以回答上一切問題,如果遇到一時反應不上的,就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問,但絕不要不答;再次,應有意識地引導對方問自己最擅長的內容。
張承光(21歲,現任職於一家著名的日用品跨國企業)
面試那天感冒了,剛走進面試室鼻涕就不斷往外冒,恰巧那位候在裏面的老兄也正在拿紙擤鼻涕,我立刻走過去:“我忘了帶紙巾了,麻煩您給我一張,謝謝。”就這樣從一開始彼此心理上都十分放鬆。在他介紹自己的級別、任職部門等等時,我聽出他的北京味兒,於是也用自己學會的那點北京話和他聊起來,他說到他原來的大學,而我也正好十分熟悉,話越來越投機,面試的過程就自然而然順利許多。(未完待續)
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