原來HR們都是這樣看簡歷的

關於HR如何看簡歷，需要從兩個方面分析：

外部環境：此時HR還沒有看到你的簡歷內容，處在接收你簡歷的這個過程。

在這個過程中，你需要注意3點：

　1、郵箱名稱

HR的後臺每天都會收到很多郵件，所以他們會先粗略地篩選一遍。

當HR收到一份郵件，一看名稱都不知道是什麼，很容易被判定爲垃圾郵件，從而錯過你的簡歷。所以你在給郵箱取名的時候，應該儘量取得專業一點，比如用姓名，或者用姓名+應聘崗位。這樣的話，HR可以一眼看出這是一份簡歷，並且還會覺得這個求職者很專業。

2、簡歷文件名

簡歷文件名，與郵箱名類似，最好要寫明你是誰，來做什麼，這樣既顯得你專業，又節省HR的時間，提高他們的工作效率。

在招聘季，HR都是很忙的，如果你能把自己想應聘的崗位寫清楚，會幫HR省下不少精力。

所以，在寫簡歷文件名的時候，最好的方式就是：姓名+應聘公司+崗位，這樣的文件名就會顯得專業，並且在文件名中有對方公司的名稱，也會增加親切感。

3、自我評價

在很多招聘網站後臺，第一眼看到的不是簡歷內容，而是自我評價。所以，你應該在自我評價上下點功夫，迅速抓住HR的注意力，讓HR選中你的簡歷。

在撰寫自我評價的時候，就需要匹配對方的招聘要求，這纔是HR所需要的，這樣寫出來的自我評價也是最好的。

內部環境：簡歷本身的內容，即簡歷的內容該寫些什麼，怎麼寫。

建議你從下面這幾點來做：

1、簡歷行文結構規範

一封簡歷最好的行文結構應該是從上至下的，因爲這樣的結構符合人的閱讀習慣，HR閱讀簡歷很方便、很高效。

你的簡歷應當從上至下，按照教育經歷、工作與實習經歷、社團經歷、技能等進行排序。

2、簡歷內容用STAR法則

想要讓自己的簡歷言簡意賅？那麼不妨使用一下STAR法則。

STAR法則：Situation:事情是在什麼情況和背景下發生的；Task:你是如何明確你的任務的；Action:對於這樣的情況，你採用了什麼樣的行動；Result:結果怎樣，在這樣的情況下你做得如何。

使用STAR法則寫簡歷，HR就可以清楚地知道你曾經做過什麼，做得怎麼樣，從而快速地對你的勝任度做出判斷。

3、簡歷中的關鍵詞

在HR快速瀏覽簡歷和篩選簡歷的時候，最受HR注意的就是簡歷內容中的關鍵詞。

那麼你該如何找到這些關鍵詞，然後寫入到簡歷當中呢？

我們可以從招聘需求裏面找到這些關鍵詞。比如一份招聘要求中提到了微博、微信、社羣管理、論壇管理、PS等關鍵詞，那麼在你的簡歷內容中就需要有這些詞的出現。

然後，你還可以在簡歷內容中，增加一些和崗位相關的行業詞，放在簡歷內容當中，既可以讓簡歷內容變得簡潔，還能提升簡歷的專業度。比如，應聘的是財務方面的工作，簡歷內容中就可以使用到演算、預測、分析、評估等專業詞彙。