職場菜鳥最容易誤闖的八大紅燈區
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大多數人都認爲,在公司裏只要盡心盡力,取得業務實績,贏得上司的賞識和老總的歡心,加薪提升就指日可待了,這是一個非常嚴重的認識誤區。
職場菜鳥最容易誤闖的八大“紅燈區”
在職場上,新人菜鳥們容易被稱爲“不懂事的小朋友”,因爲未經世事,所以他們的行爲舉止在前輩們的眼中,多少有些“小兒科”。然而,久經職場,你會發現那些所謂的“小兒科”行爲可不僅限於“不懂事的小朋友”,就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”氾濫,成災。“結伴”“擰巴”。
年輕人的眼睛都是明亮的。作爲剛剛畢業、涉世未深的“新人”,她們面對今後的人生,都心懷抱負,展望遠大前程,哪裏知道前路多艱、人心似井,人生路上還得多多磨鍊。經過幾年的學習,當夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風發的你真有一種捨我其誰的心態。然而,現實卻總不能盡如己願,光有滿腔熱情是不夠的。
事實上,有些辦公室的人員的職位雖然不高,權力也不怎麼大,跟你也沒什麼直接的工作關係,但是,他們所處的地位卻非常重要,他們的影響無處不在。他們的資歷比你高,辦公室的風浪經歷比你多,要在你身上找點毛病、失誤,實在是易如反掌。
別輕視辦公室裏那些雞毛蒜皮的小事,它們往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”,他們的潛能會讓你大吃一驚,甚至影響到你的業績和升遷。財務、人事、祕書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務、電腦管理、其他。在以下部門的共事夥伴——是你絕對碰不得的“紅燈族”。
一、財務
切勿以爲財務部門只是做做財務報表,開開單據。在以數字化生存的時代裏,財務部門的統計數據,決定着你的預算大小和業績優劣,財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的****,他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。忠告:金錢是權力的狗腿子,在你沒有足夠的權力時,最好對他們笑臉相迎。
二、人事
進入公司要靠他們,求得生存也靠他們,加薪提升更要靠他們,因爲他們無處不在,偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是隻要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,你的表現又會好到哪裏去?忠告:敏銳的耳目老闆最需要,記住即使在辦公室裏放鬆片刻,背後還有一雙發亮的眼睛在盯着你。
三、老闆的祕書
除了行政和業務主管,祕書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀,甚至可能是情人,得罪了他們,簡直性命攸關,只要他在老總面前隨便說上幾句,你的多年努力就會毀於一旦。忠告:決定你事業成敗的關鍵人物,他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
四、老闆的心腹
他們可能是老總的舊日同窗好友,可能是童年夥伴、鄰居,甚至可能是老總的太太、情人,如果他們發起威來,經理主管們都惟恐避之不及,何況是你?況且他們想要廢了你,絕對是借刀殺人不見血,除了倉惶出逃外,你別無生路。忠告:大哥大姐無處不在,進入公司的第一件事、就是把他們認出來,保持距離,永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
五、同事
遠親不如近鄰,與你隔桌相望,你的一舉一動都在他們的眼裏,甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏,如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手,你就太危險了。忠告:當心身邊的定時炸彈,每天要帶上“墨鏡”,鎖好所有的文件,別露出任何把柄。
六、總務
表面看來,他們顯得無足輕重,不那麼顯山露水,但你卻一步都離不開他們,小到一本記事簿,大到辦公設備,難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒,甚至敗壞你的工作實績嗎?忠告:總務無所不包,甚至包你的升遷機會,所以對他們要有禮貌和耐心,申領一本簿子按規定程序辦有什麼大不了?總比背後被他們說三道四強。
七、電腦管理
如果換個稱呼,你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代裏,信息就是公司的資本和生命,他們不僅管理全公司的電腦系統,而且還掌握着公司最機密的資料,當然包括你的一切祕密。只要他們動一動手指,你的所有資料都可能不翼而飛,到那時再明白可就太晚了。忠告:公司裏的間諜和匿名狙擊手,尊重他們,並且多向他們請教,才能在信息時代裏立於不敗之地。
八、其它部門的共事夥伴
越想要出成績,你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下,還有什麼效率可言!如果再在你背後噓上幾聲,或者把部門主管都拉進來,這裏面的是非虛實誰能搞得清?
初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時,不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經驗的同事討教,無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,就等着“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
大學生初涉職場,在明確自己的職業發展目標和方向的前提下,最重要的是對自己有效的工作經驗的積累,學會從一個“學校人”變成“職業人”,逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢,只有這樣,纔是保證職場順利發展的有效手段。
學習不僅僅是校園的事而是終生的事,正所謂“活到老學到老”嘛!學校裏學的那點知識在職場裏用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場裏遊刃有餘,必須花更多的時間放在學習上。學習最重要的是學習的意識,有了學習的意識,大家就會發現可以學習的地方無處不在,通過讀人與讀事來學習照樣可以成長。除此以外,我還想強調的是現在社會需要的是T字型人才,就是說不僅僅專業能力過強,更要綜合知識全面。因此不僅僅要學專業知識,更要去學與專業相關的知識,從而提高職場的核心競爭力。
看過很多能力強的職場新人,就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西,而這種循環和流動帶來的就是企業對其認識的不足。於是,堅持留下來者,哪怕他本身也沒有什麼大能力,但通過時間的累積與系統的學習,最終都成了利益受益者。職場新人要有規劃,並且要利用職業規劃對自己的行爲進行量化的規避,促使自己少走彎路。當然,跳槽作爲一種選擇並非有錯,只要堅持住方向和對自己的自信聯繫在一起,並呈規劃性,相信每一次跳槽都會成爲其身價累積的基礎。
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