職場攻略必要時獨善其身成就更強大的自己
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01、自戀好過自卑
有的人性格中願意取悅別人。可是生活中,不是每個人都值得你這麼做,做人有親和力,承認對方逼自己強,不意味着要失去自我,你依然要有自己的性格。
就是那些最優秀的人,也不能保證自己總能令他人滿意,他也不會總是被人羣圍繞。設置有的時候,越優秀的人,越顯得不近人情,這並不是他們故意的。他們無意去惹惱身邊那些在他們看來“平庸”的人,只不過無形中他們有這樣的體會——“與一些安於現狀的人交流,的確沒有共同語言……”
也許你會說,這是不是有些自戀。其實做一個自戀的人,好過做一個自卑的人。
人在很多時候,要學會享受自我,讓自己在安靜中培養出一種良好的氣質。這樣的氣質不會讓你遠離人羣,只會讓你在認清懂得的甄別誰纔是你要找的人。
爲什麼有的人只能做打工仔,而有的人卻能成爲企業家呢?出去運氣因素,取決於人的悟性的高低。每個人的潛能都是相等的,這個潛能有多大呢?
這就要看個人獨善其身的能力,獨善其身讓你更加懂得自己的方向在哪裏,更加懂得以後應該給自己的職場做一個自我管理。
02、你的弱會激發出別人的強
小李在公司是一個非常和氣的基層員工,她把同事關係看得非常重要,做人做事也非常有人情味。在工作中,她對同事的要求基本有求必應,也很少給同事添麻煩。
後來,她升職了,升職爲部門領導的助理。工作任務發生改變的時候,她也感覺到了人際關係的變化。
她在公司預定了1號會議室,等到她去會議室的時候,發現另外一個部門的同事正在開會,她找到這個部門負責定會議室的小王,提醒小王應該去2號會議室。
小李很溫和、很誠懇地請小王讓出會議室,小王不爲所動,也沒有讓自己部門的人離開,而是對小李說:“既然我們都來了,你們就去2號會議室把。”
小李開始耐心的解釋,自己已經通知了同事來1號會議室,臨時改決定,無法及時通知。她再三的向小王道歉,請小王讓出會議室。
最後,小王很不愉快的告訴他所在部門的同事:“小李不肯讓出會議室,我們走吧!”
大家紛紛開始抱怨小李不近人情,不懂變通,離開了1號會議室。
在這個案列中,小王本該說:“我把大家帶錯了會議室,對不起大家。”
但是他很巧妙地把大家本來對他的不滿,轉移到了大家對小李的抱怨上。
小李對這件事非常有感觸,她工作了很多年,一直以爲自己的人際關係處理的非常好,實際上,她發現自己還很青澀。
03、職場中的人際關係是門大學問
很多員工的業務非常固定,與同事的矛盾本來就很少,會誤以爲職場很簡單、很陽光,實際上並非如此。
一個不能夠舉重若輕化解矛盾的人,是沒有什麼資格說自己具備能夠處理好人際關係的能力的。正如一個人犧牲了自己所有的利益來換的別人的認可,他是沒有資格說自己很會處理人際關係的。
在職場中,一個人隨着職位的上升,自身的發展,要做更多的事情,這個過程中,就會與別人產生資源上的爭奪和利益上的搶佔。
大到爲自己部門搶奪下一筆發展資金,小到請別人挪出本該屬於你的會議室。
這就有可能出動別人的利益。
當你觸碰到別人的利益的時候,光靠溫和、誠懇的態度是沒有用的。
就拿上面的案例來說,小李自身也存在着很大的缺陷。在這裏我不得不說,這個世界上,別人對你的態度,其實本質上是你教給別人的。
有的人性格容易自卑,他把自己縮小化、弱智化、無辜化。然後躲在一個角落,可憐兮兮的聲音縹緲的告訴世界:別欺負我!
有句話說得好,社會如此現實,軟弱給誰看呢?尤其在職場這個競技場。
小李觸動的是小王的利益,一動會議室,就暴露出小王的工作出了問題,她早該料到無論自己態度多好,對方都不會被打動。最簡單的方法就是,一開始就明確的表明自己的態度,不必對小王過多解釋細節。
當人們在職場交鋒的時候,解釋變得非常多餘。無論別人是對是錯,你都不會得到別人真心的體諒。
這種情況下,就事論事纔是最好的態度,你的解釋只會把對方的強勢勾出來,結果適得其反。
從這裏我們還能看出來,好人脈不等人好人緣,畢竟人緣再好,與很多人也不過是點頭之交。人脈是有效的、有力的一種資源,你若能夠明白有些人註定不會出現在你的人脈網上,你就會輕鬆很多。
只有優秀的人才擁有有效的人脈,因爲他們更加註重自身的質量,他們會在保護自己利益的基礎上,讓別人上不到自己。他們也不會把自己變成受害者的形象,把自己的每一次“體諒”都變成“無原則”。一個人要學會控制自己的資源,讓它在一定數量的基礎上,保證質量的上升。
當你的能力越來越強的時候,自己越來越能夠獨善其身的時候,你會得到更多。你不再害怕別人說你一些不符合事實的話,於是硬着頭皮去做自己不喜歡做的事情。
畢竟,即使你有“樂於助人”的品性,你還要有旺盛的精力來消化和吸收自己的信息。承認自己能力有限,分清自己正在個人發展的哪一個階段,你就會做事量力而行,悅己之後悅人。
我們要懂得自己的水平還沒有那麼高,我們要通過學習先提高自己的水平,不要太高估自己處理人脈的手段,誤把人緣當人脈。
04、弱小之時,獨善其身是美德
有些人,不是不懂,而是貪多,他們意識到自己一個人的力量過於渺小,想借助其他力量。這本身沒錯,但是要注意的是,千萬不要能力越渺小,心越大。
要讓自己的能力和自己的心成正比,當你發展越來越好的時候,你要認識的人越來越多,而不是停止發展自己,空洞的追逐什麼,
有些資源很難瞬間獲得,比如金錢、地位、名譽。然而有些資源卻可以很容易從零開始,比如一個人的才華與學識。才華也好學識也罷,是可以通過努力獲得的東西。
你沒有資源的時候獨善其身,是對自己時間的一種尊重也是對別人的一種尊重,當你已經有了資源的時候,你就會選擇一些人來進行交往。越是肯爲你花費時間的人,就越是看重你的人。同樣的,當你把時間花費到另一個人身上的時候,相當於他已經通過了你的價值判斷和考驗。
學會在人羣中保持一種獨善其身的淡定和作風,你弱小的時候,獨善其身只會讓你做事更方便;相反,如果你要去試着取悅每個人的時候,你會發現自己總是遇到對自己不滿意的人,到處都是你對不起的人,因爲你忘了自己到底要的是什麼。
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