HR轉型HRBP不是多了BP那麼簡單
本文已影響1.21W人
本文已影響1.21W人
? ?在開始這篇文章之前,我們先來看看聯想HRBP通常扮演的角色是什麼:
1、負責滿足業務需要的部門、區域、業務單元的戰略合作伙伴
2、通過提供諮詢和支持幫助執行業務戰略
3、對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提供支持
4、使用業務知識在業務單元層面推廣人力資源制度、流程、方案
5、在業務規劃中代表人力資源部門,並向人力資源部提供業務需求
與聯想組織構架不一樣的阿里,HRBP又有不同的玩法。
阿里的政委模式是把傳統HR部門拆了;
把他們派駐到業務線,更貼近業務,便於深入瞭解業務,提供有更有效的支撐。
只有這樣,你才能和業務部門有更多的共同語言,建立彼此的信任。
業務部門纔會真正地把HRBP視爲自己可以共進退的夥伴。
沒有得到業務的信任和共識,HRBP是不大可能擁有真正的話語權和參與感的。
所以,如果你要成爲BP,有4個關鍵步驟:
壹
轉型沒那麼容易
在接下來的一段時間裏,你需要在一天的工作結束後,拖着疲憊的身體回到家裏繼續學習。
電影、約會、美劇所有的娛樂都將要暫時和你告別。
當生活、工作、學習的壓力一起向你涌來,這可不是一件輕鬆的事情,你確定能堅持嗎?
除了這些壓力,你還需要確定的是,你是否有足夠的積累,能進入到大型企業?
因爲HRBP想要真正發揮作用,需要公司已經建立了完善的三支柱模型;
能夠形成一個相互平衡和支持的緊密系統,幫助HRBP從事務性工作中解脫出來。
只有這樣,HRBP纔有足夠的時間去關注業務部門的人才需求和業務情況。
如果你已經確定自己“萬事俱備只欠東風”。
那麼沒問題,咱們現在就開車,不對,是現在就出發。
貳
HR和HRBP的區別?
在成爲HRBP前,需要了解的是HR和HRBP的區別到底在哪。
傳統的HR要求的是理論基礎紮實,具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。
而HRBP與傳統HR最大的區別就是要求HRBP對業務有深入的瞭解;
甚至有很多的HRBP就是從一線業務人員轉型做HRBP的。
並且HR通常是圍繞公司整體來進行規劃;
而HRBP通常是站在業務部的角度,解決業務部門的個性化需求,讓人力資源的價值成爲業務部門在達成業務目標時的助力。
同時在業務部門發生一些問題是,HRBP能夠利用自身對業務的瞭解;
及時發現問題是不是由人力資源相關的原因而產生,並拿出相應的解決方案。
叄
不懂業務怎麼BP?
HRBP的定位首先是一名HR。
只有當你已經掌握作爲HR需要的知識和技能;
瞭解人力資源六大模塊的不同作用後,才能以這些儲備爲基礎,幫助業務部門解決人資方面的各種問題,爲業務部門提供有效的支持。
BP則需要你深入的瞭解和懂得業務;
而一名HR要想懂業務,最好的辦法就是掄起胳膊自己去試一試;
畢竟砍一百棵樹纔會知道磨刀是多麼重要的事。
只有知道業務部門承受着什麼樣的壓力;
明白業務部門需要什麼樣的人;
把業務部門目標當做自己的目標;
切實地解決業務部門在實現業務目標的過程中,遇到的人力資源問題。
這樣才能和業務部門有更多的共同語言,增進互相之間的瞭解,建立彼此的信任。
業務部門也會真正地把HRBP視爲自己可以共進退的夥伴,也會在碰到人力資源問題的時候;
第一時間就想到尋求HRBP的專業支持。
HRBP也會因此擁有更多對業務的話語權和參與感。
肆
向專業前進
HRBP不是需要HR能夠直接頂替業務部門員工的工作。
而是對業務瞭解的深度,決定了HRBP能在業務部門發揮多大的作用。
比如能夠聽懂業務部門的專業語言,瞭解業務部門的具體工作內容,纔能有依據的制定職位JD、判斷候選人是否合適業務部門。
而對業務的瞭解,除了在日常工作的接觸外,還可以主動去學習獲取:比如參加業務部門的例會;
在職業垂直網站學習業務部門的相關知識;
瞭解業務部門的工作模塊、手段、流程、KPI指標等。
在實際工作中,HRBP的出發點是業務,而非HR。
工作思路也要從what-how-why到why-how-what ,從你提供什麼HR服務到業務部門需要什麼HR服務。
做了母親的HR有什麼不同
hr態度不好說明了什麼
HR這樣的簡歷我不要
夢見給別人轉賬轉多了
爲什麼HR那麼想知道你是哪裏人
身體淤青怎麼來的?不是磕碰那麼簡單
不是名校生如何吸引HR看簡歷
被強姦了就會懷孕?懷孕可沒那麼簡單
初戀了那麼多年什麼時候播出 初戀了那麼多年演員是誰劇情介紹
簡單轉讓協議怎麼寫
電風扇不轉了是什麼原因
HRBP在企業中扮演了什麼角色
hr是什麼意思:hr是什麼職位
爲什麼你立了那麼多規矩都不管用?
好工作的標準沒那麼簡單
單位hr是什麼意思 單位hr的簡介
旋轉編髮造型 簡單的髮簪內編髮
表揚孩子真沒那麼簡單
韓式編髮髮型 讓髮型不再那麼的單調。
我知道的HR那點事
簡單的轉讓協議怎麼寫
真相了HR居然是這樣篩選簡歷的
備孕二胎沒那麼簡單 二胎不孕的原因
簡單轉讓協議書
HR爲什麼不看你的簡歷
樂華娛樂杜華個人簡歷 杜華不是你想的那麼簡單
我那麼多遺憾那麼多期盼是什麼歌
林丹出軌豈是“人設崩塌”那麼簡單
HR最不喜歡的簡歷如果中招你就完了
HR不得不說的那些奇葩求職者
黃小琥:重來,沒那麼簡單
帕金森不只是“抖”那麼簡單
超簡單擰轉編髮diy 馬尾辮更有型