面試官爲什麼要問家庭
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面試官爲什麼要問家庭,很多人在面試經歷中,都會遇到面試前HR讓填表格的情況,有的人很不耐煩,因爲裏面的問題有些很隱私,比如家庭背景,下面分享面試官爲什麼要問家庭。
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉,不用動腦都可以回答,從最容易的開始問,讓你放鬆緊繃的神經,以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹?
如果你是長女或長子,可能更有擔當;
你是最小的兒子,可能比較任性;
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況,有沒有經濟壓力,父母是負擔,還是你的支持者;
2、父母是否健康,如果父母其中一個生病,可能家庭負擔重,要經常回家探望,可能會經常請假,遇到突發事件時,甚至需要辭職,這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康,但沒有工作,經濟狀況不好,需要你去貼補家用,這種人經過現實的鞭打,更能扛壓,遇到問題不容易放棄,很想出人頭地,對工作更有上進心,因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了,才能獲得高薪,才能改善家庭條件。
我之前的老闆就是特別欣賞這種人,叮囑HR,
“你最好找那種,家庭經濟條件不太好,但成績優秀,想要出人投地的”
這種侯選人,他見一個,錄用一個。
碰到這種人,他會滿足侯選人的期望工資,吸引人才的加入。
實踐證明,這種人很大機率是:能出業績,很穩定,很踏實,能苦幹,也好管理的。
四、家庭條件比較優越,父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久,因爲有退路啊,遇到問題時,容易辭職不幹了。或應父母要求,要接受父母的'安排,或個人消費高,所以工資要求偏高,容易坐地起價。
總結:
1、HR一旦問到你的家庭狀況,說明TA開始對你有興趣,如果有幾個侯選人,TA正在進行綜合評估,想要找到最合適的侯選人,畢竟找錯人再重來,蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標,TA基本不會去了解你家庭信息,畢竟,專業能力排在首位,家庭狀況是附屬,所以,遇到HR問家庭信息時,也不用太反感。
3、遇到HR問的太過,你可以回答的委婉些。比如,你父母工資多少?你說,他們的工資生活完全沒問題,還可以存一點。
4、遇到不問專業能力,一直打聽家庭信息的,那就果斷放棄吧,這種公司不要也罷。
面試的必勝技巧
履歷資料
對主考官而言,履歷資料是認識應徵者最主要的來源。除了會比較每個人不同的學歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應徵者的個性,從資料感受應徵者的誠意。所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官不夠認真或是任性不羈的印象。
不過,要是你天生寫得一手狗爬字或毛蟲字,也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫,用計算機打一份工整的履歷表,即可藏拙。記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人不夠誠實的負面觀感。
初入社會的時候,我以爲經歷越多、興趣越廣,表示能力越強,便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現,有時太過精彩豐富的人生經歷,反會讓主考官有小廟容不下大和尚的疑慮,擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?
經過社會的洗禮之後,我修正了這個觀念,現在我會針對工作的性質、公司的需求,選擇性地填寫相關的興趣和資料,果真提高不少錄取率。
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方徵求有工作經驗者,偏偏自己沒有經驗。或是對方規定限年齡25-35歲,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲。或是對方強調口才佳會計算機,偏偏自己既不善溝通又是計算機白癡,該怎麼辦呢?
根據我個人的經驗,一般公司的.應徵資格多半採高標準,至於應徵者是否全都符合理想條件,那就未必了。
尤其是面試階段,大部分的主考官都會放寬標準,讓資格差一點點的人也來面試看看,以免有遺珠之憾!
倘若你很想進這家公司,就要趁機展現強烈的企圖心,立即加強欠缺的能力,進修相關的課程,以實際行動證明自己的上進心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官。
希望待遇
許多人都很想知道,究竟要填寫多少希望待遇,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案,卻有幾個參考原則。
首先是參考景氣好壞。景氣好公司獲利高,當然會提高人事成本,願意多花點錢延攬優秀人才。但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情。
其次是參考一下行情。應徵工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,纔不會因不懂行情,讓人誤以爲你在獅子大開口!
再者是參考該公司的薪資結構。即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據以推算出自己的希望待遇。(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬最高機密,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚,更不可當着主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到畢業時節,都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?
過去或許是,但現在則要視行業而定。舉例來說,應徵講求創意點子的行業,不妨穿得隨興自在一點,太乖的裝扮,會讓對方覺得你保守拘謹、缺乏想法。
可是,應徵注重團隊紀律的行業,還是以端莊、成熟的服裝爲佳,較符合對方的專業期待。憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓,還是讓我不得不努力迎合別人的期待。
有次去校園演講,心想學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧!不料到了現場之後,卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說:林老師,沒想到你看起來比學生更年輕!這句話表面上是讚美我年輕貌美,實際上是質疑我的專業能力。
面試時哪種人會被淘汰?
1.面容憔悴,穿着邋遢
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性,如果你已經不是職場新鮮人了,那麼你的衣着品味,臉上的妝容是否得體、大方,直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。容顏憔悴?想通過化妝掩蓋,這不是長久之計,還是要從根源做起,可以用最新抗老產品,露得清凝時賦活系列,分層抗老,煥發神采自信。我們相信,自信的女人是最美的,面試官非常注重面試者的精神氣,只有具有朝氣的'人才能在企業帶來正面幫助。
2.自我吹噓
不管自認爲多麼出衆,在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍,惹人厭煩。建議儘量放低姿態,懂得示弱的職場之道,才能走的長久長遠。
3.開口即言錢
謀職,謀的不只是報酬,更是職業發展機會。報酬並不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓面試官感到很不舒服。
4.溝通不順暢面試開始後,需要在溝通中表現自信。
如果介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,因爲公司畢竟是一個整體,講究團隊協作,如有這種毛病的人建議多微笑或點頭,來彌補不足。
5.面試無故遲到
不管出於何種原因,是搞錯時間還是堵車,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守,以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃,提前半小時給自己緩衝時間。
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