補償和賠償哪個好
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補償和賠償哪個好,補償和賠償是我們經常都會遇到的兩個字,雖然只有一字之差,但二者的差距卻是天差地別的,具體所適用的場合也大不相同,下面看補償和賠償哪個好。
補償和賠償哪個好1
補償一般是法律基於公平原則而做的填補性規定,目的是填補受害人的損失,對承擔補償責任的個體並不進行否定性評價,通俗點說就是你沒做錯,但是爲了公平,多少給人家受害人補償點。
而賠償則是法律爲了懲罰責任人而進行的懲罰性規定,目的不僅是填補受害人損失,更側重懲罰責任人,對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。通俗點講,就是你的行爲是違法的,法律通過要求你賠償,讓你以後不敢再犯。 賠償責任比補償責任更重。補償責任小於等於受害人的損失,賠償責任往往超過受害人的損失。
你們拆遷是一次性賠償300萬,賠償5套房子。嗯,補償方式你會選擇哪一種比較划算?
1,一般的情況下,很多人認爲,5套房子會比較划算。
因爲現在無論這個市場這個價格,怎麼一套房子總得要幾十萬吧。算下來,好歹也有幾百萬呢,也有二三百萬呢。人就想:我住一套,我4套拿過去出租,相當於我住的問題也也解決了,我的這個家庭的收入的問題也解決了,而且還過得很輕鬆,過得很瀟灑,跟他過得很舒暢。不然他願意賠償要房子,而不要這種資金補償。
2,有些人呢,他會選擇一次性的賠償這種300萬的這種金額。
有些人會選擇一次性補償這個300萬的金額呢,他們有自己的想法。他們或許自己在別的地方已經買有這種住房,已經有這種住房了。他們想着更多的資本,再做些其他的生意,或者做些其他的投資。他就對這房子的敏感性不高了,或者是他,現在正缺資金的情況下,可能他更會選擇,用這種300萬的現金的補償方式。
補償和賠償哪個好2
賠償和補償一字之差是對與錯的距離
一、補償根據來源或依據主要可分爲法定補償和人道主義補償
(一)法定補償的常見表現形式有:
1、用人單位主動解除勞動合同的經濟補償。這個可能是人們在日常生活中接觸的最多的“補償”形式,而且是大家最喜聞樂見的一個補償。因爲相較於主動離職分文無有的情況,用人單位支付經濟補償的合同解除是終止勞動關係的最優解。
2、無因管理行爲中的經濟補償。指在沒有法定或約定義務的情況下,爲避免他人遭受損失而管理他人事務的,管理人因此受到損失的,有權要求受益人補償。
3、緊急避險後的受益人補償。指緊急避險人因緊急避險行爲造成他人損失,若險情是因自然原因引起的,受損失的人可以要求緊急避險人給予適當補償。
4、徵收、徵用後的經濟補償。爲了公共利益的需要,在徵收、徵用不動產或動產後,應當給予被徵收、被徵用人或組織經濟補償。
5、家庭關係中的`經濟補償。主要包括夫妻之間,離婚時對家庭付出較多的一方可以要求另一方補償;養子女在解除收養關係後,對養父母的經濟補償;生父母在解除收養關係後,對養父母的經濟補償等。
(二)而人道主義補償通常是依照公序良俗而產生的。
比如在大學校園中,若校方已盡到安全保障的義務,發生學生自殺或刑事案件的,校方可以向學生家屬給予適當的人道主義補償;比如在醫院中,若醫院、主治醫生已充分盡到救治義務,但仍然發生了患者死亡或重傷的結果的,醫院可以向患者或患者家屬給予適當的人道主義補償等。
人道主義補償一般不具有法律強制性,而是基於當事人的自願而履行的。但如果經法院裁定或判決應支付的,則就具有了法律強制性。
二、賠償根據來源或依據主要可分爲法定的賠償和約定的賠償
(一)法定的賠償主要發生在侵權法律關係當中。
無論侵害他人的人身權還是財產權,侵權人都應當向被侵權人賠償。法定的賠償形式不限於向被侵權人支付賠償金,還包含停止侵權行爲、恢復原狀、挽回損失、賠禮道歉等形式。
犯罪行爲屬於比較嚴重的侵權行爲,侵權客體不僅包括他人的權益,還包括國家的權益、社會的權益等;不僅包括實際的損害結果,還包括創造危險的狀態等行爲。
但不管是哪些行爲,以何種形式進行賠償,都由法律直接規定。
(二)約定的賠償主要發生在債權法律關係當中。
約定的賠償主要發生在合同履行的過程中,當事人直接在合同文本中事先約定賠償的形式與賠償的內容,在發生約定的賠償事項時,由一方向另一方支付相應的賠償金。
約定賠償的主要表現爲違約金、定金、保證金、滯納金等形式,只要不違反法律法規的強制性規定,當事人都可以約定賠償。
在某些情況下,法定的賠償也可以轉化爲約定的賠償,即在侵權行爲發生後,雙方當事人可以就賠償事宜在不違反法律法規的情況下進行約定,雙方達成一致意見的,就應當按照約定的內容享有權利履行義務
而約定的賠償在某些情況下也可能被法定的賠償所代替。當一方當事人的行爲既有法定賠償又有約定賠償的情況下,另一方當事人就可以自主選擇法定的賠償或約定的賠償。
三、賠償與補償的區別主要在於當事人有沒有過錯
賠償和補償作爲法律上一方給予另一方在經濟上的撫慰,卻因爲產生原因的不同而擁有了不同的名稱。
以用人單位解除與勞動者的勞動合同爲例,正常解除的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;但如果用人單位違反勞動法解除勞動合同的,就應當向勞動者支付賠償金。
再比如緊急避險中,緊急避險人在自然原因引起的避險行爲中造成他人損害的,應當向受損害的人支付經濟補償;但若避險人故意造成他人損害的,就應當以侵權行爲判定其向受害人賠償。
而無論是賠償也好,補償也敗,在法律有明文規定的情況下,二者都是具有強制性的,而不以當事人的意志所左右。
因此作爲賠償與補償的最大區別,應該是看當事人有沒有過錯。
在當事人沒有過錯的情況下,就不會產生賠償的情況,而只會因當事人的法定義務而產生補償;如果當事人有過錯的,就應當向受損害的人(或稱被害人)進行賠償。
雖然有例外的情況,但大體上還主要是以當事人有沒有過錯作爲賠償與補償的分界線。
補償和賠償哪個好3
補償與賠償的區別
1、兩者法律含義不同:賠償意味着賠償方存在法律上的過失,如侵權或者違約,需要承擔賠償對方全部損失的法律後果,包括精神賠償。而補償而意味着補償方不存在法律過失,僅僅是因爲合法進行的法律行爲而給相對方造成了合法利益損害,從公平原則出發,應該給予補償。
2、特點不同:補償帶有補充性,賠償帶有懲罰性。所以如獲得補償,其價值一定是比相應的標的的賠償金額要少。懲罰性是要對行爲人的行爲做出一定的懲處,補償只是對行爲人給對方造成的損失進行彌補,是不帶有懲罰性的。
3、金額標準不一樣:經濟補償金第四十七條規定情形進行補償,如一年補一個月。賠償金第八十七條規定進行賠償,賠償金是以經濟補償金爲標準的2倍(如經濟補償金爲10萬,那賠償金就是20萬)。
擴展資料:
注意事項:
賠償不同於補償,賠償基於過錯補償不一定基於過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下,必須採取賠償。若協議中用補償”兩個字,將無法準確表達企業是基於其過錯纔給予員工的賠償,也就是說,員工在接受單位的補償金後,仍可以基於企業的過錯,再一次向企業理賠。
企業與員工簽訂賠償協議,無非是想一次性瞭解糾紛,避免以後麻煩,所以協議的最後一定要加上協議雙方履行以後,糾紛了結,雙方無涉,不得再向對方主張任何權利等權利義務終結的字樣,少了這幾個字,無法表明協議雙方對剩餘權利的放棄,這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
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