如何舉證被迫辭職

如何舉證被迫辭職，辭職也是職場人士經常做的事情，但是裏面卻有着一個被迫辭職的說法，用人單位強迫勞動者離職一般都是需要支付一定補償金的，下面看看如何舉證被迫辭職。

如何舉證被迫辭職1

依據我國相關法律的規定，強迫辭職的舉證責任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風險。

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

怎樣纔算被迫辭職

一、在用人單位存在過錯時，勞動者單方面辭職的，是被迫辭職

用人單位有以下過錯情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

⑨用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

⑩法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、非勞動者的過錯， 而用人單位單方解除勞動合同的，是被迫辭職

用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預告解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

④用人單位依法進行經濟性裁員的。

三、固定期限勞動合同期滿終止，公司續訂條件低於原合同條件的，自己辭職的，是被迫辭職

固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低於原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金。

如何舉證被迫辭職2

如何收集被迫辭職的證據

如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。

當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：

1，你一定不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

2，就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：

1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。

如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

2，賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。

如果是勞動者在勞動關係解除期間，因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的`，因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險，那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。

如何舉證被迫辭職3

被迫離職申請書模板

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職了。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛鍊和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對於我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作爲辦公室的主管，我不希望因爲我影響到辦公室的正常工作。

另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶着這種情緒工作，也不希望她總處於這樣一種工作狀態。也許我離開公司後，她沒有了對立面，不會因爲整天只想着針對我而無心工作，工作態度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對於您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日