公司被控股對員工的影響
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公司被控股對員工的影響,員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能會福利比以前更好,但是也有可能是裁員。那麼公司被控股對員工的影響嗎?
公司被控股對員工的影響1
一、公司被收購對員工是否有影響
1、員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁員。意味着一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權,從而影響、控制被收購的公司,以增強企業的競爭優勢,實現企業經營目標的行爲。
2、影響的層面有:
(1)文化、管理的模式的變化。公司的變更註定也會變更公司文化等,這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。
(2)管理層變換要改變。公司的工作模式,領導是關鍵,所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作爲下屬,就不得不學會跟新的領導相處
(3)薪酬、福利的變化。在薪酬福利方面也意味着有所改變,兩種可能:一種是現有的薪酬福利不變,一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。
(4)規矩和操作方式改變。工作方式有了很大的變化,以往可能要求說話簡單明瞭,但現在可能會要求更詳細具體,開會時間增加等。
3、法律依據:《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定,只要新公司繼續履行勞動合同,是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,並重新計算工齡時,纔可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償。
二、公司被收購要交什麼稅
根據我國法律規定,收購公司是要繳納稅收的,一般情況下要繳納增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等等。《中華人民共和國稅收徵收管理法》第十五條規定,企業,企業在外地設立的'分支機構和從事生產、經營的場所,個體工商戶和從事生產、經營的事業單位(以下統稱從事生產、經營的納稅人)自領取營業執照之日起三十日內,持有關證件,向稅務機關申報辦理稅務登記。稅務機關應當自收到申報之日起三十日內審覈併發給稅務登記證件。
公司被控股對員工的影響2
在我國公司法人被收購之後對員工有影響的。但一般只會影響合同主體,而不影響其他方面。但雙方另有約定的除外。根據相關法律規定,用人單位合併或者分立的,原勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據:《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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公司被控股對員工的影響3
員工可以參股子公司,但發行人應做好充分的披露,中介機構做好充足的核查。
披露建議舉例:
① 披露參股公司小股東爲公司員工的基本情況,包括但不限於小股東入職時間、小股東享有參股公司股東權益的時間、小股東的專業背景等。
② 說明發行人與該員工小股東合資成立公司的合理性。
③ 參股公司員工小股東不得與發行人實際控制人、董監高存在關聯關係或利益關係,不得爲發行人承擔成本或代墊費用。
④ 披露合資公司在報告期內產生的收入、利潤及其佔比情況,說明發行人對上述合資公司及其員工小股東不存在依賴。
⑤ 員工小股東持股應真實,不存在代持或其他利益安排。
1、證監會2019年3月25日發佈的《首發業務若干問題解答(一)》問題2 解答:
(1)考慮到發行條件對發行人股權清晰、控制權穩定的要求,發行人控股股東或實際控制人存在職工持股會或工會持股情形的,應當予以清理。
對於間接股東存在職工持股會或工會持股情形的,如不涉及發行人實際控制人控制的各級主體,發行人不需要清理,但應予以充分披露。
對於工會或職工持股會持有發行人子公司股份,經保薦機構、發行人律師覈查後認爲不構成發行人重大違法違規的,發行人不需要清理,但應予以充分披露。
2、上市公司案例:
1、一般監管機構都會關注:
(1)作爲控股子公司的小股東,無論小股東的身份是否爲公司員工,監管部門都會關注發行人對控股子公司的控制能力。
(2)是否存在發行人的董監高與發行人共同設立子公司的情況。
(3)子公司小股東爲公司員工的原因。
(4)發行人與員工共同設立子公司是否符合行業慣例。
(5)發行人是否通過與員工共同設立子公司的模式進行業務拓展。
(6)發行人子公司或參股公司小股東與發行人、發行人實際控制人、董監高是否存在關聯關係或其他利益關係,是否存在爲發行人承擔成本或代墊費用的情形。
(7)發行人子公司及參股公司產生的收入、利潤及其佔比情況,實際經營中發行人業務開展是否對少數股東存在依賴。
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