老闆讓員工入股的目的
本文已影響1.51W人
本文已影響1.51W人
老闆讓員工入股的目的,入股看起來是很麻煩的事情,相信很多人經常聽到過老闆讓員工入股的現象,不過並不是每個人都那麼幸運的,只有遇到好的老闆才這樣做。下面是老闆讓員工入股的目的及相關資料。
老闆讓員工入股的目的1
1、改善老闆與員工的關係
老闆讓員工入股是爲了讓員工和自己一同走上創業之路,致富之路。員工入股後,老闆和員工的關係將發生了質的改變,員工將成爲公司的股東之一,屆時,員工將和老闆成爲真正的利益共同體,就像綁在一根繩的螞蚱,說是合作伙伴也不爲過。
2、提高員工的責任心和積極性
老闆讓員工入股有一個最大的好處就是提高員工的責任心和積極性。員工入股後,身份就從普通員工變成了公司股東,員工的收益來源除了工資之外,還有來自公司利潤的分配,也即分紅。公司發展的越好,員工收益才能變得越多,反之亦然,一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅,那必然得全力以赴,盡心盡責爲公司效力。唯有這樣,自身的利益才能夠得到保障和擴展。
3、可以緩解老闆自身的經濟壓力
老闆讓員工出資入股,少則一兩萬,多則幾十萬,這些資金在用途上,多半是用於企業的經營和管理,有助於緩解企業一時的`週轉不靈,緩解老闆自身的經濟壓力。
綜上所述,基本就是老闆讓員工入股主要原因,至於員工要不要入股這個問題,小編的建議是最好要三思而後行,倘若不看好企業的前景,那就不要入股了,以免自己的錢財最終石沉大海。
其實,老闆讓員工入股都是有原因的,首先是改善老闆和員工的關係,老闆讓員工入股是爲了讓員工和自己一同走上致富之路;其次是提高員工的責任心和積極性,員工成爲股東後不僅有工資,而且還有分工,那必然就是全力以赴,盡心盡力爲公司效力。
最後是可以緩解老闆自身的經濟壓力,老闆讓員工出資入股,這些資金用於企業的經營和管理,在一定程度上緩解企業一時的週轉不靈。如果老闆讓員工入股,員工需要三思而後行,如果不看好企業的前景,那就不要入股了,以免自己的錢財最終石沉大海。
老闆讓員工入股的目的2
就倆字,缺錢
首先,你要有充分的思想準備和法律意識。既然是投資,就可能出現企業效益不佳,投資分紅回本無望的局面。要不我們經常說投資需謹慎呢。作爲公司和老闆,既然讓全員都入股投資公司,就要尊重員工作爲股東的權利、權益和感情
根據《公司法》的規定,有限責任公司的股東有如下權利:
1、表決權
股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
2、查閱、複製權
股東有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。
3、分紅權
股東按照實繳的出資比例分取紅利。
4、優先認購權
公司新增資本時,股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。
5、股東會會議是有限責任公司的最高權力機構,有限責任公司的股東會行使下列職權:
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;
(三)審議批准董事會的報告;
(四)審議批准監事會或者監事的報告;
(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少註冊資本作出決議;
(八)對發行公司債券作出決議;
(九)對公司合併、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程規定的其他職權。
如果你作爲股東,公司和老闆未履行上述程序,侵犯你作爲股東權利的,你可以要求公司糾正,必要時訴諸法律維護自己的合法權益。
要回投資本金的方式
1、股權回購,指自己的股權由老闆本人回購。
2、股權轉讓,指將自己的股權轉讓給其他人。
作爲有限責任公司,股東股權轉讓有優先受讓權的限制,具體規定爲:
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。(注:指你可以把股份轉讓給其他現有股東,這個不需徵求其他人同意)
股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的,視爲同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的。
不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視爲同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。(注:你要對外轉讓股權時,現有股東如不同意的,不同意者應當購買,如果不購買的,視爲同意你對外轉讓)
總之,希望你以法律爲武器,以妥善解決問題爲目的,和公司老闆好好談談,最好讓他回購,並給你一定的補償。如果公司確實經營困難,資金緊張,你們之間可以協商一個分期的方案,但請記着一定要籤書面協議,辦正規手續。
老闆讓員工入股的目的3
1、改善老闆和員工的關係:員工入股後,老闆和員工的關係將發生了質的改變,員工將成爲公司的股東之一,屆時,員工將和老闆成爲真正的利益共同體,就像綁在一根繩的螞蚱,說是合作伙伴也不爲過。
2、提高員工的責任心和積極性:員工入股後,身份就從普通員工變成了公司股東,員工的收益來源除了工資之外,還有來自公司利潤的分配,也即分紅。公司發展的越好,員工收益才能變得越多,反之亦然,一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅,那必然得全力以赴,盡心盡責爲公司效力。唯有這樣,自身的利益才能夠得到保障和擴展。
3、可以緩解老闆自身的經濟壓力:老闆讓員工出資入股,少則一兩萬,多則幾十萬,這些資金在用途上,多半是用於企業的經營和管理,有助於緩解企業一時的週轉不靈,緩解老闆自身的經濟壓力。
員工入股需要承擔虧損嗎
員工時不承擔公司虧損的,但是在公司虧損時,可能會減少員工持有股票的分紅收益。同時,如果公司破產一般情況下股東不對公司的債務承擔責任。公司以自己全部財產對公司的債務承擔責任。如果員工入股的是有限責任公司,就以其認繳的出資額爲限對公司承擔責任;如果員工入股的是股份有限公司,就以其認購的股份爲限對公司承擔責任。
老闆讓員工入股注意哪些事項
1、老闆讓入股目的:老闆是想幹什麼?會不會卷着錢跑路了?企業經營的風險很大,有時候並不是單純盈利能夠肯定老闆會長期經營下去。一般老闆肯定比員工精明,萬一企業已經被老闆掏空了,企業急需資金流轉。這種時候,讓職工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息,另一方面把職工綁到了一條船上。這種做法有很多成功的例子,比如華爲。
2、計算盈利:我們計算準確沒有?一年150萬的盈利,究竟是淨利還是毛利?還是僅憑老版一張嘴說得?經商的老闆口中的話不能信的。即使給我們一張資產負債表或者損益表,普通打工者又有幾個能看明白呢?
3、是否有發展空間:真的有發展前途嗎?老闆融資是拿來幹什麼?多數情況是擴大再生產。如果老闆說拿去還債,相信很多人都會嚇跑的。擴大再生產以後,企業是否會有更大的發展前途?會不會因爲生產能力提升而導致生產過剩?
溫馨提示:老闆讓員工入股中,雖然是好事,但員工還是需要三思而後行,並且要了解清楚企業的盈利,再衡量是否有必要入股,不然入股了,以免自己的錢財最終石沉大海。
敢跟老闆鬧情緒的員工
老闆摸女員工臀部:一把抓住了她的胸部又摸了屁股
老闆最愛炒的15種員工
老闆感謝員工的暖心話
老闆是如何面試員工的
老闆對員工關心的句子
老闆欣賞什麼樣的女員工
員工和老闆的相處大忌
老闆喜歡怎麼樣的員工
榮耀被曝強行讓員工買股份 公司股份如何分配比較合理
老闆都喜歡單純的員工嗎
老闆對員工最大的忌諱
老闆與員工的相處之道
老闆想留住員工的表現
老闆心裏欣賞的員工表現
老闆心底真正欣賞的員工
男老闆喜歡怎樣的女員工
什麼樣的員工老闆想留
怎樣的員工老闆最需要
讓優秀員工成爲股東
老闆欣賞什麼樣的員工
老闆娘和員工怎麼相處的
感謝老闆對員工的厚愛
老闆不喜歡什麼樣的員工
老闆喜歡什麼樣的員工
老闆最喜歡啥星座的員工
老闆不喜歡的幾種員工
老闆心裏真正欣賞的員工
易烊千璽給員工帶禮物,這樣的老闆真的很贊
老闆留住員工的方法 老闆如何留住員工
老闆讓員工自殘 爲逃脫傷人輕度懲罰不惜讓員工自斷胳膊
感謝老闆對員工的關懷
老闆感謝員工付出的句子