2022北京生育津貼158天嗎
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2022北京生育津貼158天嗎,生育保險是五險中的一種,是對於女性職工的保護。通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。那麼2022北京生育津貼158天嗎?
北京生育津貼158天嗎1
北京生育津貼領取標準北京生育假日2022年最新政策
北京生育津貼領取標準:依據現行標準法規,但凡合乎當地方案生育法規生育的女工,均可享受128天假日的生育津貼(在我國法規的產假98天再加上30天生育獎賞假);
因在我國自2016年1月1日起撤銷晚育假,早於當地新修訂的《計劃生育》和生育保險時間,因而有關法規,晚育假的生育津貼和生育獎賞假的生育津貼不可與此同時享受;
參保人員在2016年1月1日後生育,且在前已按原法規領取晚育假生育津貼的,不會再享受生育獎賞假的生育津貼。
1、領取步驟爲生完孩子三個月內把原材料交女性企業人力資源部,填好“領取生育津貼工作人員信息登記表”並由公司蓋公章,企業蓋公章後彼此自己簽名退還女性企業。
2、女性企業每個月5日到25日的報給社保申報,資產到企業賬後將發送給自己。
3、假如女性沒有合乎領取標準,男性滿足條件的,還可以根據男性的商業保險領取相對應的生育津貼。必須同樣的原材料,同樣的領取步驟。
北京生育假期2022年新規
北京生育津貼領取條件:根據現行法規,凡是符合本市計劃生育法規生育的女職工,均可享受128天假期的生育津貼(我國法規的產假98天加上30天生育獎勵假);
因我國自2016年1月1日起取消晚育假,早於本市新修訂的《計劃生育》和生育保險時間,因此相關法規,晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受;
參保人員在2016年1月1日後生育,且在前已按原法規領取晚育假生育津貼的,不再享受生育獎勵假的生育津貼。
領取流程爲產後三個月內把材料交女方單位人力資源部,填寫“申領生育津貼人員信息登記表”並由單位蓋章,單位蓋章後雙方本人簽字返還女方單位。
女方單位每月5日到25日的報給社保申報,資金到公司賬後將發給本人。
如果女方沒有符合領取條件,男方符合條件的,也可以通過男方的保險領取相應的生育津貼。需要相同的材料,相同的.領取流程。
北京生育津貼158天嗎2
一、北京產假多少天?
北京新計生條例第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假60天,其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
解讀政策
無論是生育一孩還是二孩,產假至少爲:98天基本產假+60天獎勵假=158天,配偶陪產假15天。
另外女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。(不同城市有不一樣的政策)
2022北京育兒假最新規定
二、生育津貼有多少?
(一)生育津貼前提
參保範圍的女職工,在生育前需要連續繳費9個月,可即時申領享受相應的生育津貼待遇(包含分娩當月);如連續繳費不足9個月,也不用着急,分娩之月後連續繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準爲申報領取津貼之月。
(二)生育津貼計算公式
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
用人單位月人均繳費基數:女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中,所在單位首次進行繳費基數覈定之月,全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
產假天數:女職工最少可享158天產假。
女職工與所在單位協商延長產假期間,不享受生育津貼待遇。
就高不就低:如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額發給個人。
北京生育津貼158天嗎3
2022年產假是158天還是98天?
根據2022年最新的產假政策解讀來看,大部分的地區生育假是158天,其中包括國家規定的98天法定產假,另外爲了促進生育,各地都有延長60天的產假,同時還增加了男方的護理假期。
產假也稱之爲生育假,根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,若是難產的,需要增加產假15天,若是生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天,同時女職工懷孕未滿4個月流產的,可享受15天產假,而懷孕滿4個月流產的,可以享受42天產假。
各地區產假最新政策解讀
北京
北京的產假最新標準爲法定的98天正常產假加上新增生育假30天,也就是說女方有158天產假,另外,男方享受陪產假15日,若女方經所在單位同意,可以再增加假期1~3個月。
廣東
廣東今年的最新產假標準爲178天,包含國家規定的98天產假和廣東增加80天假期,若是難產的女性,則增加產假15天,生育多胞胎的女性,每多生育1個嬰兒,可以增加產假15天。
另外,男方可以享受護理假期不少於15天,還有若是子女三週歲以內,則父母每年各享受10天育兒假,若是再婚的家庭則可以生三孩。
產假期間工資如何發放?
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作允許,經本人申請單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,實際中的生育津貼與產假工資並不相等,相關規定如下:
1)、如果員工的產假工資高於生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來歸企業。
2)、如果員工的產假工資低於生育津貼,先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
3)、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,如果有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,如果再延長期按七成發。
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