產假期間辭職的攻略

產假期間辭職的攻略，在現如今這個社會，有事業的女人比比皆是，她們不僅有着屬於自己的事業，可是女人有了孩子之後，她的心就大部分放在孩子上了，這時候就會有辭職的念頭，所以小編給大家準備了產假期間辭職的攻略。

產假期間辭職的攻略1

休完產假就辭職攻略篇

女性在生孩子時，需要向用人單位申請產假，然後在家待產，一直到生完孩子後，但是休完產假後女性還是需要正常回公司上班，有部分女性認爲產假時間太短了，身體還沒有完全恢復，或者是生完孩子後不想在原來的公司上班，又或者是家裏沒有人照顧孩子而需要辭職在家帶孩子等原因。

生完孩子後想休息女性就會離職

無論是哪一種原因，有一部分女性在休完產假後，雖然有離職的想法，但是羞於向公司開口，一般情況下，很多人選擇離職都會面對面溝通，但面對面溝通時，可能有部分女性會緊張，從而忘記自己的想法，如果是這種情況，那麼完全可以參考以下幾種休完產假後就離職的攻略：

1可以選擇直接通過發郵箱的方式告之領導自己有離職的取向；

2通過某信或是某Q的方式告訴領導自己要辭職；

3也可以選擇通過打電話的方式告訴領導；

4或者可以直接給公司人事部對接，然後人事會告訴領導。

有部分用人單位非常的人性化，會處處爲員工着想，也就是說女性在休完產假後，可能還有其它的福利，這些信息，你個人在離職前一定要打聽清楚，避免冒然離職而錯過了這些福利，例如可能有部分人不知道產假期間五險一金誰交，在這裏可以明確的告訴大家，個人是無法交的'，只有公司才能交，如果你冒然離職，可能就享受不到產假期間的五險一金了。

休完產假辭職信怎麼寫

除了以上的攻略外，休完產假後辭職也可以選擇以寫信的方式告訴領導，但是很多女性卻不知道如何寫，爲了能給公司留下最後的好印象，她們其中有些人也不敢盲目寫，其實寫辭職信的方法很簡單，首先語言一定要精煉，格式一定要正確，這樣領導看了審批的機率纔會更高。

要遞交辭職信後和才能走人

首先是在格式方面，辭職信要有標題、稱呼、正文，標題要寫在辭職信第一行正中，稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，而正文是辭職信的主要部分，要開門見山讓人一看便知是離職的信息，其次是敘述遞交書信辭職的理由，最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，以及表示敬意的話此致敬禮。

在寫辭職信時，一定要注意自己的字跡，切不可過於潦草，否則可能會導致領導看不清，甚至可能會影響到閱讀，書寫完成後要第一時間遞交給領導，可能有部分公司的離職手續較複雜，申請離職後，可能還需要一段時間自己才能離開公司。

休完產假就辭職問題大全

女性在休產假期間，可以享受的不僅僅是假期，同時在這期間還有很多福利，例如生育津貼等，甚至在放假期間，公司還需要支付給女性工資，但是有部分女性在想休完產假後如果離職，還能不能享受這些福利呢？下面就爲大家解決這些方面的問題。

產假後辭職公司不發生育津貼怎麼辦？

產假休完後，無論女性是選擇在公司上班還是離職，生育津貼公司不給的話，勞動者可以向工會或者勞動行政部門舉報，由工會或者勞動行政部門提出意見或者要求糾正，或者也可以選擇直接依法申請仲裁或者提起訴訟。

休完產假就辭職合法嗎？

女性休完產假後離職完全是合法的，建議女性在離職時不要有心理負擔，根據《勞動合同法》37條規定，勞動者需要前提三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

休完產假辭職可以領失業金嗎？

休完產假就辭職不能拿失業金，失業金是勞動者由於某種原因不能工作，或者喪失工作能力，的情況下才能領。

女性產假知識科普

產假是在職婦女產期前後的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，並且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資

產假期間辭職的攻略2

女人在生孩子時需要向單位請假，然後在家休產假，當然休完產假之後需要到公司正常上班，這樣不耽誤工作，公司也不會將你給辭退。有些女人在休完產假之後，可能因爲家裏沒有人照顧孩子而需要辭職在家帶孩子，那麼產假休完如何巧妙辭職？哺乳期姿勢需要提前一個月嗎？如果大家想了解這些問題的話，接下來就請跟小編一起來看一看。

一、產假休完如何巧妙辭職

1、產假休完之後，如果想辭職可以向單位領導提出申請，當然有些人可能覺得不好意思開口，如果是這種情況，那可以直接發郵箱給領導就可以，等領導看到郵箱之後，如果同意的話就會給大家審批。

2、當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解大家的，最後也會同意你選擇離職。

3、另外一個，我們要知道休完產假選擇離職其實並不屬於違法行爲，對於產婦來說不會受到什麼影響，不過對公司而言就會受到一些損失，所以有些人可能不太好意思開口。以上就是小編爲大家介紹的產假休完如何巧妙辭職的相關內容介紹，大家自己參考一下。

二、哺乳期辭職需要提前一個月嗎

1、大家都知道向單位申請辭職的話，一般都需要提前一個月，因爲這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，所以在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果大家直接走沒有跟單位申報，其實這種想法其實這種行爲是非常不道德的。

2、對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的勞動合同關係，關鍵單位也不需要給產婦任何補償費用。

3、本身女人在哺乳期間就沒有上班，所以也不需要提前一個月，要想離職直接跟單位說一下就可以。

產假期間辭職的攻略3

如果用人單位有職工懷孕的，是可以休產假的，如果有生育保險的，在生孩子的時候還可以領取生育津貼。如果產假後想辭職，也是可以的，那麼，怎麼跟領導申請呢?今天，小編整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。

產假後辭職怎麼跟領導申請

需要寫申請書，並且需要提前一個月申請，然後領導批准的，需要辦理工作交接手續。

辭職申請書：

尊敬的公司領導：

本人於年8月30日入職 全球快運有限公司爲單證工作。

年年9月15日至年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。

年年12月15日回公司上班至年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。

年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因爲：本人休過產假。

本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准!

此致

敬禮

申請人：

時間

辭職的流程是：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審覈意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審覈手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。