怎麼判斷勞動合同是否合法
本文已影響5.94K人
本文已影響5.94K人
怎麼判斷勞動合同是否合法,法律來源於生活運用於生活,是我們不能忽視的存在,也是我們而每個人都應該遵守的,法律約束的同時也是對我們的保護,以下了解怎麼判斷勞動合同是否合法。
怎麼判斷勞動合同是否合法1
1、按勞動合同法規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立
書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項,如果違反了該法的規定,則可以認定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是爲了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。
比如《勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如何認定勞動合同合法的規定一般情況下都是合法的,合法的勞動合同最主要的就是合法的簽訂途徑。勞動合同的簽訂我們一定要是採取正規的方式來進行,勞動合同的簽訂我們一定要嚴格注意,必要的時候可以請相關的律師來幫助。
怎麼判斷勞動合同是否合法2
一、無勞動合同如何認定勞動關係
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。此外,勞動者入職時填寫的入職申請表、入職意向書等也可以作爲認定勞動關係的依據,這個也由用人單位負責舉證。
二、簽訂勞動合同的條件有哪些
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行爲能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲,且身體健康。
3、國營企業招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的`代表,如廠長、經理,人事處、科長等直接協商,共同起草。
5、簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經充分協商,達成一致意見後,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,並簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後,應當到當地勞動行政機關申請鑑證,並向其主管部門和當地勞動部門備案。
一般只要勞動用工具有一定的持續性,即便未簽訂勞動合同,總會有一些證據可以證明存在勞動關係,所以勞動者在遇到這種情況的時候需要自身多留個心眼,注意保存上述認定勞動關係的相關證據,或者諮詢專業律師,聽從律師的專業指導意見。
怎麼判斷勞動合同是否合法3
一、勞務派遣公司是否有派遣許可
勞務派遣公司和一般的公司不一樣,如果要從事派遣業務,必須要提前拿到勞務派遣的許可證。當然這一塊的資格相對比較難拿一點,因爲對辦公場所面積、實繳註冊資本等都有要求。如果沒有這個許可,那麼所從事的派遣工作就都是不生效的。
二、有沒有簽訂派遣協議,勞動合同和誰籤
既然是勞務派遣,就會涉及到三方,一般勞務派遣公司要和員工簽訂勞動合同,同時還有簽訂一份派遣協議,當然有些派遣公司把這兩份合併成一份。如果沒有籤這些,勞務派遣很可能也會被認定無效。
三、工資是誰發,社保由誰交
勞務派遣員工,和勞務派遣公司之間是勞動關係,因此勞務派遣公司作爲用人單位,負責發放工資和繳納社保。而實際上班的公司,也就是用工單位,在這一塊是不用管的。因爲這個時候,用工單位,就相當於勞動合同中約定的一個工作地點而已。
那麼,你去一家德企公司上班,卻和一人力公司簽訂勞動合同,如果之後和德企產生糾紛,應該起訴哪家公司?
首先,要按照上面的內容,判斷這家人力公司是否具有派遣資格,以及派遣的流程等是否合法。
其次,如果一切都合法,那麼基本上關於勞動關係的爭議,都是要起訴這家人力公司,這家德企不用負什麼責任。
再次,只有一種情況,這家德企需要承擔一定的責任,那就是你在這家德企上班時,因工作受傷,同時這家德企存在很大的責任。
最後,雖然是這家德企的做法不合理,但從證據角度是沒問題的,所以後續勞動爭議,只能找這家人力公司。
總的來說,使用勞務派遣的公司越來越多,員工好不容易搞懂了勞動合同法,現在又開始勞務派遣,只能靠員工自己多學習相關的知識,不然到時候被坑了都不知道怎麼回事!
公司主動解除勞動合同怎麼賠償
勞動法規定合同期內辭退怎麼補償
勞動者怎樣可以立馬解除勞動合同
如何判斷兩個人是否適合結婚
勞動法解除合同補償
怎麼判斷一段感情合不合適
勞動合同糾紛怎麼解決
5個體相細節判斷你們是否適合
勞動合同解除怎麼賠償
判斷裝修報價合不合理的方法
勞動合同沒簽怎麼補償
如何判斷兩人是否適合
沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
如果是勞動者主動提出解除合同怎麼賠償
如何判斷一份工作是否適合自己
同房後怎麼判斷精子是否進入子宮
簡單的勞動合同怎麼寫
終止勞動合同怎麼補償
勞動者主動解除勞動合同能獲得賠償嗎
如何判斷兩人是否適合 如何判斷兩人合不合適
美容師如何判斷工作是否適合自己
怎麼判斷是否屬於有氧運動項目
被動解除勞動合同怎麼賠償
判斷自己是否適合染髮 別到現在還不知道自己適合什麼髮色了
怎樣判斷兩個人在一起是否合適
勞動合同法補償標準
怎麼通過男士戒指戴法判斷他的感情狀態?
勞動合同解除怎麼補償
不籤勞動合同的後果是怎樣
簽了三次合同後應籤固定期限勞動合同嗎
新勞動法合同法調崗規定
矩陣合同的判定方法 怎麼判斷兩個矩陣是否合同
怎麼判斷適合披髮還是扎發 通過這些因素判斷不會錯