培訓機構管理制度15篇
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現如今,我們都跟制度有着直接或間接的聯繫,制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那麼擬定製度真的很難嗎?以下是小編爲大家整理的培訓機構管理制度,歡迎閱讀與收藏。
保安培訓基地學員管理規定爲加強培訓基地學員日常管理工作,提高培訓成效,特制定本規定。
一、培訓基地主任主持全面培訓工作,人力資源部設專人負責教學管理工作(培訓主管),負責教學管理工作和學員隊的日常管理,學員隊長、班長協助做好學員日常管理工作。
二、爲方便管理,基地將參訓學員按照隊、班的建制實施組織管理。設學員隊長一名(向培訓主管負責),班長多名(協助學員隊長工作),每班約爲12-16人,實行混合編班。學員隊長、班長在參訓學員中指定或選任。
三、學員隊長和班長的職責如下:
(一)學員隊長職責
1、協助人力資源部培訓主管開展學員日常管理工作,遇到問題及時向培訓主管報告;
2、負責課前檢查教學設備是否正常,做好考勤工作、維持課間紀律,課後整理教學設備;
3、負責集合點名,飯前整理隊伍,統一有序就餐,嚴禁浪費現象;
4、起帶頭作用,不遲到,不早退,守紀律,愛學習;
5、晚上休息時間和值勤班長一起清點人數,檢查衛生,並監督學員有無違反基地紀律。
(二)班長職責
1、配合學員隊長做好考勤和內務管理工作,實行輪流值勤;
2、集合時班長提前3分鐘帶領本班學員排好隊伍,檢查本班人數,着裝,向學員隊長報告人數;
3、就餐前帶領本班學員自覺排隊,愛護餐廳物品,講衛生;
4、負責宿舍內安全檢查,監督本班學員有無在牀上抽菸、賭博、酗酒、不講衛生情況;
5、遇有學員離開基地情況及時上報學員隊長,不得因爲同事關係爲其隱瞞。
四、凡在本基地接受培訓的學員,無論其接受的培訓性質、層次,均爲基地學員。學員應當顧全大局,服從安排,一切聽從培訓基地指揮。.
五、培訓期間,學員應按作息時間規定,提前到達指定地點,並在指定位置就座。不遲到,不早退,不曠課,保持課堂安靜。不講話,不抽菸,手機調成振動,不做與課堂無關的事。
六、講究衛生,愛護環境,不亂扔果皮紙屑,不隨地吐痰,不隨意踐踏草木,不損壞宿舍物品(如有損壞,照價賠償)。
七、尊敬授課教師,講文明,樹新風,弘正氣;認真聽講,積極發言,並做好培訓筆記。
八、培訓期間,一般不得請假,因特殊原因不能參加學習者,必須履行請假手續,如課間需請假,須經學員隊長批准;如培訓期間離開培訓基地的,須經學員隊長批准後,報培訓主管批准。.
爲確保師生在校的一切安全,保證師生身心健康發展和機構工作的有序進行,特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學員,不準把學員趕出教室。
3、規範課堂教學行爲,檢查教學設備設施。
4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發現學員無故缺課,應在第一時間內通知學員家長。
二、課間管理制度
1、校區負責人必須加強課間巡視工作。
2、教育學員課間休息不攀高、不追跑,上廁所不擁擠、不做危險性遊戲等。
三、其他安全保障措施
1、加強對教師的師德教育,樹立敬業愛生思想,提高教學水平和質量,隨時注意觀察學員心理變化,防患於未然,不得體罰和變相體罰學員,不得將學員趕出教室、機構。
2、教育學員遵守機構規章制度,按時到校、按時回家,防止意外事故發生。
4、經常檢查我機構附近的圍牆、欄杆、扶手、門窗、樓梯以及各消防、基建等設施的安全情況,對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除,確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
四、消防安全
1、認真執行《消防監督條例》,確保機構財產和全體職工及學員的生命財產安全。
2、消防負責人應定期對機構各部門進行防火檢查,發現火災隱患,立即採取措施予以消除。
3、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路,必須有專人專業電工施工,嚴格
4、消防設備、器材的管理實行“三定”,既定存放位置,定人管理,定期進行保養。不準亂拿亂用,不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
5、發生火災、爆炸事故時,人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
6、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
五、學員安全管理制度
1、學員應按時由家長接送到機構、離開機構,不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規則,如家長未能按時接送,學員在上學、放學途中所發生一切事故均由家長負全部責任。
2、輔導老師必須向學員進行安全教育,提高安全意識和防範能力,嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
3、學員不準帶水果刀等利器進入機構。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
4、學員不準攀爬圍牆、欄杆、陽臺、建築物頂層等有危險性的地方。
5、教師裏嚴禁追跑打鬧,不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環境衛生。
6、學員如有特殊病史,應向老師報告,不得隱瞞。
7、在輔導期間,如有身體不適,應立即向老師報告並通知家長及時檢查治療,以防延誤治療時機。
8、學員如遇自傷,應及時告訴家長或機構領導,及時治療;如遇他傷,首先應通知傷害他人者家長,及時治療,再通知被傷害人家長。
9、遵守用電、用火規則,注意用電、用火安全,不得觸碰校內任何電器設備。學員不得在校內抽菸、玩火。嚴禁學員攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物品進入機構。
10、當與他人發生矛盾,而自身又無法解決的時候,應及時告訴家長或機構老師,防止矛盾激化、釀成事端。學員家長來機構要文明,不得大聲喧譁,影響正常的教學秩序。
11、在學習期間不要隨便走出培訓班,遇有急事應向老師說明。如果擅自離開造成不良後果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開機構。禁止帶社會人員來班級,造成不良後果,當事者要負全部責任。
12、學員不準在課桌上亂寫亂畫,更不得用刀具刻劃痕跡。不準隨便搬動課桌、椅子。
爲了規範公司員工行爲,實現公司管理規範化、制度化、科學化,特制定本制度。
儀容儀表制度
爲樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規範員工的個人形象,儀容儀表尤爲重要。員工在上班時間,應統一穿着工裝,要求端正、大方。
上班時間,應佩戴工作證。無故不佩戴者,將對其進行適當的處罰。
工作時間,男女員工發行要得體,配飾應得當,女員工化淡妝。
在公司內外,要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關心,愛護。
接待客人要熱情禮貌,舉止文明。
凡違反規定一次者,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內,累計違反三次者,扣發當月工資。
工作行爲制度
全體員工要遵紀守法,忠於職守、愛崗敬業。
服從領導、平等待人、團結互助,公司內外要保持團結一致,相互關心。
愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費。
不得長時間接打私人電話,不得打牌、下棋、大聲喧譁、玩遊戲,不打架罵人,不酗酒鬧事,不得在公司裏吸菸、閒聊、道人是非、離間感情、影響團結。
嚴格遵守作息時間制度,按時上下班,不遲到、不早退,嚴禁擅離職守,因病因事不能正常上班時,須請假,事後銷假。
因違反規定一次的,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內,累計違反三次者,扣發當月工資。
保密工作制度
全體員工保守公司的業務信息和商業機密。
不該說的祕密不說,不該知道的祕密不問。
不該看的祕密不看,不在私人通信中涉及公司祕密。
不在不利於保密的場所談涉及公司隱私的祕密。
不私自記錄、錄製、複製、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和祕密。
不在任何公開的報紙雜誌上,公開發表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和祕密。
凡違反規定的,視情節嚴重程度予以罰款,最高1000元。如造成無法挽回的嚴重後果,公司將終止與此員工的勞工合同。
合同管理制度
爲加強合同管理,避免失誤,提高經濟效益,根據《民法典》及有關法律法規,結合公司實際情況制定本制度。
合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門使用統一合同文本。按照“平等互利、協商一致”原則,對雙方當事人的權利、義務規定須明確、具體,文字表達要清楚、明確。首部:雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等;
結尾:雙方當事人簽字、合同專用章、註明合同的有效期限。
任何人對外簽訂合同,都必須以維護公司合法權益和提高經濟效益爲宗旨,決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。
合同在簽訂前,須經總經理批准或授權審批。
合同的變更、修改、解除,一律採用書面形式(信件、函電、電傳等),口頭形式無效。嚴格總經理審批程序。
辦公室管理制度
辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見,起草、審覈各類文件、簡報等相關文書,當好領導的參謀或助手。
負責文件的收發、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑑管理等項工作。
做好電話記錄,保證上情下達、下情上報工作。
做好前廳接待,客源登記、信息交流,顧客反饋,宣傳畫冊的分發等工作。
做好公司的用具、用品的購置,保管、編號、登記、分發等項工作。
做好公司的考勤管理、環境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。
印章管理制度
爲規範公司印章管理,維護公文的嚴肅性,確保良好的工作秩序,提高辦事效率,維護公司利益,特對印章進行管理。
公司的公章,財務專用章、合同專用章等印章的制發、改刻、廢止,必須經總經理批准,由經理助理統一負責辦理。
公司的所有印章由經理助理統一保存、嚴格管理。
公司其他人員使用印鑑、印章必須嚴格審批程序,保管人員認真登記,註明用印章時間、用印章內容、經手人、批准人、用印章登記簿等應妥善保管備查。
印章如遇丟失,損壞或被盜時,應及時報告總經理。
公司印章統一用大紅色印泥,特殊情況除外。
財務管理制度
爲加強財務管理,依據有關國家法律法規,結合公司實際情況制定。
財務管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針,做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結等項工作,主動接受財政、稅務、銀行等相關部門的檢查指導。
嚴格資金使用審批制度,所購用具、作品,由辦公室統一編制計劃,總經理審批後方可購置。現金使用,嚴格一支筆制度。每筆開支,須經總經理批准簽字。
作息請假制度
公司依據《勞動法》建立請假制度。
實行每週六天工作制,工作時間是週一至週日,週一至週三調休。
每天工作八小時,作息時間:
週一至週五上午:8:30—12:00下午:13:30—18:00
週六、日上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00
如公司需要加班,可調整作息時間,總之遵循每天八小時工作制原則。
遲到或早退20分鐘以內者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者爲曠工,扣發當日工資;一週累計遲到或早退3次及以上者,扣發當週工資;曠工超過三天以上者視爲自動離職。
實行簽到考勤制度,評先評優。全體員工上下班須在規定時間內簽到,不簽到或代簽到視爲缺勤。
事假:部門主管及人事主管簽字生效,請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假,如未經批准擅自離職,按曠工處理,扣除三日工資。
衛生管理制度
人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、獎懲工作。
保持地面乾淨整潔,几淨窗明,無塵土、污跡,無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致,電腦、檯曆、文具等用品整齊劃一,美觀大方。
附則
本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲都要予以追究並根據所簽署合同規定做出相應處罰
一、日常教學管理制度
1、每期開學前教師都要根據課程表要求,編制所任課程的授課進度計劃,授課計劃一式二份,自留一份,在開學前一週交培訓中心一份存檔。
2、授課進度計劃一經批准執行,教師必須按照計劃授課,不經培訓中心負責人批准,不得擅自刪減或更改。
3、教師應在開課前一週寫好教案,並由教研室主任檢查簽字。
4、每半年進行一次教案檢查,評出一定數量的“優秀教案”,並記錄存檔。
5、建立領導聽課制度。培訓中心主任每月不少於1次,教研室主任每月不少於2次。聽課時要填寫“聽課記錄”,聽課後要與任課教師交換聽課意見。
6、培訓中心定期召開學員座談會,聽取學員對任課教師、教學管理和食宿等方面的意見和建議,及時改進培訓中心的工作。
7、培訓中心定期檢查授課進度計劃情況,掌握教師的授課內容和和授課進度。
8、每半年組織一次學員對每位任課教師的教學質量現場測評。
9、每半年進行一次教學檢查,針對存在的問題提出整改措施。
二、實驗室管理制度
1、儀器、儀表和設備應定期檢查,及時維修和保養,如有損壞、丟失,應對有關責任人員追究責任,嚴肅處理。
2、實驗教師在演示前,必須準備好實驗儀器、儀表、設備及用品,檢查實驗儀器、儀表及設備完好情況與安全可靠性,確保實驗質量及學員的安全。
3、教師在實驗前,必須將實驗的操作規程和注意事項向學員講清楚,以免發生事故。
4、實驗過程中,實驗教師必須作具體指導,巡視檢查實驗進行的情況,並使學員能看到實驗中的現象。
5、學員必須認真執行實驗室規定,不得吸菸,不準大聲喧譁,不準亂摸實驗儀器、儀表及設備。
6、學員在實驗時,必須愛護實驗室一切公物,必須嚴格遵守實驗規程和操作規程,如有損壞實驗儀器、儀表及設備的情況,應按價賠償。
7、學員不準將實驗用品及儀器、儀表帶出實驗室,如經發現,將視情節輕重給予處理。
8、學員做完實驗後,在教師的指導下,應將實驗室的儀器、儀表及設備擦乾淨,按規定要求放回原處。
9、嚴格辦理新購入儀表和設備的驗收手續,搞好建帳、編號、立卡工作,保管好說明書。
三、學員學籍管理制度
1、學員報到後即取得學籍,班主任負責詳細記錄學員的在校情況,包括學習時間、考覈成績、操行評語、獎懲情況等。
2、對嚴重違反學校規章制度,擾亂正常的教學秩序,態度惡劣,造成嚴重後果和影響者;酗酒鬧事,打架罵人,聚衆賭博者;違反治安處罰條例和刑律受到司法部門處理者,給予開除學籍的處分。
四、教學檔案管理制度
1、每學年都應建立包括教學大綱、教學工作計劃、實驗實習計劃、課程表、電化教學安排、考試考查安排和學員試卷、成績冊等內容的教學檔案。
2、每學年建立包括有關安全技術培訓工作的上級文件、通知及培訓工作計劃、工作總結、會議記錄等內容的培訓檔案。
3、建立教學工作檔案。包括教研組活動記錄、教學工作檢查記錄、教學質量測評記錄和有關統計報表。
4、建立培訓學員有關檔案。包括學員管理制度、學員登記表、違紀學員處理意見、資格證和優秀學員名冊等。建立與各送培單位聯繫檔案。
5、教學檔案要按時間順序,編好目錄,分類按裝訂成冊。
6、檔案總目錄應分類編制,各類檔案按順序編明冊序,封面上註明起迄年、月、日,每冊檔案的目錄由教務員統一負責編制。
7、教學檔案要統一保管,分類入櫃,定期進行檢查、整理,並注意防潮、防黴、防蟲蛀。
8、有些教學檔案因年代久遠,本身又無長期保存價值,可造表經培訓中心管理委員會批准後銷燬,並在檔案總目錄上註明銷燬日期。
五、教師業務檔案管理制度
1、管理教師業務檔案的內容包括:教師的工作量統計、教學質量測評、教學工作總結、科研報告、論文、專著、現場實驗、進修等情況。
2、凡經核籤的教師業務檔案中所載內容,任何人不得隨意塗改,不得泄漏檔案中的任何內容。
3、教師業務檔案爲永久性檔案,必須妥善保管,防止黴、蛀、爛。
六、考試試卷規範化管理規定
1、考試卷的格式統一。
2、考試試卷的命題、審覈、印刷程序
由培訓中心規定命題要求,出卷人根據出卷要求進行命題。命題結束後由培訓中心主管人員對試卷草稿進行審覈、修定,再按試卷需求量進行印刷,印刷完交培訓中心主管人員審覈密封。
爲了進一步維護我校日常教學工作正常有序地進行,爲了建立一支高素質、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍,經校長辦公會討論同意,特制訂本制度。
(一)教育教學管理制度
一、教學計劃
1.應按照培養目標及學生的具體情況,制定教學工作計劃。
2.教學計劃的內容:
(1)培養目標,基本要求;
(2)課程設置;
(3)教學進程;
(4)必要的說明。
3.根據教學計劃及教學任務,認真分析教材,聯繫學生的實際,制定本學科教學計劃。
二、教材:選用符合學情的教材或者自編教材。
三、課堂教學
教師應通過多種途徑聽取學生、學生家長對教學工作的意見和要求,及時改進教學工作和管理中存在的問題。要不斷轉變教學觀念,改進教學方法,整合現代信息技術,提高課堂教學效益。對積極參與教學研究和教學改革的教師應給予鼓勵與支持,對教改效果顯著,教研成果突出的教師,根據機構獎勵機制予以相應獎勵。
四、業務培訓及學習
1.定期組織老師參加各類教研培訓及學習,提高老師的綜合能力。
2.結合教學研究課題,每學期有計劃、有目的地組織一定數量的教學研究課、示範觀摩課,並形成制度。要組織好評課活動,要重視總結和推廣優秀教師的經驗。
五、上課時間與教室:
上課時間主要是利用學生業餘時間,如週末及寒暑假等等,上課的教室要做到寬敞、明亮、衛生、乾淨、整潔,同時要在上課前對教室衛生進行全面清掃、消毒,對教學設施和設備提前做好檢查和準備。
六、學生安全保障:
1.搞好學生的安全工作是學校開展各項工作的前提,全體教職工必須高度重視,時刻注意消滅各種安全隱患,真正做到防患於未然,人人蔘與,齊抓共管。
2.學生在上課前10分鐘到教室,校門口及教室內應有值勤教師巡視,對出現的問題及時做出處理。下課後,各帶班老師應及時組織學生有序地離開學校,低年級學生應在家長陪同下離開。無特殊情況,學生下課後應及時回家,不在學校逗留。確需晚走的學生,老師應提前與家長進行溝通後做出安排,杜絕各類安全隱患,確保學生在校期間的安全。
3.課間:班主任應提醒同學不要在教室、樓道內跑跳、玩鬧;出教室後在樓道內要靠右行,不擁擠;不在樓梯等危險處打滑;不爬窗臺;不做沒有安全保障的,帶有危險性的活動。
4.各科教師根據教學管理規定,在開學初訂出切實可行的教學計劃、教學進度,認真執行“備課”、“上課”、“輔導”、“考覈”等規定。
七、備課要求:
五備:備課要備目標,備教材,備學生,備教法,備學法。
三設計:備課要做到精心設計教學情境,精心設計教學方法,合理運用輔助手段(如教具,媒體等)。
二小結:每節課(或每課書)後小結教學的點滴心得,體會,及時小結學生的反饋信息。
一儲備:每位教師要有不少於一週的教案儲備,杜絕不備課就上課或課後補備的現象。
教案編寫原則:符合科學性,依據課本,避免知識上的錯誤;加強創新,構思巧妙,避免千篇一律;注意差異性,各盡所能,避免全搬教參,千人一面;強調操作性,着力設計教學環節,設計學生活動;考慮變化性,靈活運用,避免死板教條;每個教案要寫清課題、教學目標、課型、重難點、教具準備、教學過程、課後小結等。
八、上課要求:
1.做好上課準備(準備教材,教具,作業本,媒體設備等);課前10分鐘,教師進入教室。
2.不提前下課,不拖堂,中途不得無故離開教室。不得將手機等通訊工具帶入課堂(若帶入課堂需設置在靜音),不準坐着講課。
3.課堂上必須使用禮貌用語,講究語言藝術。講課要目標明確,重點突出,知識正確,注重能力培養,加強綜合實踐,爭取良好的教學效果。
4.做到教書育人,注重學生動機、興趣、習慣、信心等非智力因素的培養。
5.教育得當,發揮教師主導和學生主體作用。課堂結構合理,組織嚴密。教法靈活多樣,符合教材,學生和教師實際。教學信息多項交流,反饋及時,矯正奏效。
6.文明施教,教學民主,師生平等,課堂氛圍融洽和諧,秩序井然。對學生全面負責,不體罰或變相體罰,不諷刺挖苦,不隨便讓學生停課或趕出教室,注意保護學生的姿勢和視力。
九、輔導學生要求:
因材施教,做好培優補差工作,對班內優秀生和學困生心中有數。建立“學困生檔案”加強對學習有困難的學生的輔導,掌握鼓勵手段,講究方法,耐心講解,講求實效。
十、補課要求:
對缺課的學生及時補課,必須認真,詳細的對其所缺課程進行教授。
十一、電訪、家訪要求:
定期對每位學生的學習情況給家長做彙報,做好與家長的交流和溝通,及時瞭解學生多方面的情況,以便更好的開展教學。
(二)教職工管理制度
1.教師必須按規定的時間參加集體學習和各教研組織的聽課,評課,集體備課,業務講座等活動,抓好每一堂課的教學質量,做到不遲到,不早退,不無故缺席,因病,因事不能參加學習的要提前履行請假手續。
2.集體學習時,必須遵守紀律,聚精會神,作好學習記錄,學習時不幹與學習無關的事,學習時間要關閉手機,不能會客。
3.例會不得遲到,早退或中途離開,會議沒有宣佈散會。自行離開的視爲早退處理,遲到、早退、無故曠會一次扣50元。
4.教師衣着8不能:低腰、低胸、透明、緊身、下襬喇叭超大的褲子、顏色太豔麗出挑、濃妝豔抹,女老師爆炸式髮型,髮色豔麗,誇張豔麗的美甲。
5.以下事項,依情節嚴重給予處罰:
(1)任何時間、場合,不講文明語言,辱罵同事和領導的。
(2)上課使用通訊工具。
(3)利用本校教材從事有償家教。
(4)向外界或朋友、同學泄露本校在教學,業務,營銷等各領域的機密。
(5)體罰,變相體罰學生,造成惡劣影響。
(6)私自盜取他人財產,機密或隱私。
(7)集體內鬧不團結,誹謗污衊他人。
(8)上課不穿工作服,將自我情緒帶進課堂當中的。
(9)不按時填寫教學進度,教學總結。
(10)不按規定時間上交學習記錄的。
(11)製造不和諧人際關係,搞小團體的。
(12)上班時間在工作區域內嬉笑打鬧,扎堆聊天的。
(三)學員管理制度
學生入校前,由任課教師將上課時間及學校制度向家長說明,並讓其遵守。
一、校規
1.遵守作息時間,不遲到、早退、不曠課,如有特殊情況,一定要跟帶班教師請假。
2.對積極主動,有明顯進步的學員,學校給予表揚或獎勵。
二、退費
1.退費時,學員需攜帶本中心所開票據,中心工作人員將據此登記有關信息,完成退費手續。
2.辦理退費時間:本機構教學工作日時間均可辦理。
(四)勞動人事管理制度
一、必須實行擇優錄取。學校招聘員工在上崗前應根據擬定崗位的性質進行必要的面試和筆試,對年齡、學歷、體貌、工作經驗、技能等方面進行綜合比較,堅持擇優錄用。對財會人員等特殊工種必須持證上崗。
二、必須按規定手續錄用。招聘員工應按照下列程序辦理錄用手續:應聘者報名→填寫求職登記表→查驗相關證件→介紹公司有關管理制度(錄用員工須知)→面試→通知錄用→收取相關證件複印件→簽訂合同→通知上班時間,領取工作服、報到上崗。
三、必須建立員工檔案。員工一經錄用,公司正式建立檔案,並將工作變動、獎懲等情況,及時記錄歸檔,實行動態管理。
四、必須實行試用期制度。錄用的員工先實行3個月的培訓試用期,培訓期滿後考覈合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計發,工資每月10號發放。
五、對擅自離職的員工,所有未發工資都轉爲保證金。嚴重違規違紀被本校除名的,保證金不退。在公司工作滿一年以上的,每年按一定數量遞增工齡工資。在本校工作滿一年以上教學或業務好的員工享受一定級別的技能工資。
六、必須實行休假批准制度。員工請假必須提前1~2天遞交請假條,按審批權限簽字批准後生效。
七、必須實行嚴格的管理制度。所有員工必須遵守本校各項規章制度,規範自己的行爲,保持正常的工作秩序,提高工作質量。必須經常性的開展師資、業務及教育等培訓。根據學校運營情況,擬定員工培訓計劃,見縫插針,經常性對員工進行職業技能、職業道德、規章制度等方面的教育培訓,不斷提高員工素質。
八、必須實行年度考評。每年度結束後,根據每個員工一年來德、能、勤、績等方面表現,進行自評和互評,對工作優秀表現突出的給予適當的獎勵或職務提升,對錶現較差的實行解聘或誡勉。
九、必須履行離職交接手續。員工離職必須提前一個月遞交辭職報告,到期後,財務手續、工作、培訓及教學資料、設備教具等交接清楚後,方可離校。
(五)學校檔案管理制度
檔案資料管理是學校常規管理的一個重要組成部分。它既是學校管理和教育教學、財務工作的`歷史紀錄,又是全校教職工工作成績的客觀見證,是教學常規管理的重要基礎工程。爲此,制訂制度如下:
1.成立檔案資料室,由校務校長負責,校辦幹事(檔案資料員)具體負責,其它各職能部門相關負責人協助工作。
2.健全文書檔案,堅持專人收拆,及時登記、籤批、承辦,保證文件資料齊全完整,及時辦理。
3.學校行政人事檔案包括行政會議紀錄、文書檔案、人事檔案各種計劃與安排、各種學習記錄。
4.學校教務檔案包括會議記錄、教師業務檔案、學生學籍檔案、教育教學檔案、由檔案資料員整理裝訂、歸檔。
5.加強檔案的嚴禁保密,不得泄露。
第一章總則:
爲規範學校日常財務行爲,發揮財務在學校經營管理和提高經濟效益中的作用,便於學校各部門員工對學校財務部工作進行有效地監督,同時進一步完善學校財務管理制度,維護學校及員工相關的合法權益,制定本制度。
第二章現金管理制度
爲了加強學校現金管理,建立健全現金收付制度,嚴格執行現金結算紀律,對現金管理作如下規定。
一、現金使用範圍:
1.員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用;
2.出差人員差旅費;
3.採購辦公用品、零星備件或其他零星開支;
4.業務活動的零星支出備用金;
5.確需現金支付並經校長書面同意的其他開支。
二、現金收付原則:
1.收付現金必須根據規定的合法憑證辦理;沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的,財務不予付款。
2.因公外出或購買物品,需借用現金時,按照《員工借款管理》的規定辦理。
3.出納不得擅自將學校現金借給他人或其他單位,不準謊報用途,套取現金、不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現金,不準將學校收入的現金以個人名義存入銀行(校長書面許可除外),不準保留帳外公款。
4.出納不準白條頂款,不準墊支挪用學校資金。
三、現金收入和支出:
1.不論何種來源收入的現金,應於當日全部送存學校指定銀行賬戶。
2.支付現金,應該從備用金中支付或從銀行存款提取,學校任何員工不得以收入直接支付各項開支,嚴禁坐支現金。
一、指導思想
以“安全第一,預防爲主、綜合治理”爲工作方針,積極、快速、有序、妥善處理“突發事件”,把生命、財產損失降到最低程度。
二、工作原則
1、“第一時間”的原則。即“突發事件”發生後,有關人員必須在“第一時間”報告給應急工作領導小組;應急工作領導小組必須在“第一時間”啓動“突發事件”應急預案,進入緊急處理程序。
2、“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的原則。培訓的安全工作責任到各專業、班組和個人。專業內出現“突發事件”就必須負責處理。誰主持辦理“突發事件”,誰負責妥善處理,不推卸責任、不拖延緊急處理事件的最佳時間。
三、“突發事件”處理程序
1、要及時採取干預和傷害救治措施,並在“第一時間”通知有關人員;
2、找出“突發事件”發生的原因,做好證據收集工作;
3、與受傷害人所在單位進行協商達成處理意見;
4、如果當事人各方協商未果,則可以邀請第三方進行調節,如果調節不成,則可以通過訴訟解決;
5、妥善保存相關案件資料、數據(存檔)。
四、“突發事件”的種類及應急措施
1、地震事件:發生地震時,應急工作領導小組要首先引導學生迅速逃離建築物辦公樓、廠房),同時,主管培訓負責人要清點好學員數,發現少學員時,責任人要立即進行搜救。同時,通知有關人員協助搜救。若有學員受傷應立即送往醫院救治。需要強調指出:地震波一般屬於橫波,人員逃離時非常困難。因此,在逃離過程中,如果不能跑出去,就立即臥倒往外爬或滾動或其他有效方式迅速逃離。
2、火災事故:發生火警,應急工作領導小組要迅速組織被困人員撤離,若一時撤離不出的,要迅速引導被困人員採取自救措施,等待救援人員救助。救火時要注意以下幾點。
(1)撲救要在確保人員安全的前提下進行。
(2)火災第一發現人應查明原因,如是電源引起,應立即切斷電源。(3)火災發生後應掌握的原則是邊救火,邊報警。
3、惡劣天氣學員傷害事件:如遇大風、沙塵暴、大雨、冰雹、酷暑、大雪、暴風雪、低溫等惡劣天氣時,應急工作領導小組要加強對學員安全管理,及時穩妥安排好作息時間。一旦發生惡劣天氣學員傷害事件,要及時對受傷害學員實施救治,同時,通知有關領導和學員家長等。
4、高空墜落事件:學員發生高空墜落事件後,有關人員要在“第一時間”通知應急工作領導小組。應急工作領導小組要將當事人(根據傷勢情況)立即送往醫院進行搶救;有關人員還要保護好“突發事件”
發生的第一現場,負責收集相關信息與證據,配合有關部門、人員調查事件發生原因;妥善處理好有關事宜。
5、建築物突然坍塌、地面突然塌陷事件:發生建築物突然坍塌或地面突然塌陷事件時,應急工作領導小組要立即將學員疏散到安全地帶。同時,把受傷學員迅速送往醫院救治。
6、學員失蹤事故:
各課程發現學員未出勤,應急工作領導小組應當立即採取措施。
(1)如確認學員已失蹤,應立即報警並通知家長,請公安部門、家長和社區協助學校尋找該學員;
(2)瞭解該學員最近社會關係、精神狀態或身體感情等方面是否存在問題;
(3)馬上召集會議,通過各種渠道,瞭解失蹤學員出走時可能攜帶多少錢款,以及可能的去向;
(4)制訂尋找計劃,組織人員到失蹤學員有可能去的地方去尋找,並保持與警方的聯繫,電話應當安排人員值班,一天24小時暢通。
7、打架事件:發生學員打架事件時,處於現場的員工要立即勸阻拉架。若有學生被打傷,應急工作領導小組要立即將傷者送往醫院救治。同時,通知學員家長,情況嚴重立即報警。有關人員要立即調查處理打架事件。
五、成立“突發事件”應急工作領導小組
組長:管錫毅
副組長:李朋李晚
成員:公司所有教職員工。
主要職責:
1、校長爲安全工作第一責任人,全權負責學員安全工作;
2、成員負責學校“突發事件”應急預案的落實,完成組長交辦的各項任務;
3、領導小組成員及辦公室成員具體負責各種“突發事件”的處理、監控、報告等事宜。並保證領導小組指令的暢通,做好安全工作的宣傳、教育、落實、檢查、處理等。定期進行安全隱患排查並立即整改。
舉辦人:
日期:
第一條爲爲加強消防安全管理,保護學校財產和師生員工生命財產的安全,根據《中華人民共和國消防法》和《湖南省實施中華人民共和國消防法辦法》,結合我校消防安全管理的具體情況,制定本制度。
第二條消防工作實行“預防爲主,防消結合”的方針。每個員工和個人,都必須遵守消防法規,認真做好消防安全工作,接受公安消防部門的檢查指導。
第三條學校的消防安全管理工作,實行消防安全責任制。校長是消防安全的第一責任人,分管消防安全工作的副校長是消防安全的具體負責人。
第四條學校設立安全委員會,在主管副校長的直接領導下,負責全校的消防安全工作。
第五條全校師生員工對違反消防管理規定的行爲有權勸阻、制止。發現火警應立即向保衛處和消防隊報警,並積極參加撲救。
第六條加強學校消防安全管理,學校要配備專職的安全員,禁止燒明火、使用液化氣、點蠟燭,嚴禁使用充電式檯燈、電爐、電燙鬥、電吹風、電水壺、電熱杯、電梳、電飯煲、電熱毯等。違者沒收電器,並按有關制度處罰。
第七條實驗用的易燃易爆物品要按規定存放。學生做實驗使用易爆品時,指導教師必須在場指導,各類加熱器使用時必須有人看守。
第八條學校公用房屋室內裝修必須按照防火要求設計、選材、施工,面積超過50平方米的房屋裝修,必須上報消防監督部門批准後方可施工。
第九條定期檢查電器設備,確保用電設備良好,特別是各類溫控設備要定期檢測,確保技術性能良好。安裝、檢修電器設備,必須由專職電工進行,並嚴格遵守操作規程。
第十條學校統一配備消防器材、設備,任何個人不得以任何理由破壞、損壞消防器材、設備,不得以任何理由移作他用。全校師生員工都有保護消防設施的義務,學校配備的消防器材均應有專人定點保管,防止器材丟失。
第十一條在消防安全工作中作出顯著成績的個人,學校將按照《中華人民共和國消防法》、《湖南省實施中華人民共和國消防法辦法》或其它有關規定處理。造成不良影響和損失的,對有關責任人按學校有關規定給予處罰。
第一章總則
第一條爲加強四川宏華石油設備有限公司(以下簡稱“宏華公司”或“公司”)的企業文化建設,塑造推動宏華公司發展的企業文化,鼓舞和激勵集團員工,特制定本制度。
第二條本制度對宏華公司企業文化發展的內容與實施做出規定,是宏華公司開展企業文化工作的依據。
第三條本制度一經制定,宏華公司和各控股子公司必須遵照執行,宏華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利,同時也必須履行相應的義務。分公司若未特別提及,等同於子公司運用本制度。
第二章企業文化管理機構
第四條宏華公司總經理辦公會是公司企業文化管理的最高決策機構,其職責包括:
(1)審議確定宏華公司企業文化核心內容;
(2)審批宏華公司各項企業文化管理制度;
(3)審批宏華公司企業文化發展規劃;
(4)審批宏華公司企業文化年度工作計劃;
(5)對相關宏華企業文化的各項重大事項進行決定。
第五條宏華公司總經理辦公會在審議宏華企業文化建設議題時,子公司相關負責人應列席並參加討論。
第六條宏華公司辦公室是宏華企業文化管理的執行機構,在宏華公司總經理領導下開展工作,其職責包括:
(1)研究和制訂宏華公司企業文化核心內容;
(2)制訂宏華公司各項企業文化管理制度;
(3)制訂宏華公司企業文化發展規劃;
(4)制訂宏華公司企業文化年度工作計劃;
(5)制訂宏華公司對內對外宣傳規範,並監督執行;
(6)組織進行對宏華公司企業文化重要議題的相關研究;
(7)開展公司對內對外企業文化宣傳,組織公司企業文化活動;
(8)審覈子公司對外宣傳內容,支持子公司開展企業文化活動。
第三章企業文化理念管理
第七條宏華公司文化理念是指宏華公司的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第八條宏華公司辦公室是宏華公司企業文化理念管理的執行機構,辦公室應充分調研國內外先進企業文化,總結宏華的經驗和特點,研究制訂符合宏華髮展戰略的企業文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業文化工作中,應深入實際調研分析,瞭解員工的思想動態,分析公司所處產業的特點,廣泛聽取子公司的意見和建議,提煉宏華企業文化的核心思想,使宏華公司的企業文化理念能夠切合企業實際,對宏華公司的發展起到重要的推動作用。
第十條子公司應爲宏華公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會負責對宏華公司企業文化理念進行審議和確定;總經理辦公會審議確定的宏華公司企業文化理念將作爲宏華公司企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
第十二條宏華公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規範,必須與企業文化理念保持一致。
第十三條宏華公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:
(1)企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行了設計,是企業思想文化塑造的基礎;
(2)企業員工行爲規範。該制度對企業員工行爲規範進行了設計,是企業行爲文化塑造的基礎;
(3)企業特殊風俗制度。該制度在對內工作上,對企業教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定;在對外工作上,對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定,是企業風俗文化塑造的基礎。
第十四條宏華公司辦公室是宏華公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效後,辦公室負責推動落實。
第五章企業文化器物管理
第十五條宏華公司企業文化器物是宏華集團企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計,可以直觀、生動地表現宏華企業文化的核心思想。
第十六條宏華公司企業文化器物系統包括如下內容:
(1)企業名稱(全稱、簡稱)、企業標識、品牌標誌圖案;
(2)企業標誌標準字體、標準色、組合規範、輔助圖形;
(3)企業象徵圖案;
(4)企業宣傳標語;
(5)企業容貌。
第十七條宏華公司企業文化器物系統應用範圍包括:
(1)辦公用品、事務用品;
(2)企業證照、文件類;
(3)交通運輸工具類;
(4)指示、標識類;
(5)廣告展示陳列類;
(6)商品及包裝類;
(7)服飾類;
(8)公司出版物;
(9)公司禮品;
(10)公司網頁;
(11)其他。
第十八條辦公室是宏華公司企業文化器物的設計管理機構,組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可,辦公室負責推動落實。
爲規範學校和員工的行爲,維護學校和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合學校的實際情況,制定本規章制度。
(一)、各崗位的編制及定編
1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷,由校長提出方案,報董事長批准後實施。
3、各職能部門對職位的設定應本着精簡原則,可設可不設的堅決不設,真正做到按需設定。
(二)、員工的聘用
1、各職能部門對聘(僱)用員工應本着精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。
2、學校聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
3、新員工正式上崗前,必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度,瞭解學校情況,學習崗位業務知識等
4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行
5、試用期的期限爲一個月,實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作,在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識
6、員工試用期間,由用人部門考察其現實表現和工作能力。
7、試用期間的工資,按制定的薪酬標準發放。
8、員工試用期滿3天前,由用人部門作出鑑定,提出是否錄用的意見,報校長審批。批准錄用者與學校簽訂聘訂聘(僱)用合同。
9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告,辦理辭職手續。
11、用人部門辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經批准後到辦理辭退手續。
12、員工與學校簽訂聘(僱)用合同後,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人部門不準無故辭退員工。
13、合同期內員工辭職的,必須提前2個月向學校提出辭職報告,由用人部門簽署意見,批准後辦理辭職手續。
14、員工未經批准而自行離職的,學校不予辦理任何手續;給學校造成損失的,應負賠償責任 。
15、員工必須服從部門安排,遵守各項規章制度,凡有違反並經教育不改者,學校有權予以解聘、辭退。
16、學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經覈實,對符合聘用的經校領導批准後,通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續。未經校領導批准的,不得辭退。
17、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。
18、聘(僱)用期滿,合同即告終止。員工或學校不續簽聘(僱)用合同的,終止合同手續。
19、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的,學校有權予以開除。
20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(僱)用,在離開學校以前,必須交還學校的一切財物、文件及業務資料,並移交業務渠道。否則,不予辦理任何手續,給學校造成損失的,應負賠償責任 。
(三)、獎勵
1、本校設立以下獎勵方法:
1)大會表揚
2)獎金獎勵
3)晉升提級
2、獎勵程序如下:
1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名
2)學校審覈
3)校長批准
(四)、處罰
員工有下列行爲之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;
2、違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;
3、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;
4、拒不執行校長或部門領導決定,干擾工作的;
5、工作不負責,損壞設備、工具,浪費辦公用品,造成經濟損失的;
6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;
7、濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費學校資財,損公肥私,造成經濟損失的;
8、財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;
9、搬弄是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;
10、泄露學校祕密,索取回扣、介紹費的;
11、有其他違章違紀行爲
員工有上述行爲,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
一、培訓中心主任崗位職責
1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全培訓。
2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則,認真開展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。
5、按規定配齊專、兼職教師,及時組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓並獲取教師資格證。
6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
二、教學質量管理制度
1、凡承擔本培訓中心教學的教師,均應根據年度計劃做好各工種備課,均應在開課前備好課。備課做到五備,即:備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。
2、教師必須認真撰寫教案,準備電子課件。
3、教學管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查,發現問題及時向任課老師指出,對優秀和較差者,在月度考覈時給予相應的獎懲。
4、課堂教學規範,突出實用性。落實“從生產到科學,從科學到安全”理念。按規定對學員進行管理,對不聽講,不做筆記又影響他人學習的,及時通知班主任進行教育和處理。
5、組織學員對授課情況進行評價,如實客觀地反映任課老師的優缺點。同時找五人以上的學員進行座談,認真聽取學員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習,對缺點突出的要及時告知,並要求及時改正。
三、培訓檔案管理制度
1、嚴格按《檔案法》管理,依法辦事。
2、全局安全培訓檔案實行統一領導,分級管理的原則,維護檔案完整與安全,便於社會各方面利用。
3、檔案管理建立科學的管理制度,職責分明,責任到位。
4、各門、各類、各種載體的檔案,從立檔、歸檔、保管到銷燬,實行動態管理,規範操作。
5、檔案的利用和公佈,必須符合法定程序和局裏的有關規定,簡化手續,提供方便。利用未開放檔案,按有關主管部門的規定,未經同意,任何組織和個人無權公佈。
6、檔案管理的法定職責落實,依法自律,依法監管。
四、教材使用發放管理制度
1、根據教學計劃,教材統一由本培訓中心訂購,或經本培訓中心同意訂購其推薦的教材。
2、教材存放於中心資料室,安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳,做到賬物相符。
3、教材管理人員應根據教材使用情況,及時提出教材訂購計劃。
4、開班前一天,班主任根據各班培訓人數,到資料室領取教材。
5、教材出庫時,必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確,不隨意塗改。
6、開班後第四天,班主任必須將發放後多餘教材退回資料室。
7、教材管理人員應經常整理入庫教材,及時結算教材款。
五、財務管理制度
1、菁英教育培訓中心設立會計一名、出納一名。負責培訓中心的日常賬務管理。
2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規,運用科學的管理方法,合理安排、使用培訓經費,認真貫徹《會計法》和《財政法規》。
3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規範。
4、學員收費嚴格按物價局的統一規定和收費標準。
5、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作,會計負責各項開支的記賬工作。
6、嚴格執行事前申請、事後報銷制度,不符合規定的不予支付。
7、定期向本中心報告工作和財務狀況。
8、依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整,主動接受上級相關部門及主管部門的監督,並在每一會計年度終了時做出財務會計報告。
六、後勤管理制度
1、學校後勤服務定專人負責。
2、切實搞好培訓期間供水、供電、衛生,及時維護、維修好設施、設備;提供必須的用品、用具等。
3、物質採購須搞好市場調研,採購人員決不允許有徇私行爲,否則,將追究採購人員的責任。相關物品採購,應做到先批後買,做到報賬手續齊全。
4、後勤服務人員應樹立全心全意爲學員服務思想,熱情、禮貌、文明、細心、周到,做到有問必答,急學員所急,想學員所想。
爲適應學校規模化,企業化發展的需要,保證政令通暢,提高學校管理水平,確保我校檔案的全面性,完整性,可追溯性及安全性,對學校的文書、檔案管理特做如下規定:
1、歸檔單位:
學校設立機要室,管理、存放學校機要檔案,歸行政部領導,設專管人員負責。
2、歸檔範圍:
1)上級主管部門下發的文件、學校的紅頭文件、通知、會議記錄、協議、意見書、可行性報告、合作合同、購銷合同、加盟合同、獲獎證書、主要會議記錄等經營性文件。
2)學校員工檔案、教師檔案、學員檔案、業務關係檔案。
3)學校教研成果、優秀教案、教材等經營過程中的各種總結性材料。
4)學校宣傳的傳單、報紙、雜誌、廣告、剪報等有關學校的報道(報紙、音像)
5)其他的有本校繕印的公文(含正件與附件、批覆請示、轉發文件、被轉發的原件)一律由行政部統一管理。
3、收、交檔案、歸檔案:
1)學校全體員工應具有存檔、歸檔意識,積極配合學校機要室做好機要檔案管理工作。
2)學校經營性文件要及時歸檔,各分校、部門簽收的外來文件要在兩個工作日內送機要室歸檔。
3)各分校部門工作中形成的文書,包括文件、會議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶、錄像帶等有保存價值的資料,都必須由承辦人收集齊全,分類整理,移交有關人員覈對整理後,於年底交於行政部歸檔,各單位,經辦人不得越期自行留存應該歸檔的文件。
4)學校員工、教師應在簽定用工合同兩個工作日內由人事部收齊人事資料、身份證、學歷證複印件送至專管員歸檔,如有續簽及變更合同的,應由機要室提前兩個月通知及時辦理,舊合同繼續保留,任何分校沒有簽發、存放權。
5)學員檔案(含成人、少兒、中學生及所開設的新業務的學員):各分校應於每月3號前把上月結課的檔案上交客戶服務中心。
6)凡有外聯業務的部門、分校、個人,應每週二下班前將新增的詳細信息及時送交機要室補充進業務檔案。
7)全校所有部門、分校的總結性材料完成後應由該部門或分校負責人拷貝收集後每週一下班前及時交機要室歸檔。
1.在設計薪酬體系時,要注意以下六項細節
薪酬水準具競爭力
薪酬水準影響到學校吸引人才的能力和在行業的競爭力。因此,如果一個學校的薪酬水準低於當地同類型學校和行業市場水準,同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等,就容易造成員工流失,直接或間接影響學校的利潤率和經營發展目標的實現。
執薪公正,做到同工同酬
如果一個學校的薪酬不能做到同工同酬,員工就會認爲自己受到不公正待遇。因此,員工在工作中就會產生消極怠工,降低努力程度,在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話,或許他的做法給學校造成的損失不會太大,但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優秀員工或者高級主管,他的消極工作態度,甚至是辭職離去,給學校造成的損失將難以估量。
同級別員工分工合理
如果一家學校中,在同一層次和同一級別的員工中,有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有,而有些員工卻無事可做,喝茶聊天,這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致,其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往,公司的員工一定會是牢*滿腹,輕則造成內部不團結,影響士氣,重則造成員工消極、人心不穩,跳槽頻繁。管理。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術人員確是屬於學校覈心人才,所產生的價值確實不一樣,工資水準也不一樣。但如果出現學校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上,則基層員工與管理層的關係疏遠甚至僵化,基層員工情緒低落,士氣下降,整個公司將出現死氣沉沉的局面,而中高層的工作也難以開展。
調薪有依據,績效考評公正、公平
學校內崗位的調薪,做好了能激勵員工的士氣,做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據地隨意調薪,或績效評估不公正,都會導致員工對學校的薪酬系統產生懷疑,甚至不滿,調薪必須有依據,講原則,重激勵。
薪資計算準確,發放及時
學校不能夠做到準時發放薪資,薪資計算經常出現錯誤,都會導致員工對公司的信用產生疑問,很可能致使公司名譽遭受損失,也可能使外部投資者對該學校喪失信心,同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規,得不償失。
2.薪酬結構
一般薪酬結構由以下部分構成:基本工資、季度獎金、年度績效、福利津貼。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理,基本工資對學校來說一般是通用型,滿足當地最低工資水準,體現薪水的剛性;而職位薪則根據不同職位的工作分析,來分析崗位的價值,做出科學準確的崗位評估,來體現職位薪水的高低,滿足員工內部薪資平衡心理,績效薪是根據績效結果的達成,來確定績效工資多少,學校內不同層次的員工,績效薪佔整個薪資總額比例不一樣。高層一般佔40-50%,中層20-30%,基層10-20%;而年資屬於內部普調工資,應體現工資的平衡公平性,加班工資的計算則要體現工資的合法性。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準,體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。每一個崗位均對應於一個崗位級別,每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發放。
月度績效工資
根據月度工作考覈結果發放的工資,與崗位工資有一定比例關係,不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發放。
季度績效獎金
根據季度工作考覈結果發放的工資,不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結束後次月5日前發放。
年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業績、部門業績和個人業績,發放年度績效獎金,以全面反映個人貢獻。年度績效獎金年底春節前發放。員工在公司工作不足一年的,按照轉正後實際工作月份比例發放。
第一章總則
第一條爲了健全公司價值分配體系,對員工的貢獻給予回報,發揮薪酬的激勵作用,根據國家有關法律、法規,特制定本制度。
本制度適用於****網絡科技有限公司全體正式員工。
一、合法原則:建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。
二、公平原則:價值分配體現按勞分配,反映員工對公司的貢獻,體現薪酬的內部和外部公平。
三、競爭原則:薪酬分配能夠反應市場變化,具有市場競爭力和對人才的吸引力。
四、激勵原則:通過建立具有激勵作用的薪酬體系,激發員工的工作積極性,實現最佳績效。
星**薪酬分配的依據是:職位價值、員工的業績和能力以及公司效益,參照行業工資水平和人才市場供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設置薪酬考覈委員會,由總經辦、總監級、校長級、人力資源經理和人力資源部分人員組成,其職能是:
一、提出公司薪酬調整策略,組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。
五、計算員工工資,編制工資表,發財務執行(目前暫由財務部覈算工資);
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是,薪酬總額增長速度低於經濟效益增長速度,平均薪酬增長速度低於勞動生產率增長速度。星**根據總經辦審批的額度對薪酬總額進行控制。
第十條人力資源部根據本年度主營業務收入、薪酬總額以及下一年度的經營計劃,預測下一年度各類職位和職級的人數,以及相應的工資數額,做出下一年度的薪酬預算。
第四章薪酬體系
第十二條依據職位性質和工作特點,將公司的職位分成四個職系:
管理職系包括公司高層和中層管理人員,即:公司總經理、副總經理、總監級、網校校長、各部門經理/負責人(包含網校教學經理、班主任經理、市場營銷部經理等職位)。
4.各網校:除教學經理外所有教學管理崗位、教師崗位。
1.市場營銷部:除銷售類經理外所有銷售性質崗位。
第十三條各個職位的任職資格標準參見《崗位說明書》。
崗位績效工資制適用於管理職系、技術職系、銷售職系和職能職系員工。
對於不適合採用崗位績效工資制的特殊人才實行協議工資制。
第五章薪酬結構
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價值、員工技能水平和行業工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分:
基本工資指保障員工基本生活需要的工資,於次月15日發放。
崗位工資根據崗位評價結果,考慮行業工資水平等因素綜合確定,採取職位分級的方式設立工資等級,體現對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發放。
主管/員工級別參與月度績效考覈,月度績效工資是根據月度績效考覈結果發放的工資,隨月度工資發放。月度績效基準值:員工500元/月,主管級別600-1500元/月。
月度績效工資=月度績效工資基準值×月度績效考覈係數。
經理及以上級別參與季度績效考覈,季度績效工資是根據季度績效考覈結果發放的工資,季度結束後發放工資,即1季度績效隨3月工資發放,2季度績效隨6月工資發放,以此類推。季度績效工資基準值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準值×季度績效考覈係數。
公司年度獎金=(公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標)×獎金係數A%
▅研發部年度績效工資不參與以上考覈,發放標準是月度標準工資。
入職滿1年員工參與年度績效考覈。年度績效工資是根據年度績效考覈結果發放的工資,隨月度工資發放。年度績效基準值:年度應發工資/12(或者本人基本工資+崗位工資)。
年度績效工資=年度績效工資基準值×年度績效考覈係數。
因工作涉及掌握公司核心資料(包括不限於學生信息、教研成果、財務數據等)的員工,需要簽署保密協議,公司按協議支付保密工資,保密工資隨月度工資發放。公司總監級別以上,網校校長,財務經理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發部所有崗位。
保密工資=(基本工資+崗位工資+月度績效基數)*15%。
陽光網校老師課時費參考《陽光網校教師薪酬績效獎金方案》。
堂堂行網校老師課時費參考《堂堂行網校教師薪酬績效獎金方案》。
雲修網校老師課時費參考《雲修網校教師薪酬績效獎金方案》。
班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位:按照負責客戶學費金額或其他方式按照相應比例計算提成。
營銷事業部課程顧問業績提成方案參照《營銷事業部課程顧問酬績效獎金方案》。
網校班主任業績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。
市場營銷其他銷售崗位業績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》
教研部經理及各項目組成員,研發部經理及產品組、研發組成員:按照項目總獎金,項目負責人按照貢獻度分配。項目結束後即可申請,計入申請通過當月工資。
公司銷售任務包含營銷事業部、班主任部任務,這兩項任務完成時,給與非業務部門獎勵,以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業績目標。
覈算發放:財務部出具月度任務完成率,人力資源部根據完成率覈算相應獎勵至員工
晚班教師級、晚班網絡管理員崗位享有交通補貼,標準200元/月。
晚班教師、晚班網絡管理員崗位享有住房補貼,標準400元/月。
單休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資:按照(基本工資+崗位工資)/21.75*2天。
公司根據國家和**市關於社會保險的有關規定,爲公司正式員工繳納社會保險(包括養老、失業、醫療、工傷、生育)費。
第十七條員工工資爲稅前工資,下列項目從工資中扣除:
第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解僱時,按當月員工的實際出勤天數計算工資,即:
第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪,由人力資源部覈算,財務發放。
第六章工資確定和調整
對於沒有相關工作經驗的新招聘人員,以所任職職位的起始工資等級起薪。
對於有相關工作經驗的新招聘人員,根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。
薪資標準以面試時雙方約定爲準,入職時填寫《薪資確認單》
一、定期調薪以年爲週期,調整崗位工資。在每個財年結束時進行。每年六月份(含)之後轉正人員不再進行轉正當年定期調薪。
二、定期調薪的依據是員工年度績效考覈結果,調薪標準爲
◆年度考覈結果爲“A+”和“A”的員工,崗位工資上調1-3級;
◆年度考覈結果爲“B”的員工,部分調薪或不調薪,在每財年結束時由總經辦根據公司目標完成情況確定調薪比例,向各部門分配調薪人數指標;
◆年度考覈結果爲“C”的員工,崗位工資下調1-2級;
◆年度考覈結果爲“D”或連續兩年年度考覈結果爲“C”的員工,待崗、轉崗培訓或解除勞動合同。
三、在定期調薪中,對於3級(含)以上職位,由公司薪酬委員會確定和調整其工資水平;對於3級以下的職位,由部門提出其職位等級調整申請,人力資源部彙總提出調薪方案,報總經理審批。
四、定期調薪的工資調級時間是每財年的第一個月;員工職位變動時工資調整時間是職位變動的下一月。
新員工試用期結束前時,由直接上級進行轉正考覈,並提出職位等級調整的建議報人力資源部,由人力資源部確定工資調整數額。
對於表現傑出的員工,部門負責人可提出對該員工的調薪申請,遞交人力資源部,報總經辦審批。
對觸犯公司紅線的員工,部門負責人可提出對該員工的調薪申請,遞交人力資源部,報總經辦審批。
公司遇重大經營、財務等方面問題,經總經理辦公室通過,可緊急調薪,但調薪額度不超過50%,最終工資額不低於本市規定的最低工資標準。
第二十七條調薪填寫《異動審批單》,審批通過後次月開始執行新的工資標準。
第七章協議工資制
第二十八條協議工資制適用對象是不適合採用崗位績效工資制的急需人才,包括市場稀缺,處於關鍵職位上業績突出的少數員工,以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才。
第二十九條協議工資以市場工資水平爲基礎,由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協議工資的人選和工資額,報總經理審批。
第三十一條公司與適用協議工資的人員簽訂書面協議,規定工資額、發放方式和考覈方法。
第八章工資發放
第三十三條工資計算週期爲自然月,即1日至31日,發薪日爲次月15日。支付日若爲公休假日,則延遲至下一個工作日支付。
第三十四條工資由財務通過銀行支付,人力資源部發放工資條。
第三十五條本公司實行密薪制度,員工應對自己的工資數額保密,不得相互談論,一旦發現,100%扣發當月績效並通報批評。
第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算併發放,項目獎金在項目結項後兩個月內發放,季度績效工資在下一季度第一個月發放,年度績效工資在下一年度1-4月發放。
第三十七條年度獎金在每個財年結束時計算,第二財年初一次性發放。
第三十八條新員工試用期工資爲基本工資和崗位工資總額的80%,特殊情況須總經辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時,於發薪日前3天通知全體員工並公告變更後支付的時間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議,可以向人力資源部或部門經理/主管詢問,人力資源部或部門經理/主管應在2個工作日內向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門經理/主管處理結果不滿意,或者部門經理/主管不能解決員工所提出問題,員工可以向人力資源部詢問;如果員工對人力資源部處理的結果不滿意,或者人力資源部不能解決員工所提出問題,員工可以向總經理或副總經理提交書面申訴書,內容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。
第四十二條總經理或副總經理在接到員工申訴後,應在5個工作日內就申訴內容進行調查和處理,並將處理結果通知申訴人。
第十章附則
第一章總則
第一條爲加強公司企業文化管理,塑造推動金世源發展的企業文化,鼓舞和激勵公司員工,特制定本制度。
第二條本制度對企業文化發展的內容與實施做出規定,是金世源開展企業文化工作的依據。
第三條本制度一經制定,公司全體員工必須遵照執行,公司員工依照本制度享有相應的權利,同時也必須履行相應的義務。
第二章企業文化管理機構
第四條公司企業文化的管理機構包括公司總經理辦公會和公司辦公室。
第五條公司總經理辦公會是公司企業文化管理的最高決策機構,其職責包括:
(1)審議確定公司企業文化核心內容;
(2)審批公司各項企業文化管理制度;
(3)審批公司企業文化發展規劃;
(4)審批公司企業文化年度工作計劃;
(5)對公司企業文化的各項重大事項進行決定。
第六條公司辦公室是企業文化管理的執行機構,在公司總經理的領導下開展工作,其職責包括:
(1)研究和制訂公司企業文化核心內容;
(2)制訂公司各項企業文化管理制度;
(3)制訂公司企業文化發展規劃;
(4)制訂公司企業文化年度工作計劃;
(5)制訂公司對外宣傳規範,並監督執行;
(6)組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;
(7)開展公司對外企業文化宣傳,組織公司企業文化活動。
第三章企業文化理念管理
第七條金世源文化理念是指公司的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第八條金世源辦公室是公司企業文化理念的執行機構,辦公室應充分調研國內外先進文化,總結金世源的經驗和特點,研究制訂符合金世源發展戰略的企業文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業文化工作中,應深入實際調研分析,瞭解員工的思想動態,分析公司所處產業的特點,廣泛聽取員工的意見和建議,提高金世源企業文化的核心思想,使公司的企業文化理念能夠切合企業實際,對公司的發展起到重要的推動作用。
第十條公司各部門應爲公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。
第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業文化理念進行審議和確定;總經理辦公會審議確定的公司企業文化理念將作爲金世源企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
第十二條金世源企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規範,必須與企業文化理念保持一致。
第十三條金世源的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:
(1)企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行了設計,是企業思想文化塑造的基礎;
(2)企業員工行爲規範。該制度對企業員工行爲規範進行了設計,是企業行爲文化塑造的基礎;
(3)企業特殊風俗制度。該制度在對內工作上,對企業教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定;在對外工作上,對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定,是企業風俗文化塑造的基礎。
第十四條公司辦公室是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效後,辦公室負責推動落實。
第五章企業文化器物管理
第十五條金世源企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計,可以直觀、生動地表現金世源企業文化的核心思想。第十六條金世源企業文化器物系統包括如下內容:
(4)企業名稱(全稱、簡稱)、企業標識、品牌標誌圖案;
(5)企業標誌標準字體、標準色、組合規範、輔助圖形;
(6)企業象徵圖案;
(7)企業宣傳標語;
(8)企業吉祥物;
(9)公司之歌;
(10)企業容貌。
第十七條公司企業文化器物系統應用範圍包括:
(1)辦公用品、事務用品(名片/國內標準信封、信紙/國外標準信封、信紙/公文夾/便籤、傳真紙/合同紙/事務貼紙/打卡紙/工作證、工作卡/榮譽證書、獎狀/鑰匙牌/筆/筆記本、名片夾);
(2)企業證照、文件類;
(3)交通運輸工具類;
(4)指示、標識類;
(5)廣告展示陳列類(含公司旗、掛旗、弔旗);
(6)服飾類(春夏男女裝、領帶、領帶夾);
(7)公司出版物;
(8)公司禮品;
(9)公司網頁;
(10)其它。
第十八條金世源辦公室是公司企業器物的設計管理機構,辦公室在充分聽取相關意見後,組織設計部門對企業文化器物進行設計。各項設計經總經理辦公會審議認可,辦公室負責推動落實。
第六章企業文化實施管理
第十九條公司辦公室負責推動公司企業文化的實施,主管公司網站、電視等,組織開展對內企業文化宣傳工作。
第二十條公司各部門開展對內對外宣傳工作時,必須充分考慮到公司企業文化的要求,不得違反公司企業文化相關規定。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監督和指導。
第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時,必須將宣傳內容上報公司辦公室審覈,並會同公司辦公室開展工作。
第二十二條公司辦公室應做好企業形象推廣工作和企業標誌標識使用規範的檢查工作。
第二十三條爲更好的培育、塑造公司企業文化,公司辦公室應組織開展豐富多彩的企業文化活動。
第二十四條公司各部門可以提議開展企業文化活動,由公司辦公室研究並提案,公司總經理審批後,公司辦公室組織開展活動,或協助公司各部門開展活動。
第七章附則
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂,經由公司總經理審批後發佈。
第二十六條本制度自發布之日起施行。
第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。
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