業務員協議書錦集6篇
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在日常生活和工作中,協議使用的頻率越來越高,簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。什麼樣的協議纔是有效的呢?以下是小編整理的業務員協議書6篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方(用人單位):
名稱: 聯繫電話:
法定代表人(主要負責人):
地址:
乙方(銷售人員):
姓名:性別 男 身份證號碼
戶籍所在地:
住址: 聯繫電話
甲乙雙方爲建立聘用關係,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章,在平等自願、協商一致的基礎上,就甲方聘用乙方作爲銷售業務員的有關事宜,訂立本合同。
第一條 聘用期限
經雙方協商一致,本合同期限:自 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點爲武漢
2、乙方擔任甲方的銷售部經理,主要負責全國業務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等。
3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容,乙方應予配合,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲方不安排乙方出差的,乙方應遵守甲方正常上班制度,按時上班。
2、甲、乙雙方同意,根據國家的有關規定,按甲方的規章制度和工作需要,安排和確定乙方的工作時間和休息休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬,乙方的基本工資爲元。(含社會統籌)
2、乙方的月薪工資構成:月發放基本工資+業務提成(定價銷售額1%+超價格銷售的價位差額的50%)+出差費用報銷+話費補助+保險(甲方負責意外傷害保險,其它保險由乙方自己負責)
3、乙方的基本工資爲 元/月,甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的基本工資,每月至少支付一次,工作滿月發放。其支付週期和時間爲:每月20號。 4 乙方的業務提成每月結算,甲方根據乙方業務貨款回收完結情況結算,未回收貨款的不予結算,等貨款回收後結算。定價銷售的提成爲銷售額的1%,超價格銷售的提成爲價位差額的50%。
5 乙方出差費用報銷採用全額報銷。話費補助標準爲元/月。
第五條 雙方其他約定:
1、乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內向外進行銷售。
2、乙方負責業務開發,市場開拓,客戶維護。協助甲方回收貨款,乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔。
3 乙方對外銷售必須經過甲方同意並簽字,如未經甲方同意簽字認可產生的所有經濟糾紛由乙方個人負責,
4、乙方有責任爲甲方收集並分析當地的市場信息,並及時準確的提供給甲方。乙方有責任向甲方書面報告上月的銷售業務情況,書面報告內容包括但不限於:上月的銷售業績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。
5 乙方在甲方工作期間所有業務客源屬乙方,如乙方離開公司屬甲方所有。
第六條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經 當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
2、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規定提前30天通知甲方方可辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作爲的違約金予於甲方。
3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議,雙方協商解決,不能協商可以提交勞動部門仲裁。
第八條 本合同甲乙雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
第九條 雙方一致確認,任何一方變更地址或住址,應及時以書面方式通知另一方,否則,在本合同中確定的地址或住址視爲雙方送達法律文件的有效地址。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人
簽章時間:年月日簽字時間:年月日
經發現將會扣除全部銷售金額。
十一、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考覈制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相牴觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。
十二、經乙方同意,在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委託代理人代爲接受和解與調解,代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不願協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前,雙方確認:
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,並對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章):
代表(簽名):
乙方(簽名):
合同訂立地點
合同訂立日期:年月日
甲方:
合同乙方:
日期:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。合同乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
地址:武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓
第二條 合同乙方 性別 聯繫方式
居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 合同乙方工作的用工單位名稱: 武漢農立信科技有限公司 。
第五條 合同乙方同意根據甲方工作需要,在 部門,從事 的工作,工作地點爲武漢市。經雙方協商一致,甲方可根據工作需要對合同乙方的工作崗位、工作地點作變更,合同乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果合同乙方被甲方聘任相應職務的,甲方可依據工作需要或合同乙方工作表現調整合同乙方的職務,並應當以書面形式通知合同乙方。
第六條 合同乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務,並據此接受甲方的業績考覈。合同乙方連續兩個月未達到甲方考覈標準的,視爲合同乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據此調整合同乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過程中,甲方將爲合同乙方提供晉級提薪的機會,合同乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務。
五、規章制度和勞動紀律
第九條 甲方根據公司經營需要,依法制定各項規章制度。合同乙方入職前甲方已經實施的規章制度,在合同乙方入職後對合同乙方具有法定約束力,合同乙方必須嚴格遵守。
第十條 合同乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範,服從管理,按時完成任務;愛護用工單位的財產,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓,提高自身素質。
第十一條 合同乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。合同乙方違反甲方的規章制度,甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至依法解除勞動合同,同時甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動合同的解除、終止
第十二條 依《勞動合同法》的規定,合同乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四) 合同乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變 更勞動合同的。合同乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的,視爲合同乙方欺詐;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動合同法》的規定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 合同乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 合同乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的,原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續
第十五條 合同乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前,應按甲方規定辦理完畢工作交接手續,包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員;
第十六條 合同乙方在終止或解除勞動合同的`最後工作日之前,還須按甲方規定填寫辦理《員 工離職申請表》;
第十七條 甲方在合同乙方辦完上述手續後爲合同乙方出具離職證明,並辦理社會保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時爲合同乙方辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由合同乙方承擔:
(一) 合同乙方未按甲方規定辦結離職手續;
(二) 合同乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;
八、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時,合同乙方應當按照甲方的規章制度,辦理離職手續。合同乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職,甲方有權按照相關法律扣除合同乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權要求合同乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金,並且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務爲合同期限的,如項目未結束合同乙方辭職,應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
九、保密承諾
第二十一條 合同乙方明確承諾,合同乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同後絕不泄露本保密承諾第二條機密範圍所界定的甲方商業祕密。否則,甲方有權追究合同乙方相關法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協議》。
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議,雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、武漢市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章後生效。
甲方(公章):_________ 合同乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
爲了充分保障公司未來穩步發展,取得更好的業績。甲乙雙方本着“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則,達成如下協議:
一、合作基本內容
甲方聘請乙方作爲本公司的業務代表,乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內容包括:客戶訂單管理、客戶關係維護、新客戶開拓、產品成本覈算。乙方負責訂單上的業務往來工作,訂單交付工作。不參與公司內的車間或倉庫工作,訂單交接生產部門負責全權生產。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時,甲方需派司機等人員配合送貨工作)。(親子活動安全協議書)
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理公司業務,甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業績提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業務員提成協議書業務員提成協議書。
3、提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業金額的2%作爲提成;新客戶提成按照新客戶的總營業金額的2%-5%作爲提成(注:按新客戶利潤高低來區分提成,利潤在20%時提成2%,在30%時提成3%,在40%時提成4%,在50%時提成5%,在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單,提成按照固定2%計算。
4、提成支付週期:按季度結算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)
5、客戶提成結算由甲乙雙方覈算,每月支付一次(特殊開支註明)。
三、業務開支
1、日常業務開支:與新老客戶業務往來所產生的應酬等費用,按全年營業額的平均月營業額的1%作爲業務開支(例如20xx年總營業額480萬,平均每月營業額40萬*1%=4000元/月的業務開支費用)。
2、節日開支:凡是中秋節、農曆新年等節日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付,不在業務開支預算內。
四、過失費用
乙方在訂單傳遞與交接的過程中,因乙方過失導致產品報廢或退貨不能使用的,按產品開料出來的價格和人工成本,再扣除報廢產品賣掉的廢料錢,餘下的成品由:甲方承擔70%,乙方承擔30%。
五、甲乙雙方應積極合作、共同發展,做大做強。
六、本協議書一式三份,甲乙雙方各執一份,雙方代表簽字並蓋章後生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決,協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。
七、本協議書有效期自20xx年02月01日至20xx年月日。
甲方代表: 乙方代表:
甲方聯繫人及電話: 乙方聯繫人及電話:
單位(蓋章): 單位(蓋章):
年月日 年月日
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
爲了充分保障公司未來穩步發展,取得更好的業績。甲乙雙方本着“誠信合作、優勢互補、互惠雙贏、共同發展”的原則,達成如下協議:
一、合作基本內容甲方聘請乙方作爲本公司的業務代表,乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。工作內容包括:客戶訂單管理、客戶關係維護、新客戶開拓、產品成本覈算。乙方負責訂單上的業務往來工作,訂單交付工作。不參與公司內的車間或倉庫工作,訂單交接生產部門負責全權生產。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時,甲方需派司機等人員配合送貨工作)。
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理公司業務,甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業績提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業務員提成協議書業務員提成協議書。
3、提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業金額的2%作爲提成;新客戶提成按照新客戶的總營業金額的2%-5%作爲提成(注:按新客戶利潤高低來區分提成,利潤在20%時提成2%,在30%時提成3%,在40%時提成4%,在50%時提成5%,在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單,提成按照固定2%計算。
4、提成支付週期:按季度結算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)
5、客戶提成結算由甲乙雙方覈算,每月支付一次(特殊開支註明)。
三、業務開支
1、日常業務開支:與新老客戶業務往來所產生的應酬等費用,按全年營業額的平均月營業額的1%作爲業務開支(例如20xx年總營業額480萬,平均每月營業額40萬*1%=4000元/月的業務開支費用)。
2、節日開支:凡是中秋節、農曆新年等節日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付,不在業務開支預算內。
四、過失費用乙方在訂單傳遞與交接的過程中,因乙方過失導致產品報廢或退貨不能使用的,按產品開料出來的價格和人工成本,再扣除報廢產品賣掉的廢料錢,餘下的成品由:甲方承擔70%,乙方承擔30%。
五、甲乙雙方應積極合作、共同發展,做大做強。
六、本協議書一式三份,甲乙雙方各執一份,雙方代表簽字並蓋章後生效。本協議書未盡事宜由雙方協商解決,協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。
七、本協議書有效期自20xx年02月01日至201年月日。
甲方代表: 乙方代表:
甲方聯繫人及電話: 乙方聯繫人及電話:
單位(蓋章): 單位(蓋章):
年月日 年月日
編號:RM-N01
甲方:XXXXXXX有限公司
法定代表人:
住所:上海市XXXXXXX
乙方:
身份證號碼:
住址:
鑑於:甲方是以股票分析軟件研發和銷售爲主營業務的高科技企業,以成爲“中國金融信息服務的領導者”爲目標,歷來主張全面合規經營。
乙方作爲甲方之員工,在銷售過程中有可能因爲對政策不熟悉、業務操作經驗不足或職業操守等而出現違反國家相關法律法規、規則和準則等從而嚴重影響甲方的市場聲譽和穩健經營。
爲保護雙方的合法權益,避免合規風險,根據國家有關法律法規,本着平等自願和誠信的原則,經雙方協商一致,達成下列條款以資遵守。
第一條定義
1.“合規風險”是指,因未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則,以及適用於公司自身業務活動的行爲準則而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
2.“法律、規則和準則”是指,適用於公司經營管理活動的法律、行政法規、部門規章及其他規範性文件、經營規則、自律性組織的行業準則、行爲守則和職業操守。
3.“合規文件”是指,甲方依照法定程序制定並向員工公示的各類規章制度,包括但不限於《合規風險管理制度》、《產品銷售手冊》、《呼叫中心現場管理制度》、《員工手冊》等。
第二條甲方之聲明
甲方以負責的態度開展各項業務,嚴格遵守各類法律法規。甲方決不姑息任何非法行爲和不道德的行爲。甲方已經建立了一套具有約束力的合規文件,要求所有管理人員和員工遵紀守法。這些合規文件是確保甲方的工作得以順利進行的基礎,也是確保員工關係、客戶關係融洽有序的基礎。
甲方的合規目標旨在確保公司上下在道德、合法的前提下開展業務。它包括一系列清晰而明確的指導說明,要求所有員工遵守所有適用的法律。爲此,公司建立了合規管理組織架構,明確合規管理責任,構建了合規管理體系等。對部門和員工的不合規行爲,公司將採取“嚴防、嚴查、嚴打”的姿態,“發現一起打擊一起”,有效識別並積極主動防範化解合規風險,保障客戶的合法權益,確保公司穩健運營。
第三條乙方之聲明
乙方意識到,合規應成爲公司企業文化的一部分。合規並不只是專業合規人員的責任,合規與公司內部的每一位員工都相關,應歧視偉公司經營活動的組成部分。公司各級員工在開展業務時應堅持高標準,並始終力求遵循法律的規定與精神。
乙方認可,高標準的要求有利於股東及客戶和利益,並最終惠及員工的個人利益。
第四條 乙方義務
1.乙方應遵守本協議第一條之“法律、規則和準則”及“合規文件”;
2.乙方在銷售過程中,不得對客戶進行任何形式的證券諮詢類服務,包括:
(1)冒稱分析師或證券投資諮詢人員
(2)對客戶提供投資分析、預測或建議
(3)以虛假信息、市場傳言或者內幕消息向客戶提供投資分析、預測或建議
3.乙方在銷售過程中,不得對客戶從事下列證券欺詐活動,包括:
(1)冒稱電視臺工作人員
(2)代理客戶從事證券買賣
(3)向客戶承諾證券投資收益
(4)向客戶指導股票的買賣點
(5)與客戶約定分享收益或者分擔投資損失
(6)向客戶推薦股票
(7)向客戶誇大軟件選股器的準確率
(8)向客戶誇大軟件與分析師之間的聯繫
(9)向客戶承諾軟件包賺不賠
(10)向客戶暗示購買之後提供投資諮詢服務
(11)法律、法規、規章所禁止的其他證券欺詐行爲
第五條 甲方之義務
1.應制定並向員工公佈合規目標、合規管理文件。
2.就合規管理文件對員工進行相關培訓。
3.當國家法律法規與合規管理文件相沖突時,及時修訂合規管理文件。
4.建立適當的合規管理組織構架。
第六條 違約責任
1.甲、乙雙方約定,乙方不履行本協議第四條規定的義務,應當承擔違約責任,乙方承擔違約責任的方式有:
(1)經濟處分:根據乙方違規情節的嚴重性,處以500元到5000元不等的罰金以彌補甲方的損失,罰金在當月發放工資中扣除,扣除額以保證甲方所在地當年最低工資標準爲限,不足額度在次月發放工資中補足。
(2)行政處分:包括通報批評、警告、解除勞動合同等。
2.以上違約責任可以獨立適用,也可合併適用。
3.在甲方對乙方作出處罰決定時,應根據違規性質、情節輕重、危害大小、乙方對違規的認識態度等情節,決定給予相應處罰。
4.因乙方的行爲違反相關法律、法規要求,由乙方自行承擔相應的刑事及行政責任。
5.因乙方的違規行爲給第三人造成損失的,由乙方個人予以賠償。
第七條爭議解決
因本協議引起的糾紛,由雙方協商解決。如協商不成,則提交甲方所在地勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 效力
本協議自雙方簽章或簽字之日起生效。本協議的修改,必須採用雙方同意的書面形式。 雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,並完全瞭解合同各條款的法律含義。
第九條 其他
本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。
(以下無正文)
甲方:(簽章)乙方:(簽名)
年 月 日 年 月 日
聲明
本人已經閱讀、瞭解並保證嚴格遵守上海新利多數字技術有限公司風控管理的目標和政策、管理制度和工作規程、控制策略和其他文件。本人保證積極支持上海新利多數字技術有限公司的風控管理制度體系,爲公司做出應有的貢獻。
部門:
員工簽名:
日期:
甲方: 有限公司
乙方: ,身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,經甲方與乙方協商一致,雙方同意解除勞動合同。達成協議如下:
1.協議甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,解除勞動合同日期爲 年 月 日,雙方的勞動關係隨之終止;
2.協議乙方應於本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.協議甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後,甲方支付乙方經濟補償金。
4.協議乙方在甲方的最後工作日至 年 月 日止,甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止,社會保險金、公積金於次月繳交。
5.協議甲方根據相關規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
6.乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。
7.除上述所列事項外,在各自履行完相應義務後,甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叄份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執壹份,另外壹份用於辦理退工手續。
9.本協議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方: 有限公司 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
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