消極等待晉升的大忌

消極等待晉升的大忌？在職場中，相信沒個人都希望自己能有好的晉升，職位的晉升不僅僅是對自己能力的肯定，也會讓人們更有動力，下面分享消極等待晉升的大忌，一起來看下吧。

消極等待晉升的大忌1

一、公司僱傭你的（惟一）原因是你能爲公司做事，你應該做好每一件工作。

你不僅應該爲僱傭你的機構增加一些財富，而且應爲僱傭你的機構創造出比它付給你工資要多的財富。這就意味着你要做好自己的本職工作。在電話裏與朋友聊天，對增加公司的財富毫無幫助；修理指甲和閱讀私人信件也不會給公司增加財富。

二、閱讀有關業務和公司歷史方面的書籍，與同事談論工作方面的事，學習掌握比自己高一級職務的有關技能，是獲得晉升的前提。

三、將自己更好的計劃及時表達出來。用更好的方式、最小的代價完成好你的工作。

四、用明確的方式向上司表明你已做好了接受更高職位的準備。通過自己對本職工作的.熟悉向他表明你已經完全掌握它了；然後，通過你對更高一級職位的學習和研究，表明你已經做好了接受更高一級職務的準備。

五、調整心態以適應現實。老闆的工作是完成他的任務，而你的工作是幫助他完成任務。如果你完全理解這一點並向老闆表明你很理解這一點，那麼不遠的將來，你肯定能得到老闆的賞識。

你不妨從老闆的角度考慮問題：他的一些僱員在電話中一個勁地述說工作是如何無聊，另一些僱員則向他提出更好的建議、申請更多的工作，並希望更多地分擔他的壓力。假如你是老闆，你會提拔什麼樣的僱員呢？曾聽到這樣的抱怨：“煩死了，現在我坐在這裏無所事事。剛給朋友通完電話，又修理了一遍指甲，要是不給你打電話，我就沒有什麼好乾的了。真不知道，他們要到什麼時候纔會提升我做主管會計！”

消極等待晉升的大忌2

妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區

誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹喇叭。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。

誤區之二：上司當然知道我想升遷

你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎？”，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因爲無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。

誤區之四：獲知新職位的唯一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，週末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。

誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要只是觀望着別人進步，應當馬上採取積極行動。