面試簡歷如何自我評價

面試簡歷如何自我評價，一說到寫簡歷，很多人就頭疼。特別是在寫自我評價的時候，因爲很多人不瞭解自己，因此這一塊對他們來說簡直是無從下筆。那麼面試簡歷如何自我評價呢？

面試簡歷如何自我評價1

一、突出專業背景和學習成績

如果是應聘和專業相關的職位，如財務崗位、法務崗位、技術崗位，本身具有與該職位相符或相關的專業，首先要突出專業背景，其次要強化專業背景。強化專業背景，就是要突出專業優勢。如果成績較好，就要突出專業成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉，可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。

如果獲獎次數較多，不要採用“多次”這樣的模糊用語，儘量將其量化。如果成績較差，那麼則要淡化成績，而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位爲例，將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計覈算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。

二、突出職位相關的實踐經驗

應聘某個職位，如果具備相關的實踐經驗，會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位，列舉在法院（國家機關）、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。

三、突出與職位相關的性格特點、優點特長

每個職位對性格特點都有所要求，我們應當“投崗所好”，儘量描述與崗位相關的性格特點，應聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應聘財務崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強。其實，我們也不是教你們無中生有，而是你應聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意願和優勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那爲何勉爲其難應聘該職位。

優點特長，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文祕、文職崗位，寫作功底紮實是最大的亮點。與職位無關的優點特長，如果沒有特別需要，不需描述。

四、突出職位描述的能力要求

在招聘公告中，招聘單位一般都會發布職位表，職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點：一是根據職位描述轉換表達方式；二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。

對於前者，同學們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。

對於後者，根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質，如應聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執着的品質”，我們都可以根據銷售崗位的特點，推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績說話，要有好業績，就必須不斷挑戰自我，並能承受較大的工作壓力。

五、突出對應聘職位的興趣和決心

對招聘企業來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，並熱愛該崗位的畢業生。爲了能留住人，也爲了避免日後調崗麻煩，招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位，並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。

作爲一名應屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裏，年輕人的身體素質好，通宵熬夜工作並不少見，這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。

面試簡歷如何自我評價2

對於大多數人來說，如果沒有閃亮的學歷和拿得出手的工作經歷，寫好自我評價就很關鍵。

自我評價是簡歷上最能展現個性的'地方，寫好了會讓面試官印象深刻，拉高簡歷的平均分，從而爲自己爭取到一個可能的面試機會。

1，自我評價高頻詞

很多人寫自我評價，愛描述自己的性格特點，這其實沒什麼大毛病。

但面試官看多了簡歷，就會看到很多性格高頻詞。比如“性格開朗”“善於溝通”“有團隊精神”“有責任心”等。

這縱然是你真實的優點，你確實沒說謊，但當面試官看100份簡歷有90份都是這樣寫的，你當然沒有競爭力。

如果面試官30秒過一份簡歷，毫無亮點的簡歷就是被快速過掉的那個。

自我評價中寫性格，其實很難加到分，因爲大家都這麼寫，正面描述性格的詞也就這麼多。如果想寫自己的性格，可以通過一個具體的舉例或者描述來表達，把你的優勢情景化。

比如，你可以說，“我溝通能力比較好，曾經20分鐘拿下一個難搞的客戶”；再比如，你說“我學習能力比較強，大學連續4年獲得校最高級別獎學金”。同樣的意思，有了具象化的表達，就會讓人印象深刻。

2，讓人眼前一亮的自我評價

寫性格很難有突出的特點，可以寫愛好。

比如，“工作之外最愛足球，曾經是xx足球俱樂部的一員”，不管面試官是不是瞭解足球，這都是你一個記憶點，因爲很少人會這麼寫；再比如，“自學了韓語，曾經是xxx字幕組的成員”，不管這個崗位需不需要韓語特長，你都靠你的愛好給面試官留下了印象。

能把個人愛好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也會給人“很有能力”的感覺。

自我介紹能夠讓人眼前一亮，就是展現自己與衆不同的特點。比如下面這份簡歷，“稿件被中國新聞網轉載過”“在印度工作過”就很有記憶點：

這份簡歷，“能接受出差”比說能吃苦更有記憶點：

這一份簡歷，“拉新轉化率50%”，工作成果數字化很有記憶點：

這一份簡歷，“優秀的演講能力”“本科畢業論文數據被媒體引用”，優秀到讓人印象深刻：

或者像下面這個簡歷，寫每一份工作的收穫和成長，面試官也能感受到你的真誠：

3，有技巧地寫自我評價

除了寫性格或愛好之外，自我評價還可以有技巧地寫一些工作經歷或者掌握的技能。工作經歷和技能在簡歷上有專門的位置，寫在這裏的目的是爲了補充說明。

下面這份簡歷，在某個項目中學習到的技能，可以寫一寫：

下面這份簡歷，職業相關的技能證書，也可以在此強調一下：

很多時候，HR在搜索簡歷時，會使用關鍵詞搜索，所以在簡歷的自我評價中，也可以加入與崗位相關的常用專業詞彙，提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率。

4，使用正面的詞彙自我評價

自我評價是爲了展示自己的特點和優勢，以吸引更多合適的公司向你拋橄欖枝，所以儘量使用正面的詞彙來評價和描述自己。爲了彰顯個性而天馬行空只會顯得不夠專業。

知乎有個熱門話題“如何評價應聘者將「不加班」寫進簡歷中這一行動”，提問者表示“不加班”是ta的工作信條，所以想在簡歷中展示。

把不加班寫在簡歷的自我評價裏，足夠讓面試官印象深刻，也會分分鐘勸退面試官。

面試官希望在簡歷中看到你適合這份工作的的特質，其它信息，對面試官來說毫無價值。

不是說不能拒絕加班，而是把拒絕寫在簡歷裏顯得不合時宜。拿到offer那刻，纔是你反選的時刻。