給員工激勵獎勵的通知
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給員工激勵獎勵的通知,在職場上,許多公司會對工作出色的員工給與適當的獎勵,來激勵員工的積極性。公司在獎勵員工的時候,會發通知告訴大家。下面是給員工激勵獎勵的通知!
給員工激勵獎勵的通知1
(一)
由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、 獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、 被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、 被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
轉播工程師1000元,銷售代表/主管2000元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、 被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、 人事部按照本方案,對符合獎勵條件的'介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、 財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、 直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、 介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部覈實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踊躍推薦,爲公司發展貢獻一份力量。
(二)
各部門及全體員工:
___項目,自去年公司立項之後,員工___在項目建設中,表現優異,勤奮努力,任勞任怨,犧牲了不少私人的時間,爲公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成,爲了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定給予員工___發放項目獎金,一次性發放獎金_萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上,員工___名列前茅,爲鼓勵其勤奮努力工作,經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵,一次性發放獎金____元。
員工___在承擔的項目開發過程中,非常努力,積極主動完成交給的開發任務,開發能力提升很快,進步很大,已經能夠獨立承擔項目的開發工作,經公司研究決定調整他們的績效工資,每月增加績效工資___元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨,學習他們通過實幹和學習快速提升能力,獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力,爲自己和公司創造更多財富。
給員工激勵獎勵的通知2
企業全體員工:
因企業生產需要,人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道,激勵企業員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
1、生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
2、品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
3、燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
4、其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書爲準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,企業給予推薦人900元/人的獎勵;此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則,視爲非推薦人員。
獎金在每月底統一覈算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望企業內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯繫,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
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