領導故意刺激你的目的
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領導故意刺激你的目的,身在職場,哪有能避免和領導打交道呢?特別是有的時候領導會故意的刺激你,試探你,對於這種行爲你是要知道領導的目的是什麼,領導故意刺激你的目的。
領導故意刺激你的目的1
第一,故意刺激你
職場得意的時候,你會鋒芒四射,勢頭非常的強勁,而在這個節骨眼兒上,如果說領導刻意的去刺激你可能正是領導想去考驗你,領導想磨磨你的銳氣,看你在被消磨銳氣的時候是一蹶不振,還是能夠更加的盛氣凌人,其實領導有時刺激你,是想讓你更穩重一些,不是不想讓你變好,而是想讓你變得更好,所以在這樣的情況下,你要好好的思考一下,不要因爲一時的賭氣,一時的挫折,而讓自己一蹶不振,這時需要的.是更沉穩的性格,更踏實的去工作,讓自己的能力和成就反彈的更高,越來越好。
第二,故意讓你鑽一些空子
領導很多時候是很在意一個人的忠誠度的,以及你的一些基本職業操守,有時他們會故意留一些非常明顯的空子,讓你輕鬆的就能鑽進去,這個時候一定要剋制自己,一旦你鑽了,從此之後你的職場生涯也就結束了,如果你能經得住考驗,領導會對你信任有加,對你有更多的傾斜,千萬不要因爲眼前的一些小便宜,蠅頭小利把自己今後發展的機會都給鑽空子了。
第三,故意讓你處理突發狀況
日常工作中有時會出現一些意外的突發狀況,如果領導這個時候讓你去處理,很有可能領導這是故意在考驗你,看你是否能夠沉着冷靜的去思考處理,是否有活躍的思維,能夠巧妙的規避掉風險,這個時候首先不要畏懼,要給自己鼓氣,先讓自己完全平靜下來,從多角度的去剖析突發情況的原因,找到最直接有效的解決方案,頂着壓力一氣合成把它解決,只要你能把這件事處理得當,以後能給你帶來的收益是你不可想象的。
領導故意刺激你的目的2
【1】故意找你的麻煩。
很多人懷疑領導的目的,覺得領導故意找自己的麻煩是對自己有意見,實際上領導是想通過這樣的方式考驗一下你的忍耐力,看你如何處理這些誤會,要知道,一旦你到了領導崗位上之後,天天都會遇到這樣的麻煩,這是領導在考察你的應變能力。
【2】故意摳你的細節。
很多人遇到領導,摳自己的細節,就會懷疑領導的動機不純,是領導不信任自己了,事實上領導這樣做,就是想知道你的過程如何,只有瞭解你的工作全過程,領導才能夠知道你運用了什麼樣的方法,才能夠真正的全面瞭解你。
【3】故意刺激你。
領導故意刺激你,不是不想你有良好的表現,而是想讓你更穩重一些,看似對你是一種打擊,實際上是對你的一種保護,如果能夠琢磨透領導背後的意圖,不用自己的小心思去誤會你的領導,才能夠真正的通過領導對你的考察。
【4】故意栽贓你頭上。
領導故意栽贓你,很多人的第一反應就是抵制,就是去找公平,而恰恰是你在找公平的過程當中,領導非常仔細的觀察了你的真實行爲,最後一定會還給你一個清白,這前前後後你的表現就真實的反映了你的職業素養,所以領導這一招確實很高。
【5】故意讓你鑽空子。
這是考驗你對企業的忠誠和你的職業操守,專門給你留出一些空子讓你鑽,並且這些空子非常明顯,只要這些控制,你真的鑽了,領導對你的考察也就結束了,說明你沒有經受住考驗,所以很多的小便宜不佔也罷,別因爲佔小便宜,把自己發展的機會都給佔沒了。
領導故意刺激你的目的3
一、故意欺負你---爲了解決內心的不滿
這是領導的特權,也是領導解決內心不滿的一種途徑,所以他會使喚你。如果你足夠堅定的話,就一定能感受到這種使喚,明顯帶有故意欺負之意。所以遇到這種情況,你一定要及時的找出原因,否則就會被領導使喚來使喚去,成爲他的玩物!
二、使不動別人---就只能拿你開刀了
要知道領導也有捏軟柿子的小毛病,所以如果你在工作上表現的特別軟弱,就肯定會經常被領導使喚。因爲他使喚別人經常會被拒絕,也使不動,只能拿你開刀了!這種情況你不妨也表現的強勢一些,不然就一定會把自己給累得夠嗆,最後還不落好!
三、想找你的事---可能是看你不順眼了
領導通過這種方式,想讓你知道你在他跟前做了錯事。當然你有眼力的話,就會讓自己免受這種被使喚的苦。否則,就等着領導對你永無休止的折磨吧!但你在工作上沒有任何問題,領導也會想盡一切辦法找出你的毛病所在,誰讓領導看你不順眼呢!
四、拿你當炮灰---所以才使喚你了
這種情況也比較悲催,因爲你永遠都不可能得到自己發展的機會,動不動就被領導使喚來使喚去,其實領導就是拿你當炮灰了。所以不管你再怎麼努力,到最後依然還是會一事無成。這種情況最好的解決辦法就是,要麼另謀高就,要麼就跟領導攤牌!
五、習慣成自然---使喚你使喚順手了
所以一開始在領導面前,就要維護好自己的尊嚴,不要爲了得到領導認可,不惜一切的降低自己的身份。因爲這很容易讓領導使喚你使喚成了習慣,那麼到以後,不管遇見什麼事情,領導第一個喜歡的肯定是你。所以想擺脫這種情況,就要在一開始做好防備!
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