面試技巧把100個面試題變成5個
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面試技巧把100個面試題變成5個1
“你爲什麼……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候HR並不按牌理出牌,全職招聘網的人力資源經理表示,她經常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題。
比如招聘PR時,她會問:“你喜歡喝什麼飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料, 你願意嗎?業餘時間怎麼打發?看《變形金剛》了嗎?有什麼看法?”她考覈的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間裏瞭解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理諮詢公司合夥人、HR總監汪洱說,她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生,包括MBA的職業指導顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓內容。“實際上,一系列僱主可能問到的問題中,都能提練成 5個。”
企業的5個問題——
你爲什麼到這兒來?
你能爲我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
對應到個人身上,你應該自問——
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
1、你爲什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。
A說:“我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的'愛好是游泳、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜誌社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2、你能爲我們做什麼?
有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什麼?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能爲公司做些什麼。
如果把回答修改爲“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問:你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因爲在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能爲你提供什麼。所以,“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。
面試技巧把100個面試題變成5個2
“我面試了好幾家證券公司,專業筆試完成得非常好,可每次就因爲性格測試過不了關,連 面試 機會都沒有。我嘗試了不同的回答,但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗,如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙,不知如何是好。我該怎麼辦?”
上面是記者在某高校BBS上見到的回覆率很高的一則帖子。記者發現,類似於這類由“性格測試”失敗導致的求職困惑,不僅在應屆畢業生中高頻率發生,很多求職者都遇到過,而且一場性格測試題做下來,失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲,遭遇測試,求職者應該做到以下幾方面:
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
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