不能忽視的面試微表情

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不能忽視的面試微表情，在面試的時候面試官喜歡觀察應聘者的表情，通過應聘者的表情來考察應聘者。其中好的形象和適當的微表情會給面試官留下好印象，下面分享不能忽視的面試微表情。

不能忽視的面試微表情1

“咬嘴脣、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的小動作帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過於隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說，越來越多的企業開始注重由細微處考察求職者的性格特徵，“面試表情”也成爲用人單位分析求職者心理因素的重要考量。

史力指出，心理學中的“微表情”概念適用於面試中，求職者的表情如若在面試過程中“過於隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想爲面試加分，求職者必須從“面試表情”的細微之處入手，增強自己的親和力。

專家建議，在面試前，求職者可以和同伴進行“信息反饋”，即通過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習慣;在面試過程中，求職者應該始終保持微笑狀態，展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象，應聚精會神，保持目光柔和親切;若面試順利，萬不可喜形於色，應該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。

史力說，“面由心生”不無道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應該不斷提升自己的心理素質，提高文化修養。

面試表情上需要注意的點

1、微笑

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。

在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的'注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。

2、眼神

“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當的和麪試官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2) 聚精會神、對任何都感興趣。

(3) 有意識的整潔。

(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多應聘者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。

交流中你的目光要不時注視着對方。看着對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯着面試官看，這樣會讓他以爲你對他“滿懷深情”，或是和他有什麼“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了面試官，你說話的時候要經常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。

3、觀察

由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在事業單位面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。

4、親和力

在事業單位面試過程中，應聘者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。

整個面試過程中需要強調的部分：

(1) 進門時要表現得自然，不要緊張或慌張；

(2) 面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態；

(3) 不要無緣無故皺眉頭或毫無表情；

(4) 不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在面試官的鼻子上爲佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；

(5) 對方提問時，不要左顧右盼，否則面試官會誤認爲你缺乏誠心和興趣；

(6) 切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足；

(7) 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記；

(8) 面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好；

(9) 作爲應聘者，不僅要時時注意着面試官在說什麼，而且也要注意着主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情；

(10) 爲了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；

(11) 在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅於對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。

總的來說，應試者在面試過程中，應始終給人以和悅、清爽、自然、大方的感覺。

不能忽視的面試微表情2

關於“微表情”

微表情，是內心流露與掩飾，是心理學名詞。人們通過做一些表情把內心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情裏，臉部會“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持續1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續一瞬間，但這是種煩人的特性，很容易暴露情緒。當面部在做某個表情時，這些持續時間極短的表情會突然一閃而過，而且有時表達相反的情緒。

“微表情”暴露大學生面試壓力

有82％參加面試的大學生會出現各種小動作，如不斷抿嘴，眼光閃爍，撓頭等“不自然”的“微表情”，但僅有60％的大學生能確定自身處於緊張狀態……這是由北京師範大學鄭日昌教授受大學生心理諮詢專業委員會委託所作的《中國大學生面試壓力調查》所顯示的。

95％的面試官着重考察應聘者心理素質與抗壓力

調查表明，95％的面試官着重考察應聘者的心理素質與抗壓能力，“應聘者往往已通過初步篩選，符合錄用的基本條件，在面試階段，大部分考官更看重應聘者良好的心理素質，包括回答是否自然流利，邏輯是否嚴謹等。”有專家指出，“微表情”已成大學生面試表現的關鍵因素之一。