如何強化制度執行落實
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如何強化制度執行落實,制度執行必須依賴執行文化的力量。執行力對於一個團隊來說是至關重要的,決策者一旦形成了一個良好的方案,就需要執行者來具體落實。下面來看看如何強化制度執行落實?
如何強化制度執行落實1
一、構建好的制度,保證制度的嚴肅性。
公共選擇管理理論認爲:在好的制度和制度環境下,壞人可以做好事;在壞的制度和制度環境下,好人可以做壞事。把制度制定好,是制度建設的重要前提。
二、抓制度落實,提高制度執行力。
制度的生命力在於執行。制度一旦建立就必須不折不扣地執行,維護制度的權威性,否則再好的制度也會形同虛設。在一定意義上執行制度比制定制度更重要。執行制度實際上是排除執行干擾、解決制度梗阻的問題。
三、建立制度執行獎懲、制度監督和制度評價機制,爲制度執行提供保障。
建立制度執行考覈獎懲機制。制度考覈是檢驗制度執行的重要手段,要保證制度落實,必須把制度考覈納入績效考覈體系,建立制度執行考覈獎懲機制,對制度執行好的單位和個人進行表彰獎勵,執行差的給予經濟處罰。
四、建設制度執行文化,創造高效執行力。
制度執行必須依賴執行文化的力量,執行文化是企業提高執行力所要追求的最高境界。建設制度執行文化其核心就是營造尊重製度、以制度作爲行動最高準則的文化氛圍。培育團隊執行文化。制度的最終執行,需要一個單位和組織的全體人員共同遵守。
加強制度管理應處理好三個關係
1、行政指令與制度管理的關係
制度的制定、執行離不開行政指令,而行政指令代替不了制度管理。行政干預過多本身就說明了制度管理的缺失或制度執行的弱化。
在制度健全的情況下,應儘量減少行政干預,把注意力放在如何提高制度執行力上。
2、活動安排與制度管理之間的關係
活動安排具有階段性,是制度管理的一個輔助工具,相當於計算機軟件上的一個補丁。制度管理不到位,一些企業和部門經常通過開展集中整治和專項治理活動來彌補。
如果活動安排過多,不僅會給基層帶來額外的工作負擔,同時也反襯出制度執行力的弱化。
3、文化管理與制度管理的關係
文化管理是企業管理的最高境界,建設執行力文化不是一朝一夕的事情,它需要一個漫長的實踐過程;
只有在執行文化理念深入到每個員工心裏,轉化爲自覺行動,形成執行合力的時候,才能最終建立起有效的團隊執行力文化。
如何強化制度執行落實2
如何提高執行力
1、抓住事情的關鍵點在那裏,很多時候一件事情有個關鍵的地方,如果能從關鍵處入手,那麼能在一定程度上提高做事效率,就比如閱讀學習這件事,其實關鍵在於營造自己內心安靜的一個氣氛,想到通過閱讀來獲取知識,跟自己有關,那麼就會專心致志去閱讀看書了。
2、做事情要有安排規劃,每天應該做什麼事情,每個月的任務量是多少,這些都是事先要安排好的,因爲只有規劃好要做什麼事情,才能夠在真正行動中知道自己要做什麼,根據規定的'時間來不斷提高做事效率, 那樣才能更快完成一件又一件事情。
3、學習掌握做事方法,做事效率其實跟方向很有關係,但有一點需要特別注意,那就是方法採取得當,能夠在一定程度上提高做事效率,這就需要平常自己在做事時去總結,同時去學習一些先進的做事方法,通過綜合學習來掌握更好更快的做事方法。
4、慢慢去提高自己的執行力,不要試圖到達自己最終想要的效率,因爲做事效率的提高是一個非常漫長的過程,特別是做事講究環境、主體等各方方面的因素,因此不可能一下子就把執行力快速提高了,因此慢慢去提高即可,時間自會給到你答案。
如何強化制度執行落實3
提高執行力的方法
思想高度重視。
執行力其實就是一個態度問題,如果在思想上能夠重視起來,那麼,在執行中就不會應付了事,那種不作爲的情況,主要是因爲思想上安於現狀導致的,所以,應該提高執行者的思想認識。
提高綜合能力。
如果思想方面不存在問題的話,但是仍然沒有執行好有關的方案、政策等,那麼就應該多從能力上找原因了,如果能力不行,做事情沒有思路,沒有方法,就很難執行到位。
提高大局意識。
每個人都應該有團隊意識和大局意識,有時候一個人的個人能力是很強的,但是並沒有用到正地方,而是整天勾心鬥角,在背後搞小動作,這樣的結果是損害了集體利益,最終自己也得不到好處。
樹立典型引領。
我們應該牢固樹立典型人物的引領和示範作用,激烈大家向典型人物看齊,通過這種人才的培養,來激發更多的人學習,進而同心協力將事情做好,將任務完成好。
加強業務學習。
有句話叫做“工欲善其事,必先利其器”,從事任何工作都是這個道理,執行力的提升,需要嫺熟的業務作爲支撐,而業務提升就離不開組織學習,通過學習有所提高。
倡導真抓實幹。
做事情一定要務實,因爲很多事情落實的時候,如果不實際就很難達到效果,要講究辦事的速度和力度,善於從大處着眼,從小處入手,進而將工作中的每一個環節都得到落實。
加強監督制約。
一個單位應該有監督制約機制,通過這個機制,才能起到獎勤罰懶的目的,我們應該建立健全執行力度的考覈,對執行不力的部門和個人,應該及時作出問責處理。
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