面試自我介紹你真的會嗎
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面試自我介紹你真的會嗎,自我介紹在面試自我環節中必不可少,簡單,明瞭的自我介紹就是讓大家清楚認識到自己的一個過程,下面就來了解一下,面試自我介紹你真的會嗎?
面試自我介紹你真的會嗎1
面試的時候,你是怎麼進行自我介紹的呢?介紹自己的年齡、畢業學校、專業、家庭情況以及自己的性格?如果是這樣,那你就走了一步錯棋,因爲這些內容簡歷上已經有了。自我介紹需要做的是突出重點,強調自己適合這個崗位。
首先,自我介紹要突出簡歷上的重點,不能純粹複述。有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生,學的都是英語專業,學習成績都很突出,二人同時應聘優簡歷網的高級祕書職位。人事經理看了簡歷以後,難以取捨。於是通知兩人面試,考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
張小姐就將自己的年齡,畢業學校、專業、家庭情況和自己的性格介紹了下,並表達了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己:“關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調三點:我的英語口語不錯,曾利用假期在旅行社做過導遊,帶過歐美團。再者,我的文筆較好,曾在報刊上發表過6篇文章。第三,我能熟練的使用各種辦公軟件,我的行政和文祕等方面的成績都是優秀。如果您有興趣可以過目。"
最後,人事經理錄用了楊小姐。
其次,自我介紹要有論點和論據,不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力,可以表述爲“我每天堅持晨跑3000米,我冬天都堅持冷水洗澡,既節約了生活費用,又鍛鍊了毅志”。介紹社會實踐和實習情況,可以說“一天最多銷售60臺電視機,我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的” 等。
第三,準備多份面試自我介紹。國企、外企、名企,以及不同規模的企業面試都有很大差異,所以應當準備至少三份自我介紹模板,分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據崗位不同而有所側重。
第四,自我介紹要先模擬演練,請自己的'同學或朋友給你做面試官,讓他們給你挑毛病,要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你指出介紹的優缺點,不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情,有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後,到面試場合也就減輕了緊張情緒。
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面試自我介紹你真的會嗎2
面試中最難的問題,從面試官的角度看來似乎並沒有多麼刁鑽:
“那麼做一下自我介紹吧。”
這個問題似乎很簡單,讓人感覺根本不會出錯:沒有假設情景,不要求你舉出現實生活裏的例子,不是什麼技術難題,也不是“你最大的缺點是什麼”這種嚇人的問題。只要說幾句就可以了。
但這個問題只是看起來簡單。這種開放式問題帶來的風險多過機會,因爲你沒有可供參考的框架,只有一張毫無頭緒的空白畫布。你心裏可能想了很多很多:
我該不該講述自己的人生經歷?
我該不該講一遍自己的工作經歷?
我該不該講自己的業餘愛好和喜歡的電影?
我該不該講自己的上一份工作或者上司?
這種情況就像在一場大型商業會議上,領導者提議“在會議室裏轉轉”、讓每個人“都說點什麼”。接下來你就知道一定會發生什麼——某個同事喋喋不休抱怨到地老天荒。
在我主辦的“說重點”課程和研討會裏,我時常看到這種有問題的情境:沒有重點的溝通。說話的人不知道該如何突出重點,或者將重點與概念、主題、事實或觀念混淆在一起。
你未來的僱主最需要的是重點(“我完全符合這個職位的需求”),不是書評(“關於我的一切”)。但要如何藉助面試官寬泛的問題引入具體的例證來說明重點?首先,不要浪費自己和對方的時間。
比簡歷多一點
面對“做一下自我介紹”這種問題,首先要明白,面試官已經從簡歷上了解了你的工作經歷。求職者總是根據自己的簡歷發表一通長篇大論,但這毫無意義。記住, 面試官要看的是合不合適,而不是有沒有資格。假如沒有相應資格,你根本不會被叫來面試。
職業戰略顧問約翰·李斯(John Lees)建議,像試鏡一樣對待面試。他說,“假設面試官腦袋裏在放映一部電影,演的是你在他們團隊裏工作、在上司面前作報告、與顧客或股東交談的場景。”
這時候也不適合透露關於你生活的個人信息,比如家庭生活、最近一次度假和癡迷木偶戲之類的。這些可以等到面試快要結束的時候再說。面試開始時的自我介紹,要抓住機會給對方留下深刻的第一印象。(即使你和麪試官都喜歡木偶戲,這一點也不會對你有太大的幫助。)
要對這個問題做出好的回答,需要預先做一些準備,進行兩個步驟。 其一,明確僱主對這個職位的具體需求。其二,調整自己的回答,將自己呈現爲最符合需求的人。
明確需求
明確僱主需求,要像看藏寶圖一樣細讀職位說明,找到其中的機密。像“需要”“必須具備”“急需”這樣的詞表達的就是字面意思,準備自我介紹時記得突出相應重點。後面列出的東西和標記“優先”的條件可能不那麼重要,哪怕你符合條件也不必過度強調。注意標題下面的“我們要找怎樣的人”和“我們需要什麼”,這些都是明確直接的重點。
職位要求的語氣也可以透露很多信息。措辭巧妙親切或者直接說“最好有幽默感”說明職場有趣、同事好玩,語氣非常正式的招聘則可能說明職場氛圍保守、要嚴肅對待工作。
下一步,打開公司網站,點擊“關於我們”,瞭解一下企業文化和核心價值。他們最強調的是完成工作、服務客戶,還是支持員工、推進工作生活平衡?
參考這兩個信息源,總結出企業最需要的三條個人特徵——注意是“特質”,如“積極主動”“善於合作”或者“對醫療感興趣”,不是MBA和“相關領域五年經驗”這類的“任職資格”。
把總結出的信息寫成“他們在找……的人”這樣的句子。
滿足需求
現在略微修改一下措辭,寫成“我是一個……的人”或者“在工作上,我是……”。
從你的職業生涯中挑出一個能說明你滿足要求的事例,最好與你申請的職位相對應。 可以潤色細節加強說服力,但不要編造基本事實。無論面試官能否察覺,你都要先假設對方一定能從任何蛛絲馬跡上看破謊言或過分的誇張。
熟能生巧
把“我是一個……的人”的陳述和你的經歷放在一起,模擬回答問題的場景,大聲清晰地講出來,反覆練習。不要因爲是練習就小聲糊弄過去。大聲練習是關鍵,因爲這不是腦力運動,而是身體的運動——你要讓腦袋和嘴巴協調一致,表達自己。
整合起來
面試當天,開始沒多久你就被要求“做一下自我介紹”。
這時候你知道不能怎樣回答了。下面的答案供參考:
這樣的答案很理想,主要原因是把自己的特質、人生經歷與公司品牌、首要需求匹配起來,同時也直接回答了問題。
明確企業需求並且找到相關的事例說明自己符合需求,不僅能在面試時令面試官刮目相看,還會讓你在所有求職者中脫穎而出。因爲你跟他們不一樣,不僅作了自我介紹,還點出了自己爲何值得獲得這份工作。
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