你的面試機會是被怎樣刷掉的
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你的面試機會是被怎樣刷掉的,對於在找工作的人來說,肯定都希望自己有心儀公司的面試機會,但是有很多人投了很多簡歷都沒有面試邀約,下面分享你的面試機會是被怎樣刷掉的。
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1、一份簡歷投了好幾個職位,或者每天在投遞,直接刪除。
2、如果工作經驗與應聘不匹配,直接刪除。
3、沒有真實姓名的簡歷,直接刪除。
4、期望薪資過高,直接刪除。
5、現在薪水高於公司的薪資範圍,並直接刪除。
6、教育背景模糊,直接刪除。
最後,在工作經驗和個人成就方面,人力資源部將根據你申請的職位來考慮你的簡歷中的描述是否合理。
一個大學畢業生,一些兼職的經驗並不奇怪,如果過度表達是值得懷疑的,那麼一些人將在兼職中看到其他人的表現,HR在專業直覺的基礎上被誇大了,一些學生反過來又對校園中的專業活動寫了太多的文章,也不可能把簡歷添加到簡歷中。
有些人辭職,顯然申請了一般職位,當他們描述自己的工作經歷時,他們會在一家知名公司中列出他們的高級職位,這需要引起注意。更多的簡歷說,他們在許多領域取得了很多成就,並獲得了大量的證書,但是從工作單位的分析中很難有這樣的條件和機會。這些簡歷也會引起注意。
許多簡歷的內容或多或少都是假的。人力資源部特別注意這些問題,並將其作爲面試中的關鍵問題。如果候選人能輕鬆回答,他們的疑慮就會消除。
通過人力資源部閱讀簡歷選擇標準。爲了避免在篩選簡歷時被拒絕,檢查你的簡歷是否過關。
你的`面試機會是被怎樣刷掉的2
你的面試機會爲什麼這麼少
1、背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景,是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工,在有選擇的情況下,匹配程度不高的你就沒有面試機會。
因此,找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話,一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。
2、求職沒有針對性
拿着一份通用的求職簡歷,看到招聘就投,這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷,HR基本不會給機會,因爲他們會覺得你連想做什麼,能做什麼都沒有搞清楚,這樣找工作也顯得很沒有誠意。
因此,在投簡歷之前,稍微改一下內容,至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。
3、頻繁跳槽
一年換三四份工作,而且基本都是在試用期就跳槽,這樣的從業經歷也會讓HR直接pass,更別說面試機會了,因爲你這樣會讓他們有這樣的認知:一是你不穩定,他們不敢冒險用你;二是你太挑剔了,公司可能無法滿足你的要求;三是你不知道自己想做什麼,所以只能不斷嘗試,而他們不想讓公司成爲你嘗試的地方。
因此,跳槽太頻繁的,就不要把每份工作都列出來。當然,最好的辦法就是不讓跳槽成爲習慣。
每個職場人都應該有清晰的職業規劃,這樣才能避免在找工作時像無頭蒼蠅一樣亂撞。
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