讓HR無法說NO的簡歷
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讓HR無法說NO的簡歷,簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書,接下來我們一起去看看讓HR無法說NO的簡歷是怎麼樣的。
讓HR無法說NO的簡歷1
專業不同 重點不同 以管理專業學生的案例爲藍本,它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對於基礎學科的學生,實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外,基礎學科的學生如果找與所學專業聯繫緊密的工作,一定要突出導師,有可能你的導師就是業界泰斗,沒準可以狐假虎威一下。
職位不同 重點不同 本科專業與研究生階段方向不同時,找工作目標很明確就是與研究生階段學習有關的職位,所以本科專業一筆帶過。突出實踐經驗,因爲面面俱到等於沒有重點。另外,投簡歷時,一點要把自己的求職意向寫清楚,寫在最前面。
成績處理 避免短板 如果你的目標公司非常看重學生的成績,在這方面,處理時有比較巧妙的方法—只寫百分比,例如排名在年級前5%以內,這個成績基本可以通過。將成績用獎學金表達,也是比較明智的選擇,其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法,成績好的',寫GPA和排名,成績一般的只寫排名或者獲獎狀況,而單科成績好的,最好把學科成績列出。
實習經歷 有所取捨 並不是經歷越多越複雜就好,大部分同學所作實習都是和專業或求職相關的,所以一般人的實習經歷都比較對口,但有很多同學因爲實習經歷淺薄,就把家教、導遊、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起,這樣容易讓人認爲你的職業規劃不清,容易弄巧成拙。
學生職位 不要抄襲 如果有兩個同校的同學同時應聘一家大公司,結果兩人在校職務撞了,結果被發現,兩人都會被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位,即使必須寫出擔任職位,也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位,而且面試前一定要準備好自我陳述,讓面試者信服你的經歷。 正確合適地處理了這幾點,會讓你的簡歷脫穎而出。讓HR無法說NO。
讓HR無法說NO的簡歷2
投遞簡歷過程中除了做到簡歷不出錯外,如何在簡歷中創新,做到差異化也是非常有講究的。找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。
求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構後,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西,快速實現差異化。
主動應聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接發送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的機率。
此外,如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但是主動詢問時一定要注意措詞和禮貌。
添加創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來表現自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相吻合,這樣也能爲自己的簡歷加分。
引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認爲你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
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