你認爲優秀員工應具備哪些標準
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你認爲優秀員工應具備哪些標準,職場的工作不是一件簡單的事,想要成爲名優秀的員工,是需要對自己有有些標準的,今天我們就來整理一下,在一個團隊中,怎樣去判斷員工是否優秀,應該具備什麼標準。
你認爲優秀員工應具備哪些標準1
1、忠誠
這類員工時刻站在老闆的立場上思考問題;與上級分享他自己的想法;時刻維護公司的利益;琢磨着怎麼爲公司賺錢,因爲在他心裏只有公司有錢了,他才能賺到錢,對於外界的誘惑他根本就不會考慮,因爲他已經專注於這個領域和行業,更喜歡上了這份工作和公司。
2、敬業
這種員工工作的目的不僅僅在於報酬,而是在於他對工作和未來的美好遠景,他們往往都會做到超出報酬的服務與努力;同時優秀員工樂意爲工作作出個人犧牲,對於上下班概念基本都是忽略的,只有完成工作後纔會談休息;他們特別重視工作中的每一個細節。工作之餘還會主動分擔一些“分外”事,先做後說,給領導驚喜,同時還不急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
3、負責和效率
對於領導交代的每一件事來說,他們都會負責到底,把每一件小事都做好,做到言必信,行必果,如果做錯了他們也會說錯了,絕對不會找藉口,自己就把事情的不足之處改過來。而且他們做事的風格基本一致,都是追求效率,這就符合企業發展,企業要想發展必須追求高效率。
4、結果
對於一個優秀員工來說,工作不分類別,不分難易,就跟小平同志說的“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論怎麼做,只有做出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”,所以他們辦事的風格就是辦法永遠要比問題多,沒有條件,就創造條件,把任務完成得超出預期。
5、會說話
在一個公司,說話溝通很重要,即便自己能力再強,也只是一個人的能力表現,只有團隊強才能證明自己強;一個會溝通的人,哪怕能力很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值,但是會說話不代表說瞎話,優秀員工很在意自身的素養,每一個環節和說話的細節他們都會很在乎,因爲這不只是涉及他工作的問題,還有家庭素養,他們在出現問題的時候都會帶着方案去提問題,當面溝通,當場解決,從來不給領導找麻煩。
6、團隊意識
在一個優秀員工的內心裏,個人是不值得一提的,團隊的榮譽大於一切,不管個人能力多強,他們都會把功勞建立在團隊裏,而不是個人。相反一個調皮的員工,每天除了傳遞負能量和傳遞一些他自己不健康的.想法外,還會傷害到團隊,甚至整個公司,這種人就是所謂的沒有教養的人。優秀員工絕對服從總體安排;遵守紀律保證最強戰鬥力;不做團隊的“短板”,只爲別人、爲團隊考慮。
7、進取不斷學習
優秀員工永遠都是跟上企業的步伐,畢竟企業是跟上市場的步伐;如果跟不上無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,都會被淘汰。所以優秀員工他們每天都會以謙遜的心態去學習,擠時間給自己“加油”、“充電”;發展自己的“比較優勢”,挑戰自我,未雨綢繆。
8、低調
優秀員工從不自傲,不邀功請賞;不擺架子耍資格;凡是人,皆須敬;努力做到名實相符,要配得上自己的位置。相反一個沒有素養的員工,眼裏只有自己,沒有別人,更不懂得禮貌問題,而且從來不審視自己,導致最後只能被狼狽的解聘掉,這種員工不管走到哪裏,永遠都是被經常解聘的垃圾員工。
9、誠信
誠信是中華美德,優秀員工時刻想着公司的利潤,因爲在優秀員工的眼裏,想的是隻有公司有錢自己才能賺錢。所以對於報銷賬目,優秀員工從不作假,因爲他們在受到良好教育的時候養成了一種習慣,不是自己的絕不要,屬於自己的必須爭取。不耍小聰明,不貪小便宜;更不會浪費公司的資源,哪怕是一張紙,這樣的員工就是名副其實的優秀員工。
你認爲優秀員工應具備哪些標準2
一、最合適的員工就是優秀員工。
優秀員工並非一定要高學歷、高職稱,一個員工只要適合於這個崗位的工作,其才能和表現與崗位要求相匹配,就是一個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中,既有碩士、學士學位的人,也有大專、職高文化程度的人,儘管他們文憑不同,但並不妨礙學歷較低的人成爲優秀員工。只要工作出色,在公司眼中他就是一個優秀員工。
二、優秀員工必然具有較強的學習能力。
人的核心競爭力源於創新能力,創新能力來自不斷的學習。因而,學習能力是一個優秀員工必備的素質。
學習能力遠比其他能力更爲重要。一個現時有能力的人,哪怕他是博士、碩士,還是高級工程師,如果不注重學習,也會落後,變成一個“能力平平”的人;而一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學習,善於學習,一定會成爲一個能力出衆的人。因此,會學習的人是最有前途的人,也是最有希望成爲優秀員工的人。
三、優秀員工必定具有強烈的團隊精神。
“團結協作”、“互相信任”反映的是一種團隊精神,它不僅是評選“卓越僱主”的重要條件,而且也應說成爲判別一個員工是否優秀的重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識,不認可企業文化,與團隊格格不入的人,即使他很能幹,也不可能成爲一個優秀的員工,在這種情況下,他要麼改變自己,融入團隊,要麼選擇離開。
四、“敬業”是優秀員工的共同特徵。
無論在何種崗位,從事何種工作,一個優秀的員工,必定是一個有敬業精神的人。
在當今社會,人才流動是一件非常平常的事,但這不是說敬業精神就過時了,不需要了。一個員工,可以隨時選擇離開你服務的企業,只要符合勞動合同的規定,並履行了必要的手續。但是,你只要在這個企業幹一天,就要敬重你的職業,幹好本職工作。一個優秀的員工,必定是一個具有高度敬業精神的人,心不在焉,敷衍塞責,絕不可能成爲一名優秀員工。
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