如何做一名合格的面試官
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如何做一名合格的面試官,每個人在面試的時候遇到的面試官都是不一樣的,有些面試官給人的感覺很嚴肅,成爲一個合格的面試官不是那麼容易的,下面分享如何做一名合格的面試官?
如何做一名合格的面試官1
招聘面試一般分爲五個階段:關係建立、導入、核心、確認、結束等。除了通過建立關係階段,我們可以選擇使用封閉問題提問,其他階段嘗試使用開放式話題進行提問。應聘者不可能用一兩句話簡單地回答,但面試官需要不斷總結、擴展、舉例,面試官可以獲得足夠的信息。這樣才能更好地瞭解應聘者過去的工作和生活經歷,判斷他們是否和崗位相匹配。
如何做一名合格的面試官
尊重應聘者是最基本的職業行爲。面試前要做好工作,對應聘者的簡歷、姓名、求職申請、工作經歷、年齡、學歷等有大致的瞭解,面試時不要出現空白。在面試過程中爲應聘者營造一種輕鬆愉快的'氛圍。當你遇到內向或不說話的應聘者時,面試官應該儘快讓他們放鬆,談論輕鬆的話題,比如天氣、交通等,讓他們感到溫暖和放鬆,並儘快進入面試。
面試結束時,面試是一次雙向面試,讓應聘者有機會提問。不管我們的應聘者最終是否被錄用,給對方提問題的機會都會給他們留下良好的企業形象。
作爲一名面試官要注意什麼
1、不能偷懶,被應聘者的簡歷糊弄,只根據簡歷來決定一個人的去還是留。簡歷虛假已經成爲一種趨勢,人們的能力只能通過簡歷是看不見的,只能通過面試,才能大致理解。
2、不要對應聘者做任何假設。一些應聘者工作時間很長,回答問題很完整,面試官會從心理上放水,覺得對方有經驗、能力強,從而放棄了詢問細節的機會。錄用之後,發現與之不符。
3、不要放棄細節,細節決定成敗。無論是篩選簡歷還是面試,面試官都應該做好準備,注意細節,觀察本質。
如何做一名合格的面試官2
如何搞定面試官
面試技巧:面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。
面試技巧:面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。
遇上這種情況,應試者一定要沉着冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應站穩腳跟,以“不變應萬變”,根據自己的判斷,穩妥表達。
面試技巧:面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以爲自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧:面試官過分輕鬆友善
面試時,一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧:面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所瞭解,說起來“有理有據”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
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