工作中勤學比好問更管用
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工作中勤學比好問更管用,在職場中,如果經常不恥下問的話,常常會給上司和同事留下一些負面印象,比如說失職、顯得無能、工作態度懶散等等。來看工作中勤學比好問更管用。
工作中勤學比好問更管用1
唐寧覺得勤學好問在職場中理所應當,作爲一個新人不恥下問是理所應當。而且大家都一副“歡迎來問”的寬容樣子,不問豈不是白白浪費?
這一天,唐寧收到了會展公司的邀請函,對方希望能參加下個月的車展,並附上了每平米展區的價格。唐寧拿着報價單詢問經理的意見。經理想了想說派兩輛車參加。唐寧問:“那我們要租多少平米的展區?”經理反問:“這種問題應該由你自己決定,你在市場部負責會展,兩輛車佔地面積有多大,間隔應該多大,不是你的工作範圍嗎?如果什麼都要我告訴你,公司僱傭你來做什麼?”
經理突然發了這麼大的脾氣,唐寧覺得非常委屈。然而問題不能置之不理,她決定去問資深的同事,就像讀書時在學校向學習好的同學請教一樣。可是唐寧不知道的是,她前腳帶着同事的建議離開,同事就撇嘴:“高材生連這點事都做不好。”
不久之後,公司換用ERP系統,唐寧完全不知道怎麼登陸操作,只好請教IT部同事。可當時IT部門同事正爲某個項目忙得不可開交,對唐寧這個忙中添亂的電話本來就沒什麼耐性,等聽明白她問的居然是這麼淺顯的問題後,直接以一句“操作文檔裏全部都有”打發掉。
看到這裏,你大概能看出來,好問的人常常會給上司和同事留下一些負面印象,比如說失職、顯得無能、工作態度懶散等等。唐寧也正因爲這些負面印象而在公司做得不太得意,後來只好找了機會跳槽。可就在她離職時還是沒弄明白,自己明明很勤奮,遇到不懂的問題就問,爲什麼在大家眼裏竟然是個工作不用心的人呢?試想一下,如果你是唐寧,同樣的問題會不會發生在你身上?下面我們來一起分析一下:
1、這個問題該誰負責?
如果答案是你自己,那麼就要先嚐試使用自己的力量解決它,而不是向別人尋求答案。
2、這個問題我能解決嗎?
如果你自己能夠解決,那麼請獨立解決它。
3、這個問題除了請教別人,還有其他的解決方式嗎?
google、專業論壇、公司現有資料都是你的好幫手,向這些沒有生命的東西求教,更能顯示出你的學習能力和獨立解決問題的能力。
工作中勤學比好問更管用2
說起上班族是個什麼樣子,或許每個人的眼前都會浮現出一個標準形象吧。
我對“上班族”這三個字的最直觀認識,來自一次坐地鐵的經歷。那天早上臨時有事,要到地鐵國貿站換車。當時正是上班的高峯時段,只見車門一打開,從車廂裏嘩啦啦一下子涌出無數相同裝扮的人:深色西裝、條紋領帶、黑皮鞋,拎着黑色公文包或者手提電腦包,步履匆匆,低着頭,臉上看不出任何表情。
很長時間以來,一提起白領,我腦子裏首先想起的.,一定是這幅畫面。
相信有同樣想法的肯定不止我一個,至少在很多正在求職的大學畢業生眼裏,職場人士就是這副模樣。看到很多媒體報道,現在大學生的求職成本,一兩千元已經算不上是什麼新聞了。對他們來說,一套標準的求職行頭大致包括:男生,西裝、領帶、皮鞋;女生,正裝、化妝品、手提包。如果經濟條件允許,燙個頭髮、拍套寫真、添個筆記本電腦,這樣的裝備近些年也在大學校園裏日漸風靡起來。
工欲善其事,必先利其器。在這些年輕人看來,求職就要有個求職的樣子,進入職業狀態的第一步,至少應該先從外表上和人家保持一致吧。
白展堂和燕小六曾經搞過一次職業交換,他們行動的第一步就是換裝——老白穿上捕快的制服,而小六穿上跑堂的工裝。
對身處職場適應期的人來說,外在的東西是最容易模仿的。別人穿正裝你也穿正裝;別人拎名牌包包,你也可以攢錢買一個;別人每天化着精緻的淡妝走進公司,你就要注意至少別搞得蓬頭垢面;別人習慣下班之後耗一會兒再走,你就算完事了也不能6點一到就關機回家。的確,這些表面上的東西很瑣碎很無聊,但如果一開始你不這樣做,就很難被一個新環境認同爲“自己人”,勢必導致遲遲無法進入狀況。
這些東西學起來很簡單,只要用心,誰都會做——但這只是皮毛。有句話說得挺狠——“穿上龍袍也不像太子”,意思就是說,衣着打扮只是進入職業狀態的第一步。學到了最外在的東西之後,接下來要適應的就是職業習慣和規則了。
剛開始老白特別不適應,看到客人進門還習慣性地緊着勁兒張羅:“喲,客官裏邊兒請!”小六也不習慣,在大堂裏擺出一副官差巡街的架勢,挨個拍人肩膀:“你剛纔說要壺酒,要什麼酒?看我幹嗎?你說話呀!”“喲嗬,你還敢瞪我,我帶你去衙門你信嗎?”
不過,服裝和道具確實對人物進入狀態有很大幫助,很快,白展堂找到了感覺——
他一進門就氣宇軒昂地吆喝:“小跑堂的,給我倒杯茶去!”被問起工作一天的感受時,也拿起了架子:“就那麼回事,累是累點兒,可心裏高興啊,都是爲了百姓嘛。”作爲公職人員,他還不忘囑咐佟老闆:“別老光顧着賺錢,有時間也學習學習,防盜知識、防火知識、防病知識。”
生活中我們經常會發現,一些剛剛度過適應期的職場新人,往往會“勁兒勁兒的”。就像此時的老白,說不上哪兒不對,就是覺得他明晰職場規則、瞭解職業習慣之後,便自以爲學會了所謂的“範兒”,端起了架子,耍起了態度,玩起了行業“潛規則”。
一旦熟悉了環境,再有了些許小成績,人自然而然地會放鬆下來,進入一個自我膨脹期,其實這種事在所難免——
娛樂新聞裏,愛耍大牌不搭理人的,通常都是剛紅沒多久的小明星;跑一線的記者,上來就亮證件嚇唬人的,一般都是剛剛轉正的新人;公司裏,鬧着“不漲薪就跳槽”的,多是剛剛度過“斷乳期”的愣小子;政府機構裏,喜歡打官腔難爲人的,一多半是低層級幹部;新官上任就擺臭架子的,根本不用猜,準是沒怎麼當過領導的人。他們覺得這就是“範兒”,區別於新人的誠惶誠恐,急於證明自己瞭解並掌握了行業規則,於是,託大成了另一個極端。
這當然會出問題。小郭和小六設計捉拿私鹽販子的同夥,告示貼出來正準備引蛇出洞呢,老白威風凜凜地出現了:“販賣私鹽者現已逃脫?胡扯,我剛從衙門過來,犯人在大牢裏關得好好的。誰貼的?是不是你們?”
好端端一個計策,就這麼被攪和了。他還告訴大嘴:“以後別叫老白,叫白捕頭。噓,自己封的。”
別以爲老白端起架子就真的很有範兒。在聽到風聲得知鹽幫花二百五十兩銀子,僱“黑道第一劍客”平谷一點紅準備劫獄的時候,老白忙不迭地脫下官衣,還給了小六。這時候,之前的那股子豪情,蕩然無存。
真正的捕快,纔不是看誰會耍威風呢。就像小六說的,心繫百姓,不能讓好人受一點兒委屈,也不能讓壞人嘗一點兒甜頭,這纔是這個職業真正的精髓。臨陣脫逃的老白,學到的只是捕快的威風,卻沒有學會更根本的職業內涵。
一個職業,最終會內化爲我們性格的一部分,在每一個從業者身上打下深刻的烙印。這個印記,除了那些可以被看到的表象之外,更體現爲從業過程中的一種行爲氣質和精神追求。而它,決不是一朝一夕、舉手投足就能模仿的,而是經年累月的磨礪之後沉澱出來的真正的職業大範兒。
所以,學樣兒容易,學範兒難。
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