好單位的幾個具有相當普遍性的要點
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好單位的幾個具有相當普遍性的要點,每個人都想找一個好單位工作,好單位無論是對於學習環境,個人成長空間,還是福利都是不錯的,下面看看好單位的幾個具有相當普遍性的要點。
好單位的幾個具有相當普遍性的要點1
1、有你喜歡兼擅長乾的職位內容。
我曾經提到職業呼召這個說法,鼓勵同學們找到自己深層愛好的職業傾向,當我們有了這樣的傾向,一個單位的工作符合我們喜愛的大方向,也允許與鼓勵我們適度挖掘與明白自己的真正的愛好,這就非常難得。
2、提供或比較容易找到良師益友。
單位是個相對理性的組織,獲得單位的資源,熟悉相關的業務,包括能更好地作爲單位成員去挖掘社會資源,需要我們在這裏有人更熱情、有效、積極地幫助我們理解業務與工作的路線圖與行動指南。在一個單位裏面,找到良師益友,甚至比好的物質待遇還要重要。
3、基礎專業訓練與多次嘗試空間的並存。
讓你以最快速度熟悉基本工作,有系統的訓練與輔導項目,同時有成系統的熟悉工作要點的安排,提供一定的時間框架,允許你在不同崗位空間尋找相對適合你的特點的安排。
4、規範條件下的鼓勵與尊重型文化。
今天以80後爲主體的員工文化,需要老闆與管理者以更加平和的心態多與大家溝通,管理者要更象服務生,權威來自於示範與說服,命令與紅包還是需要的,但是比重大大下降,好玩與尊重比以往空前重要。
5、成長型業務與學習型氣氛。
新業務與新的管理模式在新的時代更能產生新的機會與發展空間,我們這個時代人們的生活節奏大大加強,任何的創意的價值只延續較短的時間,所以我們需要更多的新知識,一個好單位是鼓勵併爲這種學習提供大量資源的組織,而且在學習管理與全員學習上形成了一種嶄新環境。
6、對個人偏好與特長的善用。
這個時代的新員工更有表現自己個性的特點,而且說到底沒有人是真正的沒有價值與沒有優點的,而只是看我們放他在什麼崗位上。今天好的單位不只是提供規範的管理與公平的機會,也要在發現個人特點,與善用個人的特點上有更加創意的管理模式。
7、找得到工作中與工作外的社會交際機會。
一個人既可以在一個單位中變得被隔絕,連對象都找不到;一個人也可以在單位內外有很多的交際機會,在技術、管理、經營與個人方面均有相當好的社會連接口。在幾年之後,我們會發現發展的.條件會有很大的差異。
8、優秀品牌、陽光型領導與合理的績效考覈體系。
今天這個時代我們在就職的時候需要一點點體面、一點點被感召還有公平的感受,與其他因素相比,我把這些因素放在最後面,他們是重要的,但不是最重要的。因爲如果你真的在一個單位擁有了前面的那些,你甚至可以幫助改善品牌表現、成爲陽光型的管理者與幫助建立那樣的考覈體系。
好單位的幾個具有相當普遍性的要點2
一、外在形象生機勃勃
不僅有強大的外觀勢力,而且事業興旺。表現如:產品或技術獨特;產品具有剛需性或是政府推廣領域。比如馬雲的網店就是人們剛需產品、軍工企業就是獨特產品、政府採購或推廣補貼的項目等等,這樣的企業必定做大做強。
二、內部環境有條不紊
企業內部管理精細,表現在:有強力的團隊;有專門處理各種事物的管理人員,處事迅速,辦事效率極高。這樣的一般都是具有長久勢力的好企業。
三、人員素養自豪自尊
薪資很豐厚:好企業的薪水遠遠超越其它的企業,這樣的薪水使企業的員工引以自豪,自尊心滿足,價值觀提升。這裏的員工視企業爲家,工作安心,奉獻精神強。
福利待遇多:好企業除工資以外,還有一些豐富的福利待遇。如:帶薪休假、養老、醫療等保險;住房公積金、住房補貼、交通補助、生活補貼等等。好企業都會有一套關心員工的制度設計,在這樣的企業工作的員工會感到珍惜。
有進步機制:企業有專門的培訓機制,員工有一定的機會參加培訓,提升員工的個人能力,也表明了公司的發展眼光和實力。
制度管理明:好企業都會有完善的制度,按章辦事,獎罰分明,不會因爲一點小錯誤隨意辭退犯錯的員工。好企業內部有公平的升遷機會,在日常的工作中,每個員工都會有平等的發展機遇,實現人生價值。
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