如何面對領導的不公平對待
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如何面對領導的不公平對待,進入職場後我們在工作中總會遇到各種情況,不公平的事情也是常有的,有的人面對不公選擇隱忍,而有的人選擇反抗,下面分享如何面對領導的不公平對待。
如何面對領導的不公平對待1
分析不公平背後的影響程度
在遇到一些不公平對待之後,一定要先冷靜地分析這些不公平對待,會對自己的職場地位和利益影響什麼程度,這樣才決定接下來的做法。
從自身工作內容找原因
在工作中如果遇到了不平等的對待,就應該從自己的工作內容中找問題,看看是不是自己工作中做了讓領導不滿的地方。
從同事身上找優點
既然自己是不公平對待者,那麼就有優待者,這個時候可以從優待者身上找原因,看看自己是不是有些地方不是領導喜歡的。
直接找領導問原因
如果總是屢次被受到不公的對待,自己也不知道原因是什麼,這個時候就可以直接找領導問清楚原因,這樣才做出相關的工作改變。
學會表達自己的不滿
在遇到不公平的對待之後,自己也應該找出適當的時間和機會,與自己的上司溝通,看看是不是自己的原因,還是領導工作的疏忽。
在企業中工作本來就是沒法做大很好的量化,很多時候可能是自己認爲的不公,其實領導也並沒有要偏袒誰的'想法,這個時候自己需要做的是就是認真做好手中的工作,給自己省心的同時,自然也就有你想要的公平。
如何面對領導的不公平對待2
1、在業務領域裏證明自己的實力
如果你足夠優秀,領導想爲難你,相信老闆也不願意。
我們常說要做好手頭的工作,但試問,職場上能有幾個人真的能把自己手頭的工作做得遊刃有餘?
我相信,每個領導都希望自己手下能夠有幾個得力干將,一般情況下,很少有領導會故意刁難工作做得好,做到位的員工。因此,你在業務領域裏的業績,就是讓領導重新認識你最好的法寶。
2、不要只會埋頭苦幹,工作要做到領導眼睛裏
在職場上,有能力的人不多,卻往往埋沒了自己,正是因爲他們只會埋頭苦幹,沒有把工作做到領導的眼裏。到頭來,卻成了別人的嫁妝,還抱怨領導不公。
無論在小企業還是大企業,領導都是以結果爲導向的管理者。也許領導有時並沒有看到過程中是誰在付出,但他看到了最後拿出成果的人,功勞就成了最後出現在面前的;領導。其實,在領導的眼裏,做工作並不難。
我們只要在工作的過程中,養成經常性向領導彙報工作的習慣,讓領導能夠知道你工作實際進展情況,並在工作完成時,做好工作總結,如果你夠有心,還可以附上自己的經驗教訓總結。就算領導真的錯將你的功勞劃給別人,當他看到你的工作總結,經驗教訓等,無疑也是改變領導決策最有效的方法。
3、眼裏要有事,和領導相處要靈活
情商是我們處理世界的一種非常神祕的方式。一個人的職場成功,七分靠實力,三分靠情商。光有實力,卻不善於與人相處,這與那些只會埋頭苦幹的 "實幹家 "是一樣的。但往往決定一個人能否得到領導青睞的往往是這三分的情商。
與領導相處的正確方法是讓領導覺得他是領導,你不把他當做領導的境界,這確實不容易。在工作中,要認真對待領導分配的任務。
工作之餘,對於同齡的領導,可以一起聊聊自己喜歡的話題,不要居高臨下;對於年長的領導,我們要保持對老師的尊重。
這樣會給自己在領導給你的形象中加分。但是,無論如何與領導相處,無論關係有多好,都不能拿領導開玩笑,這是職場禁忌。
4、不忘初心,牢記自己的身份
父母膝下,我們是子女,孩子跟前爲人父母,公司企業我們是員工。職員只是我們身份的一部分,並不是所有,切記!
如果你確認能力出衆,而遭遇不公,真的是領導對自己不公,如果老闆能對這樣的待遇視而不見。那麼,聽我一句勸告,趁早離開,這樣的公司不得留戀。當今社會,不管你從事什麼行業,只要你願意付出,就一定有收穫。
工作對很多人來說,是養家餬口的飯碗,但這個飯碗也有優劣之分,如果自己的飯碗被別人添了壞料,你還能咽得下嗎?
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