升職後關係很好的同事疏遠了
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升職後關係很好的同事疏遠了,在職場中,升職加薪可說是一件值得高興的事。但是有很多升值以後的人反映說自己好同事疏遠了自己,那麼,升職後關係很好的同事疏遠了怎麼回事
升職後關係很好的同事疏遠了1
1、見不得身邊的 人比自己好
在生活中,人們之所以喜歡成羣結隊,就是因爲誰都怕孤獨,都想要感觸到關心,感受到自己的作用。
職場上,因爲大家的利益一致,都是爲了升職加薪,且最初都是一樣的起點一起的水平,所以就容易交心,形成相互關心、相互打氣的圈子。
圈子存在的條件是大家是“一樣”的,平等的,在這裏沒有誰有什麼優越感,看到對方就像看到自己一樣。
但一旦這種圈子條件被打破,那圈子中人的關係也會不平衡。沒有願意在圈子中處於弱勢的地位。因爲那們會讓人心裏很不平衡,容易喪失自信心。
所以,當你升職後成爲他的直接領導後,你在原來的圈子裏就顯得格格不入了。因爲人們在交往中,都不太願意別人比自己過得好。所以他纔會漸漸地疏遠你。
2、嫉妒心,不平衡的影響
同樣的能力,同樣的入職時間,爲什麼你能被提拔,他卻沒被提拔。作爲明理性的人肯定知道,這肯定是你對公司的貢獻大。
但生活中,很多人常常會不由地鑽到結果對比的單一思維中,他們不會考慮太多因素,只會定向地進行比較。在否認別的人同時,放大着自己的優點。
這樣的結果,當然也就會造成心裏不平衡的情況發生。其實,這一切的最主要原因都是因爲嫉妒心在作祟。
因爲內心對物質的需求,導致了物質決定高度,不是不想交往,而是讓他覺得他和你不再是一個層次的了。
3、圈子是相對的,越要融洽越要依靠維護條件
我們都知道物質決定意識,量變產生了距離。人與人之間的關係之所以不同,說白了就是前後空間與時間不一樣了。
你已經不再是沒有升職前的你,你升職了,職位變化,職責不同,權力也不同了,這與原來圈子形成的條件不一致了,所以,要想關係融洽就必須提升自己,尋找與自己思維進步保持同步的人。
不管是生活中還是職場上,你過得不好,別人嫌棄,你過的好了,遭人嫉妒,誰也無法永遠在一條水平線上,只要把自己的心態擺正就好了。
升職後關係很好的同事疏遠了2
一、與過去劃清界限,才能以領導的身份重新開始
曾經有一位年輕有爲的領導,對我說過一句話:“當了領導,你纔會知道,有一些下屬真有點不知好歹。”
這話聽起來很難聽,但是一經他解釋,我就明白了,還真是這麼回事。
他剛當上辦公室主任的時候,一次他讓手下一個科員寫份報告,這個科員跟他同齡,剛進單位那幾年,兩人都還沒結婚的時候,經常一起打球、吃飯,關係很不錯。
所以,這個科員仗着跟主任的舊交情,隨便寫了下報告就交上去了,結果主任一看這根本不能用,非常生氣,但還是平和的對他說:“你寫的這個報告不行,重做一份。”
不料這個科員非但不知錯,還嬉皮笑臉的說:“我家裏忙呀,理解一下,哈哈,如果不滿意的話,你幫我改改唄!”
主任立刻意識到,自己不能像以前那樣跟這些人稱兄道弟了,自己既然坐上了這個位置,就必須轉換身份,嚴肅態度,才能樹立威信,才管得住下屬。
於是他板着臉,對科員說:“重新寫一份,明天交給我,寫不完就加班,另外我提醒你,工作時別用這種態度跟我說話。
科員驚住了,愣了幾秒反應過來,灰溜溜地出去了,過了2小時,交了一份質量過關的報告上來。
所以對於這樣的情況,新領導爲了推動工作,必須和過去的關係劃清界限,樹立全新的領導人設,讓下屬服氣。
二、爲了避嫌,以免有人議論
新領導疏遠過去的同伴,甚至對他們不近人情,從表面上看,也許會覺得太冷漠了。但殊不知,這可能恰恰是對同伴最好的保護。
試想,如果一個領導整天跟個別下屬嘻嘻哈哈、勾肩搭背,隨便開玩笑,那其他同事會怎麼想呢?
我有個領導王經理,就跟一個老下屬老陳關係很好,但是外人根本看不出來,反而工作上王經理對他百般挑剔,還動不動就批評他。但奇怪的是,每年老陳都會被評爲優秀,這就是高明之處。
如果王經理表面上對老陳就很好,讓大家看出他們關係親密,那會怎麼想?
“老陳被評優,都是因爲跟王經理關係好,其實他業績很一般”。
“老陳做錯事也沒被處理,就是因爲王經理在袒護”。
職場中人性複雜,可以說絕大多數人都會這麼想。更有甚者,還會故意拿平時那些勾肩搭背來說事,讓當事人跳進黃河也洗不清。
升職後關係很好的同事疏遠了3
一、爲什麼會出現這種情況?
1、 你的升職與她產生距離感
平常我們在公司見到領導或者管理層時,都會感覺他們很有嚴肅,與我們之間是有距離的。自然地,我們都期待儘量不遇到他們。
爲什麼我們會見到領導和管理層害怕呢?這是因爲權威恐懼症在作祟。何爲權威恐懼症?這種恐懼症的對象是固定的,一般是具有領導能力或管理能力的人。正常情況下,我們對領導或者老師都會有一點畏懼感,這時的畏懼是正常的。但當我們選擇性地刻意迴避他們,那就不正常了。
所以,當你升職了,閨蜜或朋友心裏也會自動把你歸類到管理層裏,從而感覺你與她之間是有距離感。因爲這是不同等級之間的壓制。久而久之,你們兩個人沒法像以前那樣談天說地了。
2、她嫉妒你,沒法做到真心鼓勵你
我們都知道,職場的蛋糕就這麼多,你多吃一口,就意味着我們少吃一口。儘管對方是我的好朋友,可能我也會爲她開心,但實際上自己心裏還是有點酸的。
正如我初入職場時,見到自己的朋友在半年後升職加薪了,嘴上說着恭喜,心裏還是酸酸的。畢竟我們誰都想得那個職位。
職場中的我們最關注的我們自身的利益,當你升職加薪了,你的好朋友或者閨蜜在剛開始心裏多多少少會嫉妒你。從而開始有點疏遠你。
3、她自卑
爲什麼說她自卑呢?因爲她可能心裏覺得你們是同時進公司的,做的事情也是一樣的。你升職加薪,她卻還在原地踏步。她會不斷懷疑自己做得不好,甚至她會覺得是不是沒有你好。
自卑的'人當看到別人取得更好的成績時,她會陷入一個自我懷疑的怪圈裏,從而讓自己越來越自卑。
那是否是每一個人都特別討厭,特別害怕自己的好朋友當上管理層嗎?並不是這個樣子,事實上,只有極少數同事會反感或者厭惡好朋友晉升爲管理層。常規情況下來說,作爲朋友我們會爲他開心,爲他鼓掌。針對於此,沒有必要以小人之心度君子之腹。
二、面對這種情況該如何做?
當自己的閨蜜或者朋友在同一家公司升職加薪了,很多人往往會羨慕嫉妒,從而漸漸與她們疏遠。我認爲這是不明智的做法,這不僅失去了一位朋友,還讓自己職場中多了一位競爭對手。最好的做法是爲她感到開心、向她學習,同時自己也要把工作與私人感情分開。
1、爲她開心,自己將來也好辦事
朋友升職加薪了,我們自然要爲她開心。畢竟朋友間取得成果都是值得慶祝,都要爲彼此高興。另外,自己在公司裏有當領導的朋友,相比較其他同事來說,自己還是有很大優勢的,將來有事也可以找她幫忙。
我們常聽說過一句話:熟人之間好辦事。說的就是這個理。
職場中,我們經常會遇到需要找同事幫忙的時候,不熟的同事不會那麼爽快地答應幫你。而朋友就不一樣了,她會理解你的困難,真心地幫助你。
2、向她學習,看她如何成功的
在爲朋友升職加薪高興之餘,我們也要向她學習。學習朋友身上的優點, 比如:積極主動地做事風格,溝通能力。也可以學習她是如何在這個職位競爭中取得勝利的。
但我們學習不要一味地去複製,複製朋友是怎麼一步步做的,那樣你只會成爲一個複製品。在學習朋友的優點同時,自己身上的閃光點也不要丟。
畢竟朋友之間是互相成就,雖然我們暫時落後了,也要乘勝追擊,成了朋友的堅強後盾。
3、工作與私人感情分開。
很多人在職場習慣把工作與私人感情混在一起。比如今天你惹我不開心了。明天我讓你完不成任務。這是職場中最常見,帶着私人感情工作。
其實,職場是你來工作與成長的地方,我們要把工作與私人感情分開。不能因爲私人感情而影響到自己的工作。
總結:
我們常聽到的一句話是:職場上很難交到真心的朋友。其實,在職場中交到真心朋友的機率不是沒有,而是很少。畢竟人身在職場,首要的是解決生存問題。其次在職場能交到真心朋友也是一件幸事。
所以,當面對朋友升職加薪時,我們要學會去真心祝福併爲她開心。畢竟共同朋友在職場,做起事情來也方便。多個朋友多條路,不要給自己樹敵。
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