找工作應該面試很多家嗎
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找工作應該面試很多家嗎,在職場上,給自己多投幾份簡歷,自己的選擇也挺大的,如果全部錄是你了,你可以在家好好分析,哪一家最值得你去,下面分享找工作應該面試很多家嗎。
找工作應該面試很多家嗎1
梳理一下,有幾方面:
1、爲了錢---就業。
錢是衡量自身價值最直觀,最有力的準則。在社會上介紹自己的成就和能力時,主管啊、總監啊、總裁啊、還是主任、廠長。凡是企業單位,錢是最直觀的一種衡量方式。
大家上班的主要因素還是因爲需要錢來進行生活。這是第一個階段,也就是就業。
2、爲了價值---事業。
上一個臺階,就是脫離溫飽層面,爲了自己價值的體現而選擇自己相對喜愛的職業,這就是事業。正所謂幹一行,愛一行。也是最幸福的階段。
3、爲了理想---事業。
再上一個臺階,就是事業的高級階段。比如爲什麼那些年過退休年齡的企業家(任正非、李嘉誠)等錢也夠了,名也有了,還去上班。說白了,就是閒不住,不幹點事情,苟活就膀子難受。
因此,選擇離開還是和領導一起"烙大餅",就要看自己的當前的處於哪個方面,如果要真的揭不開鍋了,光談理想,那純屬扯淡。肯定要離職奔錢去,而且去了也不是原地不動一樣會有發展。只是受不受賞識、發展的更好不好的問題了,這就存在着機會陳本。
剛談了自己職業的階段問題,我想你大概率應該傾向“爲了價值---事業"階段,因此,就要考慮天時、地理、人和的問題了。
天時,這點其實是最終要的。
也就是你的行業,公司的主業是否有時代的紅利,是否能成爲未來發展的方向。10年前小米剛做手機的時候,踏準了國產智能機發展的紅利,它現在起來了。
泡泡馬特踏準了90後、00後追求新奇特的紅利,就這麼一個"小賭博"產品的公司現在估值用億來計算也上市了。有紅利您就是四兩撥千斤。相反,您現在再做在線教育,再做KTV等行業,能大投入小產出不掛掉,就說明能力很牛了。
地利,領導能力如何,
上畫大餅不叫本事,是畫出大餅能否一步步的進行真正的落實,這點很重要。嘴上畫大餅的領導,幹吹牛,新產品發佈會都是PPT,真東西始終出不來,比如賈老闆的樂視。
而馬斯克卻不同,雖然人家一天到晚也畫大餅,一會弄大炮仗玩宇航要登陸火星,一會兒給電腦裝上四個軲轆成爲特斯拉汽車。是真的讓你看到他一步步的做出東西。這就足夠讓你分辨他是真畫大餅還是在烙大餅。好好在心中盤盤你的領導屬於哪類吧。
另外,領導的格局、管理能力如何?
是很一般還是具有魅力。直接影響着他是否能把事情做成,是否能做好,這也是需要好好想想的。
人和,同事的能力如何?
人際關係是複雜還是簡單?上學的時候我們就學過裏除了大小還有方向,同事共同產生的合力是1+1>=2,還是<2,也是需要進行思考的,倘若那種公司裏拆臺的有權有勢,真的讓你回天乏術。
我再說一個方面,當我們看準一個公司後,就要去掉浮躁在這個公司中修行。
我看過人工智能的吳軍博士書中提到,爲什麼印度人可以做到谷歌的高管,雖然中國人並不比印度人笨,卻基本沒有或寥寥無幾做不到?是因爲每到職業生涯選擇的時候,中國人具備"小聰明",也就是挖你的時候給你一個高出現在職位的薪酬,中國人就走了。
而印度人因爲文化---踏實,在谷歌這個有潛力的公司進行縱向精進的職業晉升。
中國人雖然眼前得到了利益,但卻失去了後面鍛鍊和發展的.大機會。再比如,股市中,誰都知道有貴州茅臺,你看好它,拿着就不動,耐得住寂寞,和時間做朋友,10年後你可以得到豐厚的回報,這就是巴菲特老爺子的價值投資。相反,技術派天天關注股市熱點切換,快進快出,總想超額收益,反而不如價值投資躺平賺的盆滿鍋滿。
找工作應該面試很多家嗎2
1、隨着時代的發展,社會的進步,現在的求職者已經不再像以前那般四處奔波去投簡歷找工作了。
而是通過“網絡”來投簡歷,然後等着被通知去面試。
不管是剛畢業的大學生,還是已經上班多年的職場人,在面臨“找工作”這個問題的時候,似乎都還是比較茫然。
兩者之間唯一不同的地方,可能就是簡歷上的內容而已。
求職本質上是一個伴隨着機會和沮喪的低效過程,然而企業和求職者卻花費了大量時間、精力和金錢,試圖讓它出效果。
爲了能夠詳細解答關於求職的問題,我收集了很多信息,整理了一個“求職方法的發展簡史”。
20世紀初:職介所
職業指導先驅弗蘭克·帕斯森是第一個把工作廣告彙總在一個地方,讓求職者在這裏來進行工作信息獲取的人。
在當時,就相當於一個“職介所”。只不過他只是把工作信息集中在一起,讓求職者自己尋找匹配的工作而已。
1929年:職業俱樂部
求職者們在經濟蕭條時期,在這一年第一次聚在一起和專業諮詢師分享關於求職的故事。之後便形成了類似“男性營銷小組(Man Marketing Group)”、“星期四晚間俱樂部(Thursday Night Club)”這樣的工作俱樂部。
大家在俱樂部裏分享求職信息和工作內容,以便讓其他俱樂部成員能夠獲取到這樣的信息。
1960年:內部朋友推薦
在當時有人研究了各種求職方法的成功率,發現通過企業內部員工的朋友推薦方式,求職成功率高達80%。
包括我們現在也在使用這種高效的求職方式。很多HR都會讓內部員工舉薦需求的人才,這種方法其實在1960年就已經開始使用了。
1966年:圈子網絡
什麼是圈子網絡?就是指通過利用朋友、親戚或者其他工作者來了解工作信息。在當時,這種求職方法被廣泛使用。
有人專門研究過,在當時利用圈子網絡來獲取工作,比報紙廣告要好11倍之多。
1996年:互聯網招聘
也就是藉助互聯網平臺來獲取求職信息和人才信息。隨着互聯網平臺的發展,更多人開始選擇在互聯網上來求職。
現在:移動互聯網
而隨着移動互聯網的普及,現在的人們更是願意躺在家裏,吹着空調來找工作。
2、然而即便是有這麼多的求職渠道和方法,但我們還是發現大家在求職的時候,依舊是一臉茫然不知所措。甚至根本就不知道該怎麼去找工作。
現在的職場環境,有兩個非常明顯的特點:企業招不到人、求職者找不到工作。
而失業率高、求職競爭激烈也是職場人所面臨的現狀。
一份好的工作,在求職者的角度來看,主要由以下幾個方面來決定。
(1)薪酬待遇相對較好
(2)辦公環境相對較好
(3)行業前景相對較好
(4)晉升通道相對較好
最最好的,離家還要近一點。
然而從需求企業的角度來看,一個好的員工有需要具備以下幾個條件:
(1)工作經驗最好很豐富
(2)文憑學歷最好能更高
(3)專業水平最好很突出
(4)忠誠度方面最好很強
最最好的,能不要工資。(這句話純屬調侃,請勿對號入座)
所以你會發現一個問題,求職者的訴求和僱主的訴求之間,很少能夠有交集點。
求職者一味的追求自我的需求,而僱主則更想要拔尖的人才。
現實結果卻是:求職者找不到心儀的工作,僱主招不到滿意的人才。
從兩個不同的角度來看,作爲求職者,我們只能通過滿足僱主的需求來達成“僱傭成交”的結果。
同時很多企業爲了能夠招到滿意的人才,也在不斷提高待遇、改善環境、優化晉升通道來迎合求職者。
3、企業方面暫且不說,從求職者的角度來分析,爲何我們很多求職者依然在找工作這個問題上屢戰屢敗呢?
問題的關鍵,其實還是沒能抓到僱主的想法。
爲此,我把我多年面試他人的經驗,結合我認識的10多位HR所給到的信息進行了綜合整理。
總結出了企業需求方對於求職者找工作的5條建議,希望能夠給所有正在找工作的朋友帶來幫助或啓發。
建議一:工作經驗
對於僱主而言,你的工作經驗或者實習經驗對於判斷你的工作能力有着密切的關聯。
甚至對於文憑來說,工作經驗突出的人,企業都會忽略不計。
所以我建議大家儘量獲取更多的工作經驗,來獲得需求方的注意。
舉個例子:我們經常會在招聘網站上看到發佈的招聘需求中,會有這麼一句話:“工作能力特別優秀者,學歷要求可適當降低。”
這就證明,相對於“高文憑”求職者,僱主對“優秀的工作能力”會更加看重。而工作能力最直接的表現,就是你的工作經驗。
建議二:專業度
在前面的建議中,我只提到經驗問題,但是沒有提到專業問題。
專業度其實就是你在某個領域的工作經驗體現。
有些求職者的“經驗”看起來很豐富,那是因爲他們一會兒做客服,一會兒做銷售,一會兒又做開發,一會兒又幹文員等。
工作經驗寬度是有了,但是深度卻不夠。
這樣的求職者,一般我們都會直接刷掉,因爲“專業度不夠”。
所以我建議,求職者在對自己的工作經驗描述或者描寫的時候,一定要找到你能夠體現專業度的方面來說。貪多並不見得是好事。
案例分享:之前人事部專員收到一份簡歷,在她這個人經驗非常豐富,幹過很多工作,問我要不要面試一下。我看完簡歷後說暫時不需要面試了,因爲他確實幹過很多工作,但是我從簡歷上沒有發現一個他擅長的領域或者專業度。
不止是我,相信很多僱主在挑選簡歷的時候,都不會喜歡類似的“經驗”。
找工作應該面試很多家嗎3
一、注重個人的修爲
想要在人羣中與衆不不同,就應該有自己獨特的閃光點。當然僅僅靠這些,也是很難得到面試官的注意的。如果在此時有貴人相助,那想必你的求職之路就會走得更爲順暢。比如,你在路上碰到倒車入不了庫的人,順手幫別人倒了進去,然後發現那個人正好是你面試的主考官,這樣一來求職是不是變得容易很多呢?所以,在求職時,切不可錯過任何機遇,當然機會是留給有準備的人的,所以還是要好好表現,注重個人素養,提升自己的修爲。
二、飾品提升個人魅力
在風水中,人緣運勢也是不可忽視的一點,想要在人羣中出類拔萃,第一印象也是很重要的。不僅要注重自己的外表,舉止,還要會靈巧地使用飾品來增添自己的個人魅力。比如,面試事業單位時,大家都是清一*的黑*西服白*襯衣,看起來都一樣單調,這時你不妨給自己佩戴一枚精緻的胸針或者其他配飾,如本命佛,來讓自己顯得與衆不同,同時也能提升自己的自信心,讓自己可以順利在職場中脫穎而出。
三、養成乾淨整潔的習慣
個人素質看生活習慣,只有平時注重保持健康乾淨的生活習慣,才能提升自己的個人素質。細節能體現一個人,越是注重細節,就越會給人增加印象分,所以想要在面試中給人一種乾淨利索的印象,平時生活中就要注意自己的生活習慣。比如勤換衣物,經常整理屋子,注重個人形象衛生等等,只有養成習慣了纔會提高自己的個人素質,這樣在人羣中也能夠讓人一眼就注意到了,則求職成功的機率就大大提高了。
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽,比如:“應聘”,“internapply”云云。“應聘”什麼呢?“internapply”語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷,所以,郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、*、申請的職位等等,反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。
2、簡歷同時放在附件和正文
簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去,這樣方便hr查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是,簡歷是否方面接收者打開。你用的word,還是pdf格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎麼命名的?是簡單地寫了簡歷,還是你的名字-技能-求職職位,類似後者的格式會讓hr節省很多時間。
3、捨棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文裏深情款款的貼上你所謂的求職信,尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調,更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述:只要給我一個機會,我會如何如何……最理想的做法就是,在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢,一個畢業生也許可以做銷售,也可以做文祕,還可以做策劃,但是在應聘某個崗位時,最好突出相應的能力和素質,因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。
4、標明自己的地理座標
如果你的簡歷被hr層層篩選後選中,讓你來面試的話,在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區,是否方便過來面試。問題是,你寫清楚了嗎?沒有的話,那就寫明你現在在哪個城市發展,當下人在哪裏,你是否願意到招聘方所在的城市或者區域發展。
5、申請職位要明晰
有時面對同一家招聘單位,可能會想申請兩個以上的職位,在這種情況下,有些人可能會選擇比較省事的辦法,直接發送同一份簡歷,只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們並不清楚各個公司篩選簡歷的方式,爲了增加簡歷投遞成功的可能*,最好針對申請職位的不同,製作兩份不同的簡歷,同時發送過去。
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