被前老闆叫回工作
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被前老闆叫回工作,作爲一名職場人,辭職是難免不了的,如今的經濟發展迅速,就業機會多、找工作渠道多,不少人會選擇跳槽來獲取更高的薪酬。被前老闆叫回工作怎麼辦。
被前老闆叫回工作1
怎麼區分真心的還是讓你暫時頂替呢?
回憶一下,
1、 你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣?
2、 領導是喜歡給你畫餅,還是會給實質性的獎勵(比如加工資這種)?
3、 平時領導說話靠譜嗎?
4、 領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務,各種壓榨你?
這些問題相信你心裏都有了答案,
如果離職了領導又喊你回去上班,也都知道該怎麼分辨,公司是真的想叫你回去,還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈,說起來有點殘忍,但事實好像就是這樣。
一般如果是公司真心叫你回去的,那有好多人,重新回去原公司上班後,就升職加薪了。
說說身邊的2個事。
之前有位同事A,
跟我們不是一個部門的,大概知道這同事工作能力還可以,非常開朗,和他們部門領導都能打成一片那種。
在公司三四年了,期間每年都有加薪,只是職位一直沒變,後來離職了。
幾個月後,又回來了,回來三四個月就升職爲部門小主管(30多人的部門,共有3個主管)。
這種情況,應該是部門領導真心想讓他回來。
同事B,
之前就是部門主管,那個部門有2個主管,經理職位空缺,總監直接接管。
所以兩個主管之間多少存在些明爭暗鬥,看誰能上去。
兩位主管能力都差不多,同事B可能是那種比較直,也不太會討好領導的類型;
另一位主管長得比較嬌小可人,很會和領導打成一片,平時聚會各種都比較會說場面話。
據說那個部門內部也分成2派,畢竟2位主管各管一個小組,但大家的工作還是要一起協調安排的。
果然,一年多之後,那個同事B就離職走了,也是聽說,被擠走的。
神奇的是,過了四五個月,她又回來了,現在安安心心的做個資深員工(在那家公司,資深和主管是屬於平級),聽說工資也比她之前做主管的時候還高,但職位不再是主管了,僅此而已。
所以,其實如果是公司真心接納、認可你,叫你回去,而自己又暫時沒有找到更合適的工作,那可以考慮回去原公司。
畢竟在原公司對工作環境、同事都比較熟悉,工作起來也更愉快(不愉快也不會再考慮回去吧)。
還有另一種,就是公司暫時招不到合適的人,然後各種畫餅叫你回去,那就要小心,你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合適的人之後,可能就慢慢把你擠兌走了。
因爲對於公司來說,
叫你回來只是幫助公司解決燃眉之急。
既然你離職了一次,說明你對公司的忠誠度就不夠高,所以就算再回來,公司也不太可能會繼續重用、給你加薪。
那這種情況怎麼分辨?
要記住:所有不跟你談實質性升職加薪的都是耍流氓;
1、 跟你談人生、談理想,就是不談錢;
2、 餅畫得很大,可一句話也沒有提給你加工資;
3、 各種跟你承諾回去以後會給到你怎樣的資源、配置,假如真能給,你走之前就給了,難不成你還以爲你走了公司後悔莫及?再把你追回來?
4、 就算你真的“上當了”,吃下了領導畫的餅,發現自己消化不了的時候,趕緊吐掉,及時止損。
其實很多時候通過公司給出的薪資,你大概就能判斷是否值得回去。
工資起碼要達到行業平均水平,如果你的薪資水平明顯低於行業平均,領導還一個勁兒說是給你最高的,大家都不是小孩子,就不要相互欺 騙了。
被前老闆叫回工作2
從老闆的角度分析,主要是以用人爲主
一般有能力的,聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就,而不會去想着玩陰的,更不會想着什麼面子不面子的,行業有句話,叫做生不如做熟,一家公司運營上了軌道,同事之間已經磨合好,整個趨勢穩定下來,是老闆願意看到的,儘管你不是最出色的那一個,但你已經與公司這個整體融爲一體,你熟悉工作的流程,能讓公司穩定運作,就夠了。
如果招聘一個新人,或者用其它崗位上的同事,上面說的就要重來,重新走一遍流程,如果重來後可以搞定工作還好,這個期間時間會縮短,但如果不能勝任工作,就又要更換,會耽誤時間和資金等成本,所以,老闆對你說,歡迎你回來,他主要是從公司整體利益的角度考慮的,如果你能繼續表現良好,他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人,更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益,所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候,你可以問清楚工資福利後,繼續去幹,當然,你也要做好思想準備,就是在乾的同時,不斷提升自己。
做個聰明的職場人,不要以自己的想法揣測老闆的想法,也不要太過在乎不必要的“面子”問題,你才能在職場上如魚得水。
再回前公司,還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的,那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣,領導因爲完不成任務了,就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來,幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢,那個同事就回來了。好吧,領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目,一年過去,有潛力的這幾個人都起來了,領導突然和這個“再回來”的同事談補償,讓他走!其實就工作了一年多,所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼?因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面,領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導,領導要領下屬的領情!
我知道有些人會認爲,只要給的錢多些,回去就是了!這真的是非常草率的,還是那句話,除非你已經混的很差了,否則回去不回去,首要看領導。
1、如果領導賞識你,立即回去!放心,即使你不提,領導在職位和薪水也不會虧待你的,因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬,爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾!
2、如果領導不賞識你,僅僅是用你來救急的!呵呵,千萬要慎重!領導內心深處最不喜歡的下屬,就是那些親眼看到他無能的下屬;一旦不需要你了,他會直接把你搞走的!用完後直接踢開!
保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力,根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情,因爲你的選擇可以有很多,一般都是沒有選擇的人,纔會在回原公司工作的問題上糾結,時代變化越來越快,滋生穩定的土壤沒了,穩定的工作也越來越少,對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗,那必定不是一個企業的.一個崗位,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力,鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子,而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人,都有自己的鐵飯碗,這樣的人會換公司,換平臺,但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤,而是掌握的一項能力的最內核,於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新,他都能「隨風而變」,讓自己依靠「土壤」再長出來。
被前老闆叫回工作3
這幾種情況不要回去
許多人之所以不願意回到原來的公司,就是因爲離職前遇到了太多扎心的事情。
有網友表示,在公司起步階段,她曾任勞任怨,放下身段到處找客戶,拓展公司的商務渠道。眼看着公司一點點壯大,她的職業生涯有了希望,以爲老闆會因爲她的努力尊重、信任她。
但讓她寒心的是,今年30歲的她準備備孕,老闆知道了後卻要求她過了35歲之後再考慮生孩子。這讓她產生了離職的打算。
“眼看他高樓起,眼看他宴賓客,眼看他樓塌了”這個樓是她心中的樓,因爲她付出的心血沒有得到應有的回報和尊重。
還有一些非常不建議回到前公司的情況是:
1、公司遇到問題,臨時想到你
無論哪個公司,經常會出現老員工離職了,新來的員工沒辦法在老員工的基礎上繼續工作的情況。
這主要有兩個原因,一是公司方面在工作交接時出現了問題,二是老員工的工作能力強,很難被替代。
所以許多人已經離職很久了,前公司又來找他們,要麼希望他們提供指導或幫助,要麼希望他們回去。
這就是屬於“臨時想到你”的範疇。
試想一下,如果你因爲高額薪酬的承諾回去了,並在公司的要求下,把自己獨特的工作方法、工作技能教給了其他同事,把領域內的資源分享出來了。
那公司或許又會認爲你沒有什麼用處,到時候還是會把你逼走,換一個工資低一點的員工。
同樣的,如果公司開發了一個新的項目或業務,老闆遇到困難,他想到你能解決這些問題,企圖用高薪酬誘使你回去。
等項目結束了,或者業務成型了,你又沒有了用處,他們同樣會找機會逼走你,換一名工資低的員工。
所以,千萬不要成爲前公司的“臨時工”。
2、讓你討厭的人事物依舊存在
調查顯示,漲薪帶來的激勵只能維持3個月。
這意味着,如果你被漲薪吸引,並回到前公司。前3個月或許你會充滿幹勁,但是一旦超過了3個月,那些你不喜歡的制度、領導、同事,甚至是最基礎的工作內容,又會讓你產生抵抗情緒。
這其實就是忘記了自己的“初心”,那些讓你產生離開想法的事物,會再次逼你離開。
我們公司的一位同事曾在他的前公司擔任過銷售專員。不得不說,他的業務能力特別強,在前公司的前兩年爲了開拓市場跑遍全國,每年的業績比其他人高一大截。
老闆還對他說,等他有了足夠的工作經驗,就把他提拔爲銷售經理。
在他滿心歡喜的時候,老闆卻突然宣佈提拔了他們部門的一個姑娘,因爲她是老闆的表妹。同事憤而離職。
兩年之後,前公司又找他,希望他能出任新業務線的經理,他毫不猶豫就回去了。
結果沒過多久,老闆又開始對他愛答不理,什麼事都找同部門的表妹。他只好再次離開。
人不能兩次踏入同一條河流。
3、離職時和公司鬧過矛盾
如果你在離職(尤其是被辭退)的時候,和公司鬧得不可開交,甚至打過官司,即使前領導與你的關係再鐵、開出的條件再好,也不要答應他回前公司。
也許你覺得自己不會在意這些事,但當你回去之後,你身邊的同事只會認爲你“沒什麼本事,連工作都找不到,公司一找你就回來了”,除了尷尬還是尷尬。
除此之外,如果你跟公司有過矛盾,這件事絕不會煙消雲散,而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是,就算領導不在意,但領導的領導(老闆)會在意。
平常基本不會有人提及,可一旦與公司又有了摩擦,他們就會立刻想到此事。
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