應對面試後的3種可能
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應對面試後的3種可能,許多求職者在面試之後,會因爲沒有收到音信,內心是忐忑的,還不知道怎麼辦好,想要再次爭取機會。下面給大家介紹應對面試後的3種可能,希望對大家有幫助!
應對面試後的3種可能1
面試之後好久都沒有音信,怎麼辦?
一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因爲招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;
二是在面試官難以作出判斷時,你的信件可能爲自己增加入選的機會。
在此不推薦打電話詢問:
一是打電話可能干擾別人的工作;
二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬;
三是會顯得自己太着急。
面試過後還做一些什麼後續工作?
第一次面試後,如果你對這家公司還感興趣,並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那麼就應該積極爲第二輪面試作準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的瞭解,對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。
如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位,那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試沒有發揮好,但又很想得到這個機會,可不可以再爭取一次機會?
一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質,包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。
面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發揮不好的原因,是生病了還是受了別的什麼干擾。
但不必特意大書特書,這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
應對面試後的3種可能2
如何對待求職應聘的失敗與挫折呢?
首先,要認清就業形勢,做好應聘不成功的心理準備。
現在不少用人單位招聘要求高,條件苛刻,如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的,甚至連身高、相貌都有標準和要求。
因此,在這種情況下求職應聘,既要有自信心和勇氣,又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若,應對自如。即使不成功,也能冷靜對待。
其次,分析應聘失敗原因,從中吸取教訓。
畢業生求職應聘不可能都一帆風順,被用人單位當場拒收應聘材料,或用人單位請你等通知,而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗後,應認真分析失敗的`原因,以利重新應聘。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種:
一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡,想在求職應聘時改變自己就業方向。
二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過於熱門,多人爭聘一個就業崗位,如近年熱門的外經外貿專業、財會專業,畢業生數量過多,求職人數與可供崗位失衡。
三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。
四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生儘管專業對口,但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
五是本人求職的願望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價,一味追求好的單位、高的職位,大專生與本科生爭崗位,本科生與研究生、博士生爭崗位。
以上這些原因,都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次,調整求職應聘策略,重新選擇用人單位應聘。
各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後,應當儘快調整自己求職的策略,提高成功的概率。在求職應聘時,要儘可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過於熱門,畢業生供過於求,難以找到專業對口的工作,就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的,可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。
爲提高求職應聘的成功率,畢業生除爭取優良的學習成績外,還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面,提高自己的綜合素質和能力,並在應聘筆試、面試時,力爭優秀的成績。
畢業生應從自身的實際出發,端正就業態度,轉變擇業觀念,實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣,才能順利實現就業願望,在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
面試後的必備禮儀
1、感謝
爲了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性, 面試 後兩天內,你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間,並對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會爲公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的,因爲這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。
據調查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環節,則顯得“鶴立雞羣”,格外突出,說不定會使對方改變初衷。
2、不要過早打聽面試結果
在一般情況下,考官司組每天面試結束後,都要進行討論和投票,然後送人事部門彙總,最後確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。
3、收拾心情
面試回來後,你已經完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應付第二家的面試,因爲,未有聘書之前,仍未算成功,你不應放棄其他機會。
4、查詢結果
一般來說,你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答覆時,就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
5、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個。
關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,並針對這些不足重新做準備,“吃一塹,長一智”,謀求“東山再起”。
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