畢業生如何準備求職
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畢業生如何準備求職
畢業生如何準備求職,大學畢業之後,找自己的第一份工作是最重要的,由於剛剛從高校出來,大學生在求職方面也沒有什麼經驗,想找到一份滿意的工作確實有一定的難度,下面就來了解一下畢業生如何準備求職 。
畢業生如何準備求職1
一、自我分析
在開始求職之前,畢業生需結合自身實際進行理性分析和評價,確定自己適合從事的職業類別。
1、自身綜合素質、能力的自我測評。如身體素質、學習能力、專業知識、興趣愛好、特長潛能等。
2、分析自己的性格特點。敏感型性格好動不好靜、思考型性格重視細節和邏輯、想象型性格適合創新……
3、自身客觀條件。自身已獲得哪些等級或職業證書、實習經歷、戶籍地、個人背景等,具有哪些優劣勢?應該如何揚長避短?
二、確立目標
自我分析是爲了確立自己的職業目標,明確求職方向,避免盲目尋找,提高求職效率。
1、地域選擇。祖國地域遼闊,各個城市甚至廣大農村都有吸引大學生就業的崗位和環境,部分畢業生也傾向於海外就業。那麼,首先要明確的是自己究竟願意紮根在哪裏?是一線城市還是二三線?是基層農村還是海外?
2、職業類型。因現代職業,行業交叉,畢業生需要確定自己是願意從事技術、管理、教學還是科研等哪類職業,也要大致分析是願意在本專業行業內就業,還是在其他行業就業?
3、單位類型。是更願意去國有企業,還是選擇民營企業;是自主創業還是初創企業;選擇500強企業或者機關事業單位。
三、收集信息
畢業生在求職過程中,需要廣泛收集招聘信息和求職面試攻略,豐富自己的信息量,爲進一步投遞簡歷面試做好準備。
1、就業市場的供需情況。社會經濟發展形勢、社會各行各業生產經營狀況和對畢業生的需求等。
2、政策和法規信息。國家、地方等有關畢業生就業政策及規定,各地吸納人才政策、落戶規定等。
3、就業活動信息。企業宣講會的時間地點,各類雙選會、招聘會、供需見面會、網絡招聘等。
4、用人單位信息。畢業生要認真瞭解自己心儀單位的相關信息,如單位行業、領域、企業文化、人才需求情況。
5、求職經驗。就業指導課程、師兄師姐的求職經驗、每一次的面試總結等。
四、準備自薦材料
自薦材料是反映畢業生個人情況和綜合素質的重要材料,是畢業生與用人單位首次交流信息的載體,也是用人單位決定是否邀請畢業生進入面試環節的重要依據。如何讓用人單位發現你,最直觀的環節就是自薦材料,畢業生一定要認真用心準備。
自薦材料包括:學校推薦表、導師推薦信、個人經歷、自薦信、學業成績、職業資格證、獲獎證書等。
五、投遞自薦材料
畢業生想要進入單位面試環節,除了特殊情況爲推薦外,主要依靠自己向企業投遞自薦材料。可以參加學校和政府組織的雙選會,在雙選會上直接向企業投遞自薦信;也可以登錄心儀企業的網站,在企業招聘中直接填寫應聘簡歷;還可以通過各類人才網,在網絡平臺發佈自己的求職信息等。
六、參加筆試、面試
不少用人單位在招聘過程中,採用筆試的方式考覈應聘者的知識掌握情況與能力素質。畢業生在參加筆試時除了認真分析試題、作出最優秀的解答外,還應注意書寫是否工整,卷面是否整潔。
面試幾乎是所有用人單位考覈畢業生的最後和最關鍵一環。通過面對面的溝通和交流,用人單位可以瞭解畢業生的思維能力、表達能力、儀容儀表、性格特點以及其他不能通過書面反映的綜合素質。因此,畢業生在面試之前要做好充分準備,除了整潔、幹練的形象包裝,還應有穩定、從容的心理準備。
七、簽訂協議
用人單位通過篩選簡歷、筆試、面試環節,選拔出符合單位需要的畢業生後,就會給畢業生offer。畢業生在接到offer後,如果願意到該單位工作,則雙方簽訂就業協議書或勞動合同。畢業生在完成學業拿到畢業證書、辦理離校手續後,就可持有效證件和就業《報到證》在規定時間內去單位報到上班,正式踏入職場開啓另一段美麗人生了。
畢業生如何準備求職2
一、明確自己的職業規劃、求職目標
思考這兩個問題:
你想要找一份什麼樣的工作?
你適合什麼樣的工作?
其實在思考這兩個問題的時候,你就會對自己有一個剖析,知道自己的優勢在哪,興趣點是什麼,以及自己所擁有的技能有哪些。然後根據這些去定位到自己想要找一份什麼樣的`工作,而如果求職的話,自己的競爭優勢在哪,從而進一步明白自己適合什麼樣的工作。
做職業規劃其實就是對自身的一個全面瞭解,去達到明確自己的職業定位,職業目標,和職業發展。有了一個清晰明確的職業規劃,在求職過程中也不會過於迷茫,或者出現海投,盲投的情況。
二、製作一份完整的簡歷
求職簡歷是一定要有的,而且是一份能夠充分體現自己個人優勢的簡歷。
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三、抓住秋招&春招兩大校招季
對於應屆生找工作來說,秋招和春招是最有利的兩個求職時間段。在這兩個求職季中,會有多個企業放出大量崗位,並且一起競爭的也和你一樣是應屆畢業生。
1、秋招
秋招是校招中規模最大的,很多大型企業或者國有企業都主要會在秋招來宣傳自己,招聘人才。因此給應屆生提供的崗位也是最多的。
秋招時間持續也比較長,有些甚至從暑假就開始放出秋招提前批崗位,所以機會比較多,可以提前關注。
2、春招
相較於秋招,春招的規模相對來說比較小,這個時候大多數是一些中小企業的人才需求,大廠也會有一些崗位放出,但對於秋招來說,會更少一點。
四、求職信息獲取渠道
很多同學不知道在哪獲取求職招聘信息,因此當知道信息的時候,可能已經錯過了最佳的簡歷投遞時間。
1、 企業官方招聘官網、公衆號、微博等
秋招或者春招的時候,有招聘需求的企業都會發布相關信息,如果你有心儀的企業,就去關注他們的官方招聘賬號,第一時間獲取他們的招聘信息,瞭解招聘需求。
2、 學校官網發佈的信息以及舉辦的招聘會
一般來說,很多企業爲了招聘到人才,都會與企業有合作,進入到企業進行宣講,或者在學校就業官網上發佈信息,都是真實可靠的,同學們可以多多關注一下。
3、 各大招聘網站、app
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