成功求職三大心理因素
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成功求職三大心理因素,每個人都有求求職失敗的經歷,有的人會把它當做一次經驗,而有的人則會因爲一次失敗而苦惱好長一段時間,下面一起看看成功求職三大心理因素有哪些。
成功求職三大心理因素1
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。
或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。
關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?
正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺,而以爲自己的競爭力不足。其實,只要抱着正面樂觀的態度、肯定自我,表現年青人獨有的`活力衝勁和肯學習的特質,再蒐集多些求職的信息,必定能事半功倍。
認真審慎
求職必須持認真審慎的態度,因爲選擇的工作將會決定我們的事業發展,也會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
認定興趣和理想
擇業若果只從經濟角度去考慮,工作便會變得乏味;相反,若能配合自己的興趣和理想,工作時必定更加投入和起勁,並且得到滿足感。
所以求職時,必須徹底瞭解自己的性格、能力、興趣和理想,這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍,認定自己的興趣和理想之餘,亦應抱?開放的態度去作出嘗試,成功率才能提高,更容易找到合適的工作。
訂立周詳的求職計劃
想找到合適的工作,必須訂立周詳的求職計劃。首先,要了解自己的目標,然後細心閱讀招聘廣告、蒐集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求,再用心撰寫求職信和履歷表,這樣獲邀面試的機會必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試,因爲每一次求職經驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討,將來求職時的成功率必會提升。
切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱,不法份子往往會趁求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入,騙取他們的金錢或其它利益,所以求職時必須持平實的態度,切勿急功近利。
切勿自認失敗
即使未能成功求職,亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位,所以求職未能成功,並沒有什麼大不了。遇到這種情況時,我們要先將自己的情緒安定下來,和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式,例如:聽音樂,令自己輕鬆一下,然後再次出擊。
成功求職三大心理因素2
準確定位
要搞清楚自己想要什麼?喜歡什麼?對什麼感興趣?自己的優勢在哪裏?適合做什麼樣的工作?希望在哪個城市、哪個行業、幹什麼崗位?
有些學生畢業工作了幾年甚至十幾年後,才發現自己的工作跟本不是自己的興趣或特長所在,這時再重新選擇就比別人晚了很多年,惋惜不已。所以準確定位是成功的關鍵,第一步走對了就成功了一半。
做好職業規劃
有了定位,接下來就是確定目標,做好職業規劃。規劃可分爲長期(10年以上)規劃、中期(3-10年)規劃和短期(1-3年)規劃。
規劃一定要具有可行性,是通過努力可以實現的,而不能拿理想和願望來做規劃。職業規劃是綜合性的,不僅僅是幹什麼崗位和收入多少,還要包括學習計劃、能力培養計劃等等。
腳踏實地,在乎前途而不要在乎薪水
大學畢業生在擇業上最容易犯的錯誤就是眼高手低,挑肥揀瘦,高不成,低不就。這種心態是萬萬要不得的,大學畢業生的供求大大過剩已成爲當前的客觀現實,在競爭中求生存已成爲唯一選擇。
另外,大學生必須清醒地意識到,用人單位需要的是能夠解決實際問題的人才,而不是大學文憑,畢業僅僅是個開始。
所以,第一份工作完全不必要在乎薪水和收入的多少,重要的是選擇一個有發展前景的行業、公司和崗位,符合自己的定位和職業規劃,先把能力和崗位技能培養起來,這個時候自然就擁有了和用人單位談工資以及挑選工作崗位的條件。
多渠道、選擇性的收集招聘信息
要從各種渠道搜索有用的招聘信息,尤其是要學會利用招聘網站。但招聘信息的收集一定要有選擇性,根據自己的定位和規劃來選擇,專注於某一行業或崗位,這樣才能提高成功率。
簡歷要言簡意賅
寫簡歷是一個非常重要的環節,但不能因爲其重要就來搞過多的花樣和包裝,這樣反到適得其反。最好的簡歷還是簡單的好,把自己的真實特長展示出來就行了。
展現青春、陽光的形象
那些知名企業每年招收大量應屆大學生,並不是圖大學生能馬上給企業帶來多大價值,而看重的是大學生的可塑性強,大學生就像一張白紙,沒有任何污染,企業更容易把他培養成自己想要的人才,所以大學畢業生一定要明白這點道理,要充分表現自己的優勢,展現出青春陽光的形象。
面試前要搞清楚對方的需求
這點對剛畢業的大學生可能比較困難,但通過各種渠道盡可能多的瞭解用戶單位是非常必要的。對一個用人單位完全不瞭解就去面試,要麼應聘失敗,要麼選擇錯單位。
直接去異地城市,深入到求職一線
中國的經濟發展是非常不平衡的,80%的就業需求都來自沿海城市,剩下20%的需求也來自於內地省會城市,所以去異地城市求職,直接深入一線就會獲得更多的機會。去異地求職之前一定要安排好行程計劃,做好費用預算,尤其是在住宿方面一定要事先聯繫好,這方面的安全性非常重要。
多向過來人和專家請教
對於過來人來講,在求職方面都有一定的切身經歷,能夠提供一些經驗給自己參考,所以向師兄師姐大哥大姐請教諮詢也非常必要,但最終的選擇一定還是自己,不要完全相信別人的看法,因爲只有自己知道自己到底想要什麼。
持續保持樂觀、自信的心態
求職是很艱難的歷程,尤其是對於那些家庭條件不好、專業和學校也不好的學生更是這樣,但要學會調節心態,把這個過程看成是一個學習和成長的過程,把這個階段看成是大學的最後課堂,保持樂觀向上的心態,持續擁有自信,這是求職成功求職的最關鍵點。
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