老闆想留人的表現
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老闆想留人的表現,如今人們有更多的機會選擇自己喜歡的工作,隨之而來的,辭職率也跟着上升。你都將面臨領導的極力挽留,而多數情況下,你會留下,下面是老闆想留人的表現。
老闆想留人的表現1
1、熱情也更重視
一般來說,只要能力足夠適應現在公司的工作內容,那麼只要提出辭職,不管是領導還是公司方面不願意讓你就此離去。在職場生活中招一個人很容易,但是招一個合適公司的人就太難了。並且這個人你還得花時間精力去培養。
所以如果提了離職,領導要想留住,長時間不敢說,至少在你有離職衝動的那段時間裏,一定會對你和顏悅色,其它的項目或者一些應酬都把你帶上,讓你感到被尊重以及受到領導重視。
2、承諾全部兌現
當提出辭職時,領導想要留下來你,肯定要表態,沒有足夠的誠意,所以一定會允諾一些例如漲薪、升職這些等等,但是漂亮話誰都會說,所以最終還是要看這個承諾是否兌現。例如說,下個月漲薪,漲到多少多少,那不妨等到下一次發工資的時候。
反正就算真辭職了,也需要一個月的交接期,這點時間等得起,如果沒有兌現,那就直接走吧,這說明他可能只是想讓留給找人的時間,最後再踢掉。
毫無疑問,在職場生活中一定表明了有離職的想法,那就一定要走。除非那個公司就這麼點兒人,不然的話,從提出離職的那一刻起,已經失去了公司對你後續的培養,以及信任。
擴展資料、
對於現在的人來說,工作都不是幹一輩子而是幹一陣子,很多人不能在一家公司里長期工作,有時候我們會因爲自己家裏的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬,領導便會極力的挽留,說以後有機會來,還要常回來看看。
領導說這些話說這話是想暫時留住,等找到適合替代的人了,再放走。不過大家要明白一個道理,當你向領導提出辭職後,就算最後你留下,也不會得到領導的重用。因此呢,大家一定要注意領導的這個藉口,該辭職就辭職,不要因爲領導的話就使自己搖擺不定,最後做出錯誤的決定。
老闆想留人的表現2
1、開始聽取你的意見
在平常的工作中,員工基本只需要聽從領導的安排就可以,沒什麼特殊情況,領導也不會特地去聽取下屬的意見。
如果有一天,你發現領導開始讓你表達想法,並且會聽取你的一些意見,這就是一個很好的信號。因爲這代表領導,已經開始認可你的能力,也願意給你鍛鍊決策能力的機會。
這時候我們一定要重視起來,好好把握。千萬別在領導問你意見的時候唯唯諾諾,張口就是“不知道”,過後也沒有其他解決方案,最終還要領導給你指令。
不過我們在表達意見和想法的時候,一定要先過腦子,注意三思而後行,千萬不要因爲急於想表現自己,而犯了錯誤。要知道心急吃不了熱豆腐。
在表達觀點的時候,不要不懂裝懂,對於沒有把握的事情,寧可先“沉默”,後面再積極補上,也不要因此,給領導留下你信口開河的壞印象。
2、把重要的工作單獨交代給你
很多人在拿到領導交代的任務時,總是滿肚子的牢騷,在心裏暗暗的嫌棄領導,爲什麼要給自己安排這麼難的事情。
但他們都沒有意識到,這可能正是因爲領導看好你,纔給你安排重要的工作。
我們可以反過來想想,如果我們是領導,有重要的工作,肯定要安排給能力強,信得過的人,因爲只有他們做事,才能讓我們放心。
當你想要提拔下屬的時候,願意做事,能力強的人,肯定就成了首選。
不管我們之前有沒有接觸過,都應該盡力把事情做好,至少應該讓領導看見,我們願意努力的態度。
不過總有小夥伴說,我明明做了一大堆事情,可老闆也沒有給我升職加薪的意思。
其實這很有可能是因爲你做的事情,都是比較初級的工作,是在公司核心項目邊緣,不受重視的工作,所以多且雜,這種工作往往很容易被替代,也就是沒有競爭力。
所以當領導把重要的工作,單獨安排給你時,就是重視你的表現,在考驗你能否能夠獨當一面,扛起這面大旗,而當你能夠扛起這面大旗的時候,也就具有不可替代性,這時候升職加薪,就是順理成章的事了。
3、談話的時候不迴避你
我們在公司裏面經常看見,幾個領導開會,或者是會見重要的客戶,都會找一個安靜沒人的地方。
除了怕講話影響到員工工作之外,還會擔心講話的內容被聽見,然後泄露出去。
如果領導正在和重要的客戶進行談話,你剛好在場,但是並沒有迴避你,這就可以理解爲是一種信任的表現。
但是要記住,千萬不能把聽到的內容告訴別人,如果領導知道你把對話內容說出去,就會改變他對你的看法,覺得你是一個“大嘴巴”,也不管什麼事情就都往外說。
這樣他會對你徹底失去信任,而且以後估計也沒法再得到領導的重用了。
4、將功勞歸功於你
在職場上,領導要提拔一名員工,也是不能隨隨便便的。
雖說提拔下屬的權利在領導手上,但是無緣無故的直接提拔,容易讓其他人有爭議,這樣不利於公司內部的管理。
就算你被提拔,底下的人不服,也不好展開工作,所以領導有時候會給你創造機會,讓你先取得一些工作成果。
比如像前面說的.,把重要的工作安排給你,等你完成後,領導就能夠對你論功行賞,這樣不管是升職還是加薪,都比較合理,其他員工也比較不會有意見。
可能工作中,也有領導的一些指導,但他還是會把所有的功勞都算到你頭上,爲的就是讓你的升職加薪,更加順理成章。
老闆想留人的表現3
怎麼判斷老闆想留你還是想讓你走
1、找人代替你的主要工作。如果你的能力完全可以勝任這份工作,而老闆卻又讓別人來代替你的核心工作,遇到這種情況,可能老闆有趕人的意思了。
小陽是一個互聯網公司的部門主管,業務能力強。老闆非常賞識他的工作能力。但是小陽有一點不好的地方,就是太過於鋒芒畢露,覺得對公司有功,就有點居功自傲。很多公司的骨幹都看不順眼。
而骨幹們也私下裏找老闆聊過這個問題,老闆也有趕人的意思,但是苦於小陽把一些業務都控制在自己的手裏。最終老闆出了一招,讓公司一個新來的美女員工去做小陽的副手。因爲小陽對該女生沒有抵抗力。最終在女生的軟磨硬泡之下,半年的時間,該女員工就把小陽的業務轉到自己手上。小陽就這樣被和平取代了。
2、給你的工作添加壓力。一個人在職場上,能做多少活,老闆都是知道的。而一旦老闆有心想讓你走人,又不想明着說,會給你添加很大的工作量,增加你的工作壓力,從而讓你知難而退。畢竟,你主動走,比開除了,在人事上要省事的多。
3、新賬舊賬一起算。如果你在工作上犯的錯誤比較多,而已經讓老闆不想讓你繼續待下去了,老闆普遍的做法是,新賬舊賬一起算。讓你深刻明白,自己犯下了多少錯誤,而這些錯誤老闆都看在眼裏,而你又沒有在行動上改觀,這就在一定程度上說明了,你是無法給老闆提供價值的。既然價值不夠,那老闆就沒有必要,再花金錢購買你的勞動力了。
而新賬舊賬一起算,也是給你的心理造成一定的壓力,讓你明白,老闆已經給你很多次機會了。
職場當中,有許許多多的套路。有時候,不是我們誇大了這些套路,只是你還沒有發現而已。
老闆暗示要你走人的4個細節,別傻傻不知道,早點找好下家吧!
一、調崗
你本身處在一個重要部門,是公司的核心位置,然後因爲你的個人問題,或者說老闆單純的針對你,就找個藉口把你調離工作崗位,調整到小部門過去,讓你失去在公司的權利和重要性,這種時候領導往往會說讓你去帶動整個部門,但其實這就是明升暗降,老闆在逐步的把你從公司中抹去。
二、冷藏
你的各種提案或者是報告屢屢被反駁或者不被採納,明明沒有出什麼問題,但是就是總被領導挑刺,其實不是你的問題,而是領導已經不願意在你的身上花費精力了,他用這種方法來告訴你,我就是要打擊你的貢獻慾望,這種就是在逼迫你辭職了。
三、架空
在職場裏面,要讓一個人廢掉就是讓他閒下來,一旦老闆想逼退你了,就會開始讓你沒事做的,逐步的找人去架空你,一點一滴的交接你的工作,你會覺得很奇怪,原來這些事情都是你一個人在負責,爲何現在都給別人接手去了,漸漸的,你在公司沒有發揮的地方,獎金也沒你的事情,一旦不適應了就自己辭職了,老闆的目的也就達到了。
四、重要場合不帶你
老闆如果想提拔你,很多會議和出差都會帶上你,讓你接觸更好的項目和資源,可一旦他想真對你了,那麼這些事情都會離你而去,什麼公司會議啊,客戶接待啊都不關你的事情了,逐漸的排斥你,讓你對自己和公司都失去信心。
要知道在公司裏面,沒有人會無緣無故的開除一個人,因爲這樣是可以申請補償的,如果你無故被開除,起碼能申請一個月的工資補貼,最多三個月,所以沒有老闆會幹這件事情。
但是對員工冷暴力卻是每家公司都會有的,當你發現老闆有以上四個苗頭了,趕緊物色新工作吧,不然最後難受的是自己啊。
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